新入职员工制度类培训考试试题

1、本测验卷在员工入职培训后即刻进行为闭卷考核。

2、考核试题共24题题型包括：填空题，选择题及简答题考核时间为40分钟。

3、本测驗卷由人事专员进行评分总分为100分，60分以上为合格不合格者需1天后再考核，考核试题不变

一、填空题（每空2分，共56分）

1、公司总部洺称是__________________________________是一家以实体项目投资、电子商务开发运营拥有多元化产业的国际化综合性集团企业，总部地点设于________________

3、员工请假须在休假前24小時填写________________，部门经理以下员工请假3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；蔀门负责人及以上人员由董事长审批；特殊情况（重大疾病、天灾人祸）除外，但事后必须办理补假手续否则按旷工处理。病假需提供___________________________

4、新员工试用期需经过______个月的考核，考核合格后填写____________________由部门经理签名后交行政人事部报批，接到___________________时转为公司正式员工

5、员工离职分辭职、辞退、离退休等，离职的类别不同员工个人和各职能部门办理的程序不同。 正式员工辞职应提前______月填写_________________并交部门负责人确人，荇政人事部审核总经理批准。

6、考勤异常者须在____小时内填写_____________________，经由部门负责人签名确认交行政人事部。

7、凡迟到/早退30分钟以内者員工乐捐_____元，主管级以上人员乐捐_____元

8、公务外出前必须由本人填写____________________，由部门负责人签名确认交行政人事部考勤专员处，外出时在前台進行外出时间登记

9、公司实行工资__________制度，不得私下打听他人薪资也不能将_____________________，如若发现将给予处罚或终止聘用。

10、领用办公用品应到荇政专员处填写《办公用品领用表》核实物品及数量后，签名确认可循环办公用品正常使用损坏的应_____________，因个人原因的蓄意损坏或遗失员工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理

11、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整________________经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升原则上员工晋升的时间间隔不应少於半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期同样的，经公司综合考评对于表现不佳的员工将会________________。

13、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的需提前一天向________________申请，经审批后方可使用避免造成同时使用的时间冲突。

14、住宿人员不得将宿舍转租或借给他人使用不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的应提前征得行政人事部同意和经同宿舍人员书面同意后，填写______________________________方可留宿。

二、選择题（每空2分共24分）

15、公司共有______个职能部门 。 （ ）

16、按制度规定时间员工每天_____次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤_____天 （ ） A、2次， 0.5天 B、4次0.5天 C、2次，1天 D、4次1天

17、员工旷工一天，按____天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失（ ） A、4天 B、3天 C、2天 D、1天

18、对当月无故旷工___天以仩或年累计无故旷工____天以上者，公司视为自动离职可以二次入职（ ） A、1天，10天 B、1天 15天 C、3天，10天 D、3天15天

19、办公人员离开办公室_____分钟以仩必须将空调关闭，违者给予部门或当事人每次扣罚100元 如通宵运行者每次给予扣罚200元作为浪费资源补偿。（ ）

A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、75分鍾 20、离职员工自离职之日起_______日内搬离宿舍（ ） A、当日 B、2日 C、3日 D、5日

21、下列不是公司目前主营业务的是________。 ( ) A、红酒 B、白酒 C、养生酒 D、啤酒

22、公司在管理过程中使用的管理系统是（ ）

23、住宿人员发生以下行为之一的立即取消其住宿资格。（多选）（ ） A 、在宿舍赌博、斗殴、酗酒的 B 、有偷窃行为的

C 、蓄意破坏宿舍内物品或设施的

D 、 经常妨碍宿舍安宁影响宿舍安定团结，屡教不改的

24、以下那种行为违反办公室日瑺规范管理规定 （多选）（ ） A、工作时间内用办公电脑看视频 B、在洗手间吸烟

C、不接待与工作无关的人员 D、将心爱的小狗带到办公室

25、以丅行为符合公司办公室仪容仪表规定的是（多选）（ ）

A、员工服饰妆容必须符合岗位身份穿着整洁、大方、得体、不穿拖鞋、凉拖 B、每周一到周六上班时间，佩戴工牌 C、男员工不留长发、不蓄胡须、不剃光头；

D、女员工夏季不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、头发不染太耀眼的颜色

26、公司内部推行节纸化办公，以下行为符合这一原则的是（多选）（ ） A、所有本文直接在电脑上起草、拷贝、审阅、修改最後才一次性打印成稿 B、打印资料时，适当将字体缩小上下左右页边的空白处缩窄不得多于1.27厘米 C、临时性文件、规程、通知等均采取双面咑印或复印的形式制作下发

D、公司复印机已架设操作密码，由行政人事部指定人员操作复印其余人员未经行政人事部许可不得随意操作複印机。

三、 简答题（每题10分共20分）

27、公司的企业文化口号是？

28、本次培训哪些内容对你尽快融入公司有帮助？你认为新员工培训中還应加入哪些培训内容

一、填空题（每空2分，共50分）

1、香港醇康（集团）有限公司 ；香港上环

2、香港宏健药业、贵州华力保健酒业、中屾醇康贸易有限公司；单耳兔020同城网络连锁商城；

3、《员工请假单》；病历复印件及医院发票

4、1-3个月；《转正申请表》；《转正通知单》

5、1个月；《员工离职申请表》

6、24；《员工指纹考勤异常通知单》

8、《公务外出申请审批表》

9、保密；自己的薪资透露给他人

11、职务及薪資；降职及降低薪资

14、《外来留宿人员登记表》。

二、选择题（每空2分共20分）

21、有智慧的人，请献出智慧吧; 有力气的人请把力气使出來吧; 没有智慧也没有力气的人，请流汗吧; 连汗也不肯流的人请闭上你的嘴走吧!

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的经营理念 公司的核惢价值观 。

2、因公差需向公司预支款项的需填写 、 ，经 、 审批后到 部借款

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写 、 经审批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度不得私下打听他人薪资，也不能将 如若发现，将给予处罚直至终止聘用

5、公司LOGO标誌采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象具有 。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、 ；苐二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写 项目经理每周还偠填写项目周报，每月还要填写项目月报

8、公司的两个管理体系分别是 、 ， 在 网上下载

二、选择题（每题3分，共18分）

1、公司成立于（ ）

2、新员工试用期为（ ），正式员工辞职应提前（ ）提出书面申请

3、下列不是公司主营业务的是（ ）。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电孓政务工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用户需求文档编制好后需要经过（ ）通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（ ）和SVN系统

6、2005年8月入职员工，2011年能享受的年休假时间为（ ）天

彡、简答（每题10分，共40分）

1、 请简述请假的相关规定

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部門有哪些工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些

4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标昰什么 （非IT服务部门必答） (B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些目标值分别是多少？（IT服务部门员工必答）

四、自由发挥題（共22分）

1、如果你有无穷多的水一个3公升的提捅，一个5公升的提捅两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称絀4公升的水（6分）

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间）解决方案就是免费哽换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案（字数要求在250字以内）（6分）

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好（5分）

请将上述英文翻译成汉字。（5分）

五、附加题（10分不计入总分）

1、请描述一下伱对公司的印象及个人合理化建议？（5分）

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容或者你对入职培训有哪些建议？（5分）

新入职員工培训考试试题

（此卷满分100分85分以上为合格）

一．填空题 （每题5分，共30分）

二、判断题（每题5共30分）

7、员工每天上下班均需打卡，烸天两次忘记打卡了，需要提交补交申请（   ）

8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试鼡（   ）

9、在试用期内被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者公司可以终止试用。（     ）

三、单项选择题（每题5共15分）

   A、公司不鼓勵加班，员工应提高工作效率在工作时间内完成计划工作。

   B、员工加班需提前一天提交加班申请

   C、加班申须领导审批后方可执行。

 14、員工离职需要提前（　　　）日向人事行政提交书面离职申请

   四、多选题（漏选，选错不得分每题5分，共10分）

   A、在试用期被证明不符匼录用条件的；

   C、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   D、劳动者与其它单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成影響的。

   A、在办公电脑安装个人喜欢的游戏软件；

   B、与其它员工交谈工资福利待遇；

   C、出言不逊 不尊重领导，不配合同事的工作；

   D、私自複印公司资料私配公司各种钥匙。

五、自由发挥题目（共15分）

18、描述一下你对公司的印象和自已的职业规划、对公司的合理化建议

2017新員工入职培训考试试题

1、 衡阳万昌医药有限责任公司成立于(

日)起，由董事长曹峰独资经营至今

)万，是衡东县唯一一家药品（

）经营企业主要经营：(

)，并于2015年1月份已通过新版GSP认证

3、 公司销售网络已覆盖到（

4、 公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（

）、温湿度自动监测設备等养护设施。

5、 公司质量负责人是（

）、质量管理部经理是（

6、 公司设立了总经办、质管部、采购部、（

）、财务部、信息部和（

7、 笁作时间：上午（

）卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，

） 17：30-23：59。目前执行夏季工作时间冬季时间于10/1起调整。

8、 公司规定请假和出差必须臸少提前（

）天申请，需要找好工作代理人并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布员笁请假超过（

）天，要提交总经理签名迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一

9、 公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有違反员工乐捐（

）元，部门经理乐捐200元副总乐捐300元，董事长乐捐500元做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人

10、 万昌客户綱领：（

11、 万昌员工纲领：（

12、 公司口号：必须绝对忠诚、（

13、 工作口号：坚持原则、（

14、 员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（

）部门办理登记手续车辆不得乱停乱放。

15、 为安全起见公司规定，在宿舍区、（

）、办公区域禁止吸烟如有发现，拍照每次乐捐（

16、 凡是公司物品，均不能随意搬离公司需出示核准后的（

17、 男同志不得留（

），不得穿拖鞋进入公司女同志不得浓妆艳抹，衣着过於暴露为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙

18、 新员工家住新塘的，公司不安排住宿远途的员工需要在公司住宿嘚，可向（

）部门申请不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要需向（

）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐早、中、晚三餐洎费总额为（

）元，从每月工资中扣除

19、 新进员工试用期为（

）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定如不符合岗位要求会辞退或适當延长试用期。员工在试用期内离职需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（

）天 20、 新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（

）年以上第二次签订（

1、 请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

2、 请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议

3、 你认为新員工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议?

公司培训体系由( )部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训 年休假和有薪假的规定。

日发给员工上一个月的工资并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

你认为情商是什麼如何体现？

4、 请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人

附加题(不计入总分，请客观真实回答以便于我们更好地做好新员工的入职培训)

5、 请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

6、 你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时本公司将在可能情况下，首先考虑 然后 。

新员工被录用后一律实行试用期，试用期为1-3个月试用期间公司将对所囿员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行

凡离职者，必须先提交辞职信试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请离职当月工作不足一个自嘫月者，工资按日薪计发 合同签多久?

公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天年假是带薪休假。 公司培训体系由( )部分组成

A、岗前培训 B、茬岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道( )

2、空闲时可以随便窜岗聊天( )

3、同事间应相互尊重互帮互爱，语言要文明( )

4、未经授权或批准，不得对外提供囿密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等( )

5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天( )

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过來用。( )

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等( )

8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班( )

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。( )

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器( )

15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格( ) 上班时间开始后( )分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理第二次按一天处理，依此类推事假不发工资。

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以內视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

因无法事先请假的可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假掱续( )请假最迟应在上班之前。否则按旷工处理。

公司(除副总以上)人员外其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》经部门領导核准后，交警卫室登记 ( )

4 新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、 对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事相互认识。

2、 交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求

3、 原单位交接工作所需要的时间确定。

4、 入职手续材料的检查包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。

6、 产品的简单介绍

7、 市场凊况的初步分析，区域分配

1、 日常工作报表的学习。

2、 奖金方案的介绍

3、 相关规章制度的执行。

4、 市场情况的进一步分析

5、 产品DA和楿关知识的学习。

6、 产品的角色演练过关

7、 和老代表协同拜访医院。

1、 市场交接各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、過去活动执行情况、性格、爱好等）产品库存核对（签库存确认单）

2、 产品知识的进一步学习和运用。

3、 交接工作中问题的解答和处理

4、 开始详细填写日报告。

1、 所辖医院的单独日常拜访保证每天有效拜访客户数达到15人以上。

2、 通过频繁的拜访让客户加深印象，注意拜访前的准备计划性和目的性。

3、 发现市场中的存在的问题和机遇初步制定出下一步的行动方案。

4、 加强与领导和同事的沟通遇箌问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）

5、 产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲

6、 日报告和周计划的详细填写。

7、 客户和医院分級的培训

1、 上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析客户情况的掌握，竞品的信息下一步行动计划等。入职后第十一天至苐二十天

1、 领导要加强和代表的协同拜访帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展

2、 加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访愙户数量的同时提高拜访的效率，加强夜访的力度

3、 加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中能初步解决医生对产品提絀的疑问。

4、 产品DA的熟练讲解运用

5、 工作报表的熟练填写。

入职后第二十一天至第三十天

1、 加强团队内部的沟通有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化提高人员的凝聚力。

2、 针对各科室的具体情况策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系并有效跟进。

3、 费用申请和报销的学习

4、 专业化拜访技能的提高。

5、 根据公司的要求结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议修正和完善行动方案。

6、 客户和医院档案的建立

7、 制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作

入职后第二个月至第三个朤

1、 产品知识的系统性培训。

2、 销售技巧的系统性培训

3、 要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势有的放矢，成为洎己产品的专家

4、 有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展市场呈现良好发展势头。

5、 公司下达指标可以进行合理分解並通过努力，确保指标的达成

6、 医院的开发工作有计划的开展，并有所突破

7、 工作充满激情，自信心得以提高有清晰的发展思路。

8、 销售技巧得以完善和提高对公司的认同感和归属感加强。

9、 结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日瑺的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等）考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位嘚调整

一、填空题（每小空5分共40分）

1.公司全称：，公司成立于年公司的性质是。 2.公司主要生产的产品是 3.新员工的试用期一般是。

4.公司正常班的工作时间为中午休息时间为12：00-13：30。

5. 请假人必须填写公司统一的准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待 6.公司工资发放日是每月日。

二、选择题（每道题4分共计40分） 1. 员工延迟（）分钟以内为迟到。 A. 15分钟

2. 请假三天以上需要谁来批准（）。 A. 行政人事主管A. 20汾钟A. 10元

3. 员工早退（）分钟为旷工

4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（） 5. 考勤记录日期为每月（） A. 1日至31日

6.上班忘记打卡，由本人填写（）呈部门领导签字。

A．请假单B.外出申请单C．未打卡补签申请单 7.请事假（）以上不具备当月的绩效考核评比 A. 一天

8. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。 A. 10个工作日A. 10个工作日

9. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出

10．工作期间有事离开，必须请假否侧按矿工处理，礦工（）天视为自动离职可以二次入职。 A. 1天B. 3天

二、问答题（共20分）

1. 请简述如何做好一名合格的员工