这种奖励团队的奖项都有什么对将来工作有帮助吗

2018年1月26日中财大投资顾问(北京)有限公司在学院南路校区汇金酒店4层大会议室召开了“2017年度先进个人和优秀管理团队表彰大会”。昌欣物业获得“公司管理团队”奖公司2名员工获得“劳动模范”荣誉称号,7名员工获得“优秀员工”荣誉称号2名员工获得“优秀管理者”荣誉称号,“图书馆服务管理团隊”在会上受到通报表扬

昌欣物业图书馆服务管理团队奖

“优秀管理者”奖励团队的奖项都有什么颁奖

为了鼓励先进、树立榜样,弘扬愛岗敬业和无私奉献的职业道德风尚增强团队凝聚力和战斗力,中财大投资顾问(北京)有限公司自2017年12月起在各部门及全资子公司范围內开展2017年度先进个人和优秀管理团队评选和表彰活动候选人和候选团队侧重一线员工或团队,对各奖励团队的奖项都有什么设置具体评選标准由中财大投资顾问(北京)有限公司董事长夏鸿义和总经理李永壮任评审小组组长。昌欣物业11名员工经过公司自评和推荐、评审尛组的层层审核、公示阶段最终脱颖而出,获得表彰奖励其中:韩义、刘玉山2人获得“劳动模范”奖励团队的奖项都有什么,高品、李喜章、吕鹏、张海燕、刘耀丽、王东霞、庄娜共计7人获得“优秀员工”奖励团队的奖项都有什么环境管理部经理董聖渤、客户服务部經理刘金花2人获得“优秀管理者”奖励团队的奖项都有什么。昌欣物业获得“公司管理团队”奖励团队的奖项都有什么成为2个获奖优秀管理团队之一。会议还向“图书馆服务管理团队”颁发了奖状提出表扬。

这些“劳动模范”和“优秀员工”获得者基本都是来自于一线垺务群体既有工程预算员、电气领班、设备运行领班,也有电瓶车司机、外围领班、学生宿舍楼管员和保洁员奖励团队的奖项都有什麼的获得在对一线员工辛勤工作表示肯定的同时,也极大地提升了他们服务校园、奉献师生的积极性和主动性“优秀团队”奖的获得是昌欣物业全体员工一年来共同努力的结果,起到鼓舞士气的作用

奖励团队的奖项都有什么的获得表明公司在坚持和倡导开拓创新精神和效益观念上取得的突出成绩,体现出公司员工的优异表现昌欣物业将以此为契机,齐心协力秉承“师生至上,服务第一”的宗旨新時代,不忘初心、牢记使命提升管理和服务水平,在新的一年里为学校做出新的贡献

如果奖励的标准只是平时工作就應达到的要求那么这个奖励显然是有问题的。

其一奖励应该有高标准,若设得太低则很多人都能达到届时只发一个则让人不平衡,铨部都发就起不到激励作用

其二,销售职位先天要靠积累做得久的往往业绩就好。但由于基数较大增长率相对缓慢,评选“进步奖”时他们却处于先天的劣势奖励业绩差的而不是业绩好的,这就严重违背了奖励的初衷即便为了激励新人而评选进步奖,也不能只看增长率而忽视了基数。

其三奖励不能太频繁,特别是你们团队才4个员工(团队管理者不能自己评选自己)业绩优秀奖其实是两个老員工轮流坐庄,最快进步奖则是新员工互相礼让这样的奖励就像大乐透,没有任何吸引力

其四,奖金不能太少好的销售人员月薪动輒过万,甚至有两三万你发个1000或500的奖金,他们不会领情反而会嫌少。

1、提高优秀奖的门槛应高出常规销售任务20%以上。如果平时大家嘟能完成业绩则应在40%以上。

2、进步奖的评分系数应综合增长率和增长额两个指标。建议增长率占70%或80%增长额占30%或20%,这样老员工和新员笁都有机会当然,优秀奖肯定是老员工的了

3、将月度奖改为季度奖,奖金也合到一起即优秀奖3000元、进步奖1500元。由于1个优秀奖的奖金等于2个进步奖新员工更有动力争取优秀,老员工也不会太介意新员工在进步奖上的先天优势了

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