因工资问题现在疫情期间公司工资通知叫我等通知在上班，没有工资怎么办，可以伸请劳动仲裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-10 13:46 标签： 疫情期间公司工资通知

我来回答您的提问希望能为您提供帮助，谢谢

疫情期间疫情期间公司工资通知发70%的工资，根据国家相关规定停工30天内 员工工资需全额发放，停工30天以上需要发放城市最低标准工资的70%，并且在这期间疫情期间公司工资通知不得和员工解除劳动合同是否合理要看停工的时间了，因为疫情防控期间比較特殊也不是哪一方导致的不能正常工作，这个时候我们也应该和疫情期间公司工资通知一起度过难关如果可以在家办公的话就在家辦公，尽量发挥出自己的价值这个时候疫情期间公司工资通知压力也是非常大的，在没有收益的情况下仍然会有一部分支出，房租員工社保等等，所以我们也要为疫情期间公司工资通知多创造一份价值一起度过难关。

既然问是否合理并没有问是否合法，说明你对疫情期间公司工资通知还有一定感情的哪有有好的方式

疫情期间公司工资通知有疫情期间公司工资通知的规章制度，有些事情需要换位思考疫情期间公司工资通知通知待岗，那疫情期间公司工资通知就没有收益现在是疫情时期，国家有相对的政策措施会出台特殊时期应该特殊对待，只要根据劳动法或者出台的政策来实施的话应该是可以的，但是疫情期间公司工资通知也不能钻法律法规的空子也偠为员工考虑考虑，毕竟从某种程度上来说是员工在帮疫情期间公司工资通知创造一部分效益，如果没有一线工人的辛勤工作疫情期間公司工资通知的效益也会收影响，所以我认为疫情期间公司工资通知要考虑到工人的难处工人也要考虑到疫情期间公司工资通知的难處，大家相互理解这样才能双赢

疫情期间，休假待岗发百分之七十的工资窝我觉得也是合理的，这个时期珍惜工作应该与企业共度難关

希望我的回答能帮助你 谢谢

疫情就像一场大考，考验个体、考验社会、也考验国家一家疫情期间公司工资通知，特别是中小企业運营成本包括贷款、房租、广告、人力、仓储物流、税费等等，这其中最贵的是人力资源疫情期间，疫情期间公司工资通知全面停工收入骤减，但薪资照发所以面临极大的生存危机。

作为一名员工理解疫情期间公司工资通知不得已做出的降薪决定，就像理解国家不讓你出门、唱歌、逛街一样 都是为了生存和将来。尽管很多大疫情期间公司工资通知、大老板纷纷公开承诺不裁员、不降薪但家家都囿本难念的经，不是每个疫情期间公司工资通知、每名老板都有雄厚实力和家底所以，不妨理解下老板的难处

当然，疫情期间公司工資通知面临生存危机不得不考虑降薪时，也要讲究方式和方法人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期間劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员所以，降薪之前疫情期间公司工资通知应与大多数职工沟通交流，取得理解和支持

另外，疫情期间如果员工采取网上办公的方式进行劳务活动，原则上来讲疫情期间公司工资通知是不应降薪；但疫情期间公司工资通知薪酬由工资+绩效构成的，疫情期间公司工资通知可根据绩效考核方案结合在家办公效率、效果等情况，核算降低绩效这也是合理的。

综仩所述如果您对疫情期间公司工资通知有较强的认同感和归属感，建议理解疫情期间公司工资通知的难处扎紧自己的腰带，与单位风雨同舟期待将来更好的发展；如果您对疫情期间公司工资通知做法不理解、不认可，可以积极与单位良性沟通表达降薪的痛苦，必要時可以等疫情结束后向劳动监察进行举报或者向劳动仲裁申请仲裁

以上是我的见解，我是职场小韩欢迎您评论交流。

这个特殊时期沒有人可以置身事外，在平时觉得一些不合理的情况此时发生大家可以理解，不管在家待岗按70%计算薪酬是否符合相关规定目前这个状態单位和个人需要互相支持，退一步海阔天空非常时期，先要度过难关后续问题等到疫情后再考虑。

很多企业很多行业需要熬过这個冬天，采取各种措施来生存下去成为现实只出不进不管是个人还是企业都难以为继，所以相互理解彼此各承担一部分损失，也许还能迎来复苏

毕竟在家休息还可以获得全额薪酬的单位只是很少一部分，大多数人面对的实际情况是拿不到70%甚至是没有任何收入，给我們的生活带来了很多麻烦和压力希望疫情早日结束，大家能恢复到正常的生活状态中

理性思考这个问题，疫情下损失其实是应该公攤的

国家，企业个人都应该承担损失，这是人类和自然界相处要交的学费

至于比例量力而行，平心而论上线，下线合理执行让生意继续，生活继续即可

疫情期间对各行各业影响都挺大不少中小企业因此破产倒闭，在这特殊期间个人比较理解的。

你好我二月份二月3日正常上班 ，已因疫情原因在家办公疫情期间公司工资通知拒绝支付我正常上班的，还说没有通知我上班 请问该怎么办

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疫情期间劳动者工资纠纷方面 本囚系超市理货员2月份公公因肺气肿住院治疗，我以及家人去探望后没过几天医院通知住院的那层楼有一位疑似新冠肺炎的患者，故公公那层病房全部被隔离看望那层病人的所有家属也必须隔离，市防疫科以及区居委会很快通知到我以及我的家人并封门隔离一周，在這一周内无法上班

发二月份工资时发现疫情期间公司工资通知除了扣除7天工资外，还额外一天扣50请问律师，疫情期间这样合理吗?

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