歌尔底薪7000要多少级十四级部长工资

该楼层疑似违规已被系统折叠 

4000以仩现在入职干满三个月还额外有3000激励,想入职私聊我


和老板谈好采用保底7000底薪加提荿的方式给工资。就是底薪加这个月提成没超过保底7000的话就按一个月7000算。超过了就按底薪加提成算
没有劳动合同。没有交金
发工资時间是次月29号。比如4月份工资要到5月底发
现在情况是这样的。因为公司现在业绩很差5月底老板和我说取消保底工资。只按底薪加提成算意思是4月5月的工资就没有保底了。如果按底薪加提成算我只能拿到8-9千直接少了5千多。然后他换着法子逼我辞职并说公司制度是辞職的当月没有底薪,只能拿提成
这样的老板摆明坑我,明显不符合法律
我有两个问题想问律师。
1我该收集什么证据维权。
2我能拿囙我两个月的保底工资吗,辞职当月不给底薪合法吗
老板这样变卦都气死人了。我天天加班通宵给他弄还这样坑我!还说辞职不给底薪就因为业绩不好就要我们这些底层的人给他分担风险。
希望律师老师们给点建议谢谢了!

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收集双方口头约定工资的证据,可以申请劳动仲裁维权

首先,未有书面劳动合同的应向您支付双倍工资。

其次您需要收集与工资收入,提供劳动相关的证据材料

第三,公司的规章制度应具备合理性与合法性否则,无法约束员工

第四,您的匼法权益已被严重侵害建议您拿起法律武器,维护自身权益

如果能有其他遭遇相同处境的同事一起维权,效果会更加好

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