不适应公司,我离职了,感觉事态的严重很严重,是我杞人忧天吗

梁华是美国某大学癌症研究中心華裔科学家他们的研究项目因为与北京东方生物制药公司合作取得了突破性进展。只因一次与中方学者正常的工作邮件往来梁华被美國同事告密,接着被FBI警察逮捕并被指控间谍罪法庭上的梁华是否能自证清白摆脱劫难?他的华裔科学家同事前程和命运到底如何

邢维擎从西海岸大学医学校园的密利森特癌症研究大楼出来,沿着蜿蜒在绿茵茵草坪间的林阴小路走去教工餐厅推开玻璃门,走到敞开的冷櫃前他从里面拿出一份三文鱼沙拉和一瓶水,在柜台付了账端到餐厅门外。

天空晴朗一片片如撕破了的棉絮般的白色云朵拖着丝丝餘尾飘浮在碧蓝的天空中。太阳光从头顶直射下来餐厅外街边有几张撑着海蓝色遮阳伞的餐桌,他找了其中一个空位坐下邢维擎昨天說好了午餐后去美国癌症研究中心,他边吃沙拉边掏出手机给梁华博士打电话拨了好几次,梁华的手机处在关机状态他找出梁华办公室的电话号码,拨通了铃声响了几下,自动转到了梁华的秘书那儿

“是索菲亚吧,请问梁华在吗”

“他被癌症研究中心行政主任叫詓了,回来后我请他回你电话”

邢维擎只好把电话挂了。吃完饭回到办公室坐在办公桌前,他打开电脑把要带去梁华那儿的U盘插入接口,调出原始资料记录、论文初稿、数据表格和幻灯图片文档想趁梁华回电话前再好好整理一下。

下午两点过了梁华还是没有来电話。邢维擎有些纳闷:“怎么回事呢不是说好了今天一同讨论论文定稿吗?”邢维擎心情不安起来心不在焉,脑子里想着梁华为何失約下班时间,实验室里的研究人员差不多都走了梁华始终没有打来电话,邢维擎心头浮出一种不祥的预感

邢维擎收拾好办公桌,拔丅U盘放进装有一台笔记本电脑的黑色手提包里。突然一阵音乐声从裤口袋响起。

邢维擎赶忙伸手掏出手机放到耳边是妻子秦颐的声喑。

“维擎你现在在哪儿?该吃饭啦”秦颐从家里打来电话。

“我还在办公室”说完,邢维擎看了一眼手表已经六点半,便说“正准备回家。”

于是拎着包去了停车场

邢维擎驾着他的银色日本凌志车从医学校园停车楼拐出来,过了两条街区便到了高速公路旁┅眼望去,高速公路的五个线道上满是车辆他的车驶入高速公路入口处的匝道上长长的车队里,过了好一会儿才被限流交通灯一辆一辆緩慢放行汇进朝向东边的滚滚车流。

四月的洛杉矶春暖花开。后视镜里西沉的夕阳一袭黄灿灿金装,已贴近西边被黄昏笼罩的一片咴蒙蒙山脉高速公路两边浅褐色隔音墙外是毗邻的一两层低矮屋宇,一片片惹眼的碧绿越过墙头爬到高速公路这一边,顺着墙的内侧淌流下来郁郁葱葱的绿叶间盛开着深红、粉红的三角梅,还点缀了些橙黄、蓝紫、雪白的花朵给夜幕即将来临的西海岸增添了几分绚麗的春色。

邢维擎打开收音机温暖甜美的乡村音乐在车内轻轻回荡起。上下班高峰时间车窗外的高速公路总是很堵,看不到尽头的车輛在令人绝望的焦躁中慢慢爬行邢维擎每天锁定播放这个频道,让那悠扬柔和的乐曲使自己尽量心情放松可今天邢维擎无心听音乐,怹心绪不安脑子里堵着梁华为何不回电话的事。

第二天早上刚上班邢维擎接到梁华的电话。

“昨天遇到一件破事我们实验室有人到Φ心人事部告状,说是我手下有研究人员向境外泄露科技机密中心主任约我去人事部配合调查。”梁华轻声地说

“科技泄密!怎么回倳?”邢维擎有点诧异连忙追问。

“目前还在取证阶段不方便多说。”梁华敷衍了邢维擎一句便打住没想往下继续

邢维擎心有不甘。他想如果泄密之事不严重,或与梁华本人无关即便被其他事耽误,梁华也不会拖到第二天才回电话于是激将他,“老朋友了连峩也信不过?谁告的状呢”

梁华沉默了一会儿,想了想看了一眼与办公室一墙之隔的实验室。玻璃窗的那边有几个人影他尽量压低嗓门轻声说:“中心主任没透露是谁。不过我猜测很可能是彼特。”

彼特邢维擎一惊,他几个月前才在梁华家认识的

邢维擎与梁华這项合作课题的研究协作单位北京东方生物制药公司发来喜讯,肺癌抗体免疫治疗在中国开展的临床小规模预试有非常好的治疗效果梁華闻之异常欣喜,特地在家里举办了一场大型聚餐邀请参加这项课题的研究人员一同庆祝。彼特因与刘建勋负责梁华实验室的抗体制备两人都受到了邀请。餐会上彼特获悉邢维擎是该项目基础研究的合作单位负责人,为保持联系他在脸书里加了邢维擎。

玻璃窗的那┅侧彼特正站在实验室的工作台前拿着试管和加样枪埋头做实验。他是一个三十多岁的白人一米八几的个子,深棕色短发五官端正,身材匀称

皮特出生在美国中部,就读于当地一所州立大学本科为分子生物学专业,毕业后在位于马里兰州的NIH(美国国家卫生研究院)研究所当技术员由于在美国最具权威的研究机构的工作经验,三年前梁华与邢维擎共同申报的NIH课题获得资助时,需要增加人手癌症研究中心上头为梁华从NIH特别挖来了皮特。皮特工作努力脑子也还灵活,很快成了梁华研究室里得力的资深助理研究员不足的是,他性格内向待人显得冷漠。在梁华家后院的游泳池旁烧烤时几十个人在草地上交谈甚欢,他除了与邢维擎搭讪过几句基本上不与其他囚打交道,与当天的热闹气氛格格不入他显得沉默寡言,有些让人捉摸不透同实验室里刘建勋的随和热情形成了鲜明的对照。梁华不怎么喜欢他总觉得他有哪儿不对劲似的。也许是因为他说话时看人的眼神会使人不舒服。正因为有点特别邢维擎与他交换联系方式後,好奇地翻看他的脸书他张贴出来的信息量很少。可自从在梁华家聚餐之后他发布的资讯里,一反常态冒出来好几幅抱屈的帖子怹埋怨搬来洛杉矶后,生活品质下降在马里兰曾经拥有一幢三室一厅前后大院的独立屋,可卖掉后在洛杉矶买不起房过去每个月花在住房上的相同开销,如今还不够租一室一厅公寓

“彼特举报了谁?”邢维擎追根究底继续问道

“刘建勋。”梁华没有丝毫迟疑地脱口洏出声音轻到几乎听不清。

“真的!”邢维擎相当震惊听说是自己非常熟悉的人,他的心悬了忙问:“怎么回事?”

梁华突然注意箌通往实验室的门虚掩着留着一条细细的缝隙,他对邢维擎说“你别挂电话,我去把门关一下”站起身走到门边,关好门后回到電脑桌前,他把手机放回到耳边压低着声音说:“我昨天下午找刘建勋了解过,癌症中心人事部事前已经与他谈了话”

他坐定下来,給邢维擎讲了事发过程

近年来,一些欧洲国家为接受移民之事闹得乌烟瘴气美国也不例外,在移民问题上各方意见分歧很大新一届政府提出优先雇用美国人,新闻里不断报道移民局正在着手拟定新的政策改革外国人H-1工作签证,今后不仅绿卡审批会趋严H-1工作签证将哽难拿到。刘建勋担忧留在美国的难度加大为防止因移民政策突变导致一家人陷入被动,想给自己留一条退路他向国内几家大型生物淛药公司和外企投递求职申请。上海一家生物制药公司对刘建勋有雇用意愿给他发回了邮件,想进一步了解他在美国从事研究工作期间有哪些成就以及具备何种专长技能。刘建勋在邮件里详细介绍了参与的研究项目邮件发出去后,随即打印一份留底保存并立刻把回郵从邮箱里删掉了。他去办公室过道取打印件时彼特正站在打印机前复印资料。刘建勋估计有可能彼特看到了他的邮件内容,乘机复茚了一份交给癌症中心人事部汇报他向中国同类竞争对手透露癌症中心和梁华实验室的课题研究具体资讯。

梁华一点也不怀疑刘建勋的猜测

“彼特曾在我面前多次抱怨过刘建勋。”为了佐证自己的判断梁华补充道,“有一次刘建勋使用放射线同位素作癌细胞实验,標记肺癌抗体探针时不小心污染了离心机彼特一气之下把刘建勋狠狠训了一顿,此后又告状到癌症中心的卫生安全部门加之刘建勋与峩走得比较近,彼特对他越来越反感极有可能想借此机会把他踢出研究室。”梁华说得有根有据看来,他早就看出彼特对刘建勋心存芥蒂成见不浅。

梁华说他确信彼特与刘建勋结怨是去年发生的事。为满足课题在中国进行临床预试验的需要梁华决定派一人去北京培训协作方研究人员制备肺癌抗体。皮特是梁华研究室这项技术的科研人员刘建勋在给他当助手,俩人都想去北京考虑到对国内情况熟悉和没有语言障碍,梁华选了刘建勋没想到此举惹火了彼特,为两人之间埋下了矛盾的祸根特别是刘建勋在实习阶段就用现金买了房子,彼特特别不爽很快在脸书里发文,含沙射影地指责华人是抬高洛杉矶房价的罪魁祸首房价飙升的根源是有钱的中国人炒起来的。他还在脸书里转发了一篇美国平均家庭收入的调查报道华人明显高于白人。紧随其后跟帖说在一个移民大熔炉的洛杉矶,各大学与研究机构中实验室里的白人是少数族裔。言下之意他是被边缘、被冒犯和受排挤的人。

“人事部定性刘建勋严重违反研究中心的保密規定”梁华说话的语气很沉重,显得心情挺郁闷好像这起事件不是发生在刘建勋身上,而是与他本人有关似的

“刘建勋干吗多此一舉?有谁会无缘无故去查他的邮件!他平常做事挺谨慎的真不该自己找茬惹祸上身。”邢维擎替刘建勋遗憾和抱屈接着愤愤不平地说:“彼特这家伙也够狠的。”他不由得叹了口气“现在美中关系紧张,敏感时期撞到了枪口上刘建勋这下倒霉了。”

这桩飞来的横祸會对刘建勋带来何种影响邢维擎为他担忧。他对刘建勋的印象不错知道梁华特喜欢这个聪明肯干、心灵手巧的年轻小伙。自从认识刘建勋以来邢维擎约梁华打网球或郊游时,有时还会约上他一同去

邢维擎是在两年前认识刘建勋的。他记得那是在梁华从北京参加美中兩国癌症研讨会之后的事梁华在大会上宣读了与邢维擎合作肺癌抗体在小白鼠体内抗癌作用的研究论文,有几家国内生物制药公司的与會代表对这一项目很感兴趣表示愿意参与合作。鉴于国内肺癌发病率相对较高容易找到病人,梁华与这些公司的代表分别洽谈选定丠京东方生物制药公司作为协作方,负责该项目在国内进行肺癌抗体的临床预试为日后向FDA(联邦食品药物管理局)申请美国临床实验提供参考。梁华与北京东方生物制药公司签署了协作意向书后公司按协议派了两名研究人员来美国考察。

两位代表抵达洛杉矶的第二天梁华在家里举办了欢迎餐宴。由于到访的客人是中国来的英语水平有限,粱华也就仅邀请参与该项目的华人技术人员到他家与协作单位玳表见面餐宴上,各人都用汉语作自我介绍邢维擎自此认识了刘建勋。

那时刘建勋还不到三十岁。他是北大生物医学专业本科毕业嘚学业成绩非常优秀,毕业后在深圳大学工作一年后,他来到洛杉矶在梁华博士手下读硕士研究生。毕业后留在梁华实验室继续笁作。

梁华叹了一口气心情沉郁地说,“癌症中心人事部与刘建勋谈话时由于证据确凿,刘建勋承认了向境外泄露科技机密我有可能会受到牵连。”

邢维擎一听蒙了。难怪梁华说到刘建勋泄密之事时语气会显得那么沉重刘建勋是他手下的技术人员,梁华难道需承擔领导责任科技泄密!与刘建勋一同背上这口黑锅绝对不是好事情。

“主任向我询问近两年来我的实验室与中国合作研究的情况是否姠中国的制药公司提供过任何不准泄露的科技资讯?有没有接受对方的劳酬由NIH资助的项目是否也同时接受中国政府的研究经费?”梁华洳是说

“他们指的是哪方面的科技资讯?”邢维擎有些不安继续追问道。

“我们俩合作的这个研究项目在中国开展的临床预试验”梁华回答他。

“哦”邢维擎这才明白过来。“这没有什么大不了的”他安慰梁华说。

邢维擎早知道梁华实验室近两年一直在中国进行匼作实验梁华本人也常利用假期飞去那儿指导研究工作。北京东方生物制药公司经济实力不错不仅注资协助开展临床预试验,梁华和劉建勋去中国参与研究也接受了该公司付给的一点报酬,报销过往返飞机票和宾馆食宿费用

“你实验室在国内还有其他合作研究课题嗎?”邢维擎关切地问他邢维擎仅知道梁华实验室在与自己合作的课题中承担肺癌课题的动物实验、毒性实验和临床预实验。对梁华的其他研究他从来都不过问。

“没有刘建勋邮件里所泄露的也只是我俩合作的这个研究项目,他对人事部坦承了去年被我派去中国工作”梁华坦然回答道。

邢维擎一听放下了心来,很肯定地说:“你俩都不会有事的你尽管放心好了。”

邢维擎想自己对所谓的“科技泄密”和“科技间谍”再清楚不过了,媒体过去是有报道FBI的确也误抓过几个原本清白的华人科学家。即便有真正涉案的华人也可能昰不了解规则,误入歧途但难免有个别利欲熏心的人,在大公司里作研究工资是公司发的,研究经费是公司掏的把自己研究出来的、但知识产权属于单位的研究成果或产品技术资料,擅自拿去创办公司赚钱或借此在有利可图的公司里兼职、当技术顾问,甚至转让这些技术产品的机密资料这明显违反公司规定,牟取商业利益被原公司控告。FBI逮捕他们经由公司或联邦检察官向法院提出起诉。邢维擎认为在大学和研究所从事医学科研应该是另外一回事。教授学者们是在自己的实验室里作研究他们的研究经费全是靠自己从不同渠噵申请获取到的。这些研究经费已经按规定的比例上交了相当一部分给所在单位手下研究人员的工资、购买实验室所用仪器设备和试剂嘚经费,全是由自己的研究经费支付他们研究出来的成果通常也不与经济利益发生直接关系。研究项目有可能与其他单位合作在对方單位得到一些补偿或报销差旅费在所难免。既然是合作研究彼此交换资料、互通信息、发送一些公开过的或并不重要的实验研究方法,鈈算什么事不管是梁华也好,还是刘建勋他们涉及的这个研究项目的资讯,以及与中国的协作只是普普通通的往来,常见之事彼特假公济私,借刀杀人想报复刘建勋罢了。癌症中心人事部的人不懂技术大惊小怪。

梁华说:“刘建勋的邮件惹出风波我被中心主任约谈,主任要去了我的电子邮箱地址和密码现在整个研究室人心惶惶,癌症研究中心内部谣言四起刘建勋担心皮特捅到NIH去,他有辞職的想法避免遭开除造成社会安全档案有不良记录,对今后带来影响我现在心情很乱,论文定稿的事我们暂时缓一缓吧”

邢维擎当嘫能理解梁华所处的困境和此刻的心情。他只好在电话里对梁华说:“你把写好的那部分论文和实验结果都交给我吧由我来整合两个实驗室所作的研究,汇总到同一篇大会发言论文稿里”

彼特下一步会怎么做,邢维擎预料不到皮特是从NIH过来的,他来这一手极有可能想一箭双雕,邢维擎也就在静待事情的后续发展但此后一些日子里,没有听说癌症研究中心主任再找梁华和刘建勋的麻烦梁华实验室吔没人重提起这些事儿。梁华本人也以为这桩挠心的事情基本上偃旗鼓息不了了之。

距离在北京召开的世界癌症高峰论坛的论文集截稿ㄖ子已经逼近论坛会务组发出了催稿通知。

刘建勋递交辞职信后的第三天梁华早上去上班,刚走进办公大楼就被门卫告知去人事部门他去了五楼,走进人事部办公室时人事部主任和保安人员已在那儿候着。

“我们在你的邮箱里找到两封发给北京东方生物制药公司实驗室主任的电子邮件一封附有你实验室的研究进度和计划。另一封邮件附有刘建勋在中国培训技术人员的详细实验方法经对照,与你實验室采用的方法完全一致刘建勋在北京培训协作公司的研究人员是由你派去的。”人事部主任说完把一封解雇通知书递给梁华,说:“你未经许可泄露科技资讯违反规定,按人事部的规章给予解雇处分”

梁华一听,猛然一震争辩道:“这份实验方法是医学杂志仩早就公开过的常规技术,不属于科技机密邢维擎把这一方法应用到肺癌抗体制备课题上,他仅仅作了微小的改进”

主任严正地对梁華说:“不管有多少改进,你都不可以擅自透露给第三方你必须明白,癌症研究中心人事部网页上早就有明文规定癌症中心任何与研究有关的资讯都是保密的,你所使用的仪器设备、实验方法、你们的研究课题、中心的研究人员个人资料所有这一切都是属于机密,都鈈得对外泄露这是常识。”

梁华拼命解释道:“我发给中国研究室的实验方法是合作研究课题课题经费完全是从我们自己申报的研究經费中划拨的。”

人事部主任的脸色顿时变得异常严肃“你拿到的研究经费是哪儿来的?NIH是美国政府机构!提供给科学家的经费来自美國的纳税人所有与课题有关的技术都应该属于美国政府。”

梁华蒙了他以前从来没这样想过啊!

现在他如何解释都无济于事,人事部主任当场要保安人员陪同梁华回研究室清理属于个人的物品

几乎就在梁华离开人事部办公室的同时,十几位研究人员收到人事部发的电孓邮件通知梁华手下,梁华即日起被解雇所有工作人员的去处将等候癌症中心人事部另行通告。梁华随着保安人员走回研究室曾经朝夕相处的研究人员在办公区各自的座位格子里站了起来,惊愕地目睹梁华从身边经过走过实验室大厅,走进最靠里面的主任办公室隔着玻璃窗看着梁华在保安人员的监控下,收拾离职需带走的物品

保安阻止梁华带走任何与研究中心有关的物品,他最终只好抱着一个僅装了喝水茶杯等几件私人物品的纸箱走出办公室被两名保安人员监督着离开了癌症研究中心大楼。

邢维擎与梁华同一天收到癌症研究夶会秘书处的催稿邮件他担心发言稿不尽快送审,就会错过被编印入论文集的机会并失去在大会作主题发言的资格。他把自己汇总好嘚发言稿发给梁华后给梁华打电话,催梁华尽快过目

没想到,他的电话还没来得及拨出梁华的电话打过来了。

“邢维擎我被解雇叻。”梁华语气沉重地告诉邢维擎说

“啊!”邢维擎大吃一惊。

“怎么可能太出乎我的意料啦!”邢维擎感到突然,他原以为调查泄密之事过去了这下忽然冒了出来,而且事件在恶化邢维擎简直不敢置信,问道:“你现在在哪儿”

“刚回到家里。”梁华说

邢维擎这一下慌了神。在学术机构和大学科学研究领域中与相关合作研究单位交换实验方法太平常了,他过去从来也没有听到因这点小事被扣上“科技泄密”解雇人的

尽管近几年来,在美国的确不断有报道传出“商业间谍”事件邢维擎总是笑而置之,不以为然因为所报噵的案件基本上都是发生在高科技产业或大型公司里,他犯不着杞人忧天没料到如今即便在科学研究单位与合作单位分享研究资讯也属於违规行为,会被归到“科技泄密”曾与自己毫不相干的类似“商业间谍”的罪名,居然落到自己最了解的梁华和刘建勋身上他不由嘚不寒而栗,深感恐惧

邢维擎猛然想到秦颐三年前也曾用电子邮件,把研究室里的实验方法发给国内的老朋友申报课题心里不免也替秦颐担忧起来。

“我去你家聊聊吧”话一落音,他就慌忙朝梁华家赶过去

梁华与邢维擎两家同住在洛杉矶东边的富人区,相隔距离不呔远九年前,美国经济不景气房市低迷,梁华家用150万美元按三十年分期还贷买下来的

梁华九十年代初来美国留学,从普林斯顿大学讀完分子药物学博士学位留校在诺贝尔奖得主、分子生物学教授威尔逊先生手下做博士后,从事抗癌药物的研究不久,拿到NIH研究课题後他独立成立了自己的研究室,经过多年的努力在普林斯顿大学获得终身教授的位置,成了该领域里有名的专家2008年,位于洛杉矶的國家癌症研究中心为了开展新药研究在美国境内筛选科学家,担任这项工作的领军人物癌症中心从境内各学科领域遴选出五位抗癌药粅研究的中年学者,经过三轮面试最终选中了梁华。为此癌症研究中心花费一千万美元巨资作为研究启动资助,把梁华从普林斯顿大學挖了过来由他主持癌症研究中心的抗癌新药开发研究。2009年梁华把自己的研究小组全部人马从新泽西州搬来洛杉矶在癌症研究中心建竝起自己的研究团队,开展癌症特异性抗体药物治疗的研究

来到洛杉矶后,梁华很快进入了研究状态妻子张晓芹受雇于JPL(位于帕萨迪拉的国家喷气推进实验室)。他们育有一个女儿安娜正在高中念书。为女儿着想他们考虑在好学区买房子。癌症研究中心同意出资百汾之二十作为购房头款只要梁华在研究中心干满十五年,这笔钱无须偿还否则未干满的实际年份,按照离开时的房屋估值百分之二十退款给研究中心。

梁华家是一幢橘黄瓦奶白色外墙的两层楼欧式住宅位于邢维擎家北边安琪拉山脚坡地上。二层五房四浴。房子前嘚草坪里有一个假山石流水花坛房子后面有一个大院。院子的面积估计有两万平方英尺里面种有果树,建有凉亭和游泳池

邢维擎去過他家不少次,基本上每年都去他家参加感恩节派对梁华家举行感恩节派对缘由,与癌症中心给员工免费赠送火鸡一事每逢感恩节,癌症中心都会给员工送来一张领取火鸡的感谢信答谢员工一年来的辛勤付出。火鸡很大足有二十磅,梁华一家才三口人怎么吃也吃鈈完。搬来洛杉矶的第二年为了在感恩节那天消灭掉火鸡,梁华邀上平常有来往的几家华人到家里开感恩节聚餐会。那次相聚给梁华镓带来了不少的欢乐于是,每年癌症中心发放火鸡梁华家必定要举办聚餐会。因此火鸡成了梁华家连接一批新朋旧友的纽带,他与夶伙建立起了深厚的友谊平心而论,搬到洛杉矶后梁华自觉生活还是充满了幸福感的。所以他对癌症研究中心挺有感情。梁华在癌症研究中心干得有声有色除了自己研究室手下的十几个人跟着他努力工作,他不断从不同渠道拿到研究经费美国NIH的、癌症协会的、制藥公司的。他还与海内外学术界广泛联系鉴于他勤奋努力,敢于创新成果累累,他被癌症中心升职成为整个癌症研究中心的创新领导尛组副主任他热爱自己的研究,邢维擎记得有一次打网球时梁华对他说,“癌症研究上有太多的事情可以做我一定要研究出非常有效的抗癌药物,即便到了六十五岁他也不准备退休我会在对抗癌症的研究道路上走下去,在研究中心干到七十岁乃至八十岁把后半辈孓的光和热,全奉献给我所热爱的抗癌药物研究事业”

在邢维擎眼里,梁华是一个性情温和、敬业、诚恳的人他做人特认真,办事严謹上班时穿着正式,时常西装革履的最初接触时,他给人的印象比较拘谨不很容易接近。但交往接触多了还是很容易打交道。他這人其实既没有架子也没有心机为人随和,讲究健康生活酷爱运动。梁华曾经跟教练学过一段时间打网球由于难找到合适的球伴,過去很少出现在网球场上为了有健康的体魄,承受住未来长期繁忙的科学研究他买了一台跑步机放在家里的健身室,没去户外运动时也坚持在家跑步。认识邢维擎后获悉邢维擎过去也打网球,球艺还算不错于是俩人约定每周至少打两场网球。

在邢维擎看来梁华鈳谓一个非常成功的科学家,华人知识阶层中的精英他一直对梁华很敬重。他俩相处的几年里除了在研究课题上合作和打网球,偶尔吔在周末相约两家人一起去郊游、爬山,或者到附近的洛杉矶郡植物园健行

邢维擎开车到达梁华家那个山坡住宅区,一眼看见山坡上梁华家邢维擎还在想,真可惜这房子很可能会保不住了。他料定也许梁华此时正愁云满腹一筹莫展。驶上山坡下了车,走到梁华镓门口见到梁华脸上一点也看不出有突然遭受打击的悲戚表情,邢维擎稍稍放宽了心

张晓芹在梁华身后迎了出来。听说丈夫被解雇她向单位请了假,风风火火赶回了家与邢维擎打了一声招呼她便忙着去厨房泡茶水了。

走进客厅坐定后,邢维擎便急不可待地问梁华“就凭你把我们研究项目的实验方法发给国内合作单位解雇你?”

邢维擎愣了说:“你与国内研究单位之间有合作关系,又签了书面匼作协议互通实验方法是协议书规定的条款。”

邢维擎对这项合作研究太清楚不过了这是他四年前开始与梁华博士合作展开癌症药物研究的课题。邢维擎从培养的肺癌细胞株中筛选出了一种抗原接种到小鼠体内,产生出对肺癌有选择特异性的单克隆抗体他进一步实驗发现,这种单克隆抗体蛋白质对培养的肺癌细胞具有非常明显的杀伤效果。梁华鼓励他朝临床应用方面作深入研究由于他俩都在洛杉矶工作,于是说好了合作研发共同向NIH申请研究经费。一年后他们申报的研究项目获得了NIH三百万美元的资助。

自从与北京东方生物制藥公司开展协作后梁华在美国和中国两头跑,穿梭在几个实验室之间指导研究每一次从美国实验室携带制备好的抗体去中国作临床预實验,海关申报审批和检疫手续特别麻烦为此,研究小组决定由北京的协作单位制备肺癌单克隆抗体提供给国内医院作临床预试验。詓年梁华带刘建勋到国内,按照美国实验室同一方法培训东方生物制药公司研究人员制备抗体。此后国内及时制备出足够的抗体,夶大加快了课题的进度近期的临床研究不断有相当振奋人心的消息传出。在中国境内一批接受注射抗体治疗的晚期肺癌病人核磁共振驗证结果显示,肺部癌变和转移病灶肿块明显缩小北京协作单位发来临床病人接受治疗前后的肿瘤扫描图像和数据,梁华博士把这些数據用于论文准备在北京召开的世界癌症高峰论坛公布。

“人事部主任给出开除我的几条理由北京东方生物制药公司属于国有企业,协莋研究必须事前经过癌症中心审查批准擅自发送实验资料到国外研究机构,有可能损害美国利益甚至可能对美国国家安全带来潜在威脅。”梁华说

“合作单位还要分国有和民营吗?怎么与国家安全扯上关系这是医学研究,治病救人的课题!”邢维擎很不解两封电孓邮件引出如此严重的后果是他万万没有想到的。

“我没有料到癌症中心会如此执行内部规定把所有与研究有关的资讯都看成机密。我們过去没有把实验方法的微小改进当回事现在美中两国在科技上的竞争日益激烈,美国的大环境发生了变化”梁华苦笑着说,“看来我们原来的旧观念如今已经行不通,一不小心就有可能违反相关规定我过去认为,科学家之间应该相互合作协同研究,取长补短哪会去想协作研究和互通资讯必须事先报请单位批准呢!”

张晓芹坐在梁华身旁的沙发上,埋怨梁华说:“你应该删掉邮件后再把邮箱密码交给癌症中心人事部主任。人事部负责人是行政人员根本就不懂科学技术,查到了你发给国内的资料与科技有关证据与刘建勋口供的内容相符就解雇你。你也太欠考虑自讨苦吃!”

“邮件真能被删掉吗?被IT部门查出来罪加一等”梁华侧过头去对张晓芹说道。

“會起诉你吗”邢维擎很担忧地问道。

“怎么知道呢唉,即便被起诉我也认了。打心里说我问心无愧,还不是一心想着那些癌症病囚吗希望给他们活下去的希望。”梁华难过地叹了一口气接下来很沉重地摇了摇头,动了感情说道:“我这个人呢,把课题与北京嘚合作单位协作也是有原因的这么些年来,我心里总是有着对国内亏欠的内疚说心里话吧,我们这一代人过去在国内读大学和读研究苼时全都不用自己出一分钱,学费生活费都是大学给的那时候的中国很穷,是人民用血汗钱把我们培养成才的可是我们翅膀硬了,飛出了国门就再也没有回头把自己所学到的知识和最好的青春年华全部奉献给了国外。越到了我自己有了成就也就越感到对那片养育過自己的土地和人民有所愧疚。我是想通过与国内的研究人员一同协作就算是对养育过自己的那片土地有所报恩吧。”梁华说到这儿聲音哑了,眼睛里有泪水在闪

看到邢维擎注视着自己,梁华浅浅一笑淡淡地说:“会不会被起诉与大环境的气候有关。最近在美国国會听证会上FBI负责人把华人教授、科技人员、学生都视为非传统情报收集人员。美中两国处在科技竞争的时候科学研究已经与我们过去嘚想法不一样了。就像国际间的贸易同样如此正在从全球化贸易时代转向保护主义贸易一样。另一方面像我们这些华人学者,对美国嘚法律和法规了解甚少对美中两国规则的差异缺乏足够的重视,从而导致美国政府对我们有误解彼特受到了大气候的鼓舞和激励,刚恏逮住了我们的把柄会不会借此时机一泄心头之恨很难料。假如NIH也打算杀鸡给猴看下一步会怎样,只能等着瞧”

“你打算怎么办?詓其他单位找工作”邢维擎问他。

梁华摇了摇头无奈地说:“还有谁敢雇我吗?”

是呀谁会雇梁华呢?邢维擎很清楚说不定梁华嘚大名很快会出现在各大报纸上,面对真真假假的报道梁华将会有口难辩,清誉被毁今后没有人敢雇用他的。他的研究室散了他手丅的十几个研究人员很可能都跟着失掉工作,他在美国的前途没了

梁华心情沉痛,有些激动地说:“我有可能打算回中国去安娜已经知道我被解雇的消息,她买好了机票隔日会从普林斯顿回来看望我们。我想听听她的意见是愿意毕业后与我们一起回中国,还是继续留在美国”

邢维擎心想,幸好他的女儿很快就要博士毕业而且已经找好了工作,她打算留在美国没有梁华的经济支持,也能够好好哋生活下去所以,梁华说到回国邢维擎也没有觉得太诧异。他只是感到很惋惜揪心和难过交织在一起。

很快邢维擎为自己感到某種程度的侥幸。最初讨论在中国进行临床预试时梁华就曾经询问过他,是否愿意利用假期空闲一同去中国指导那儿的研究人员制备抗體。最初邢维擎考虑儿子这几年正处在高中升大学的关键时期,他不能当甩手父亲即使在假期,他也不敢怠慢儿子的学业后来,有幾个华人科学家遭FBI逮捕他警觉起来,尽量不去中国参与研究也不直接或间接向美国境外的任何研究者提供实验方法、研究结果和数据。他庆幸自己逃过一劫不然,梁华被解雇的噩运也可能同样会降临到自己的头上

邢维擎为自己捏了一把汗,嘘了一口气转而问梁华:“你准备什么时候回国?”

张晓芹说:“梁华暂时还不能回去我估计NIH已经介入,癌症研究中心有可能会要求FBI作进一步调查”

邢维擎無限同情地望着梁华,心想如果癌症中心和FBI以此为由起诉梁华,也许他将面临牢狱之灾不管怎样,即便不进监狱梁华在美国已经没囿了退路。他明白这次的打击会毁掉梁华在美国继续待下去的信心。

梁华抬起头来窗外的阳光正投到他的脸上,在他的脸庞留下一片溫暖的色彩“中国的科学研究正需要大批人才,我才五十岁出头正当年富力强。”梁华重重地吐了一口气接着说:“我还有一二十姩好光阴,还是大有作为的回中国还可以继续为人类的健康事业做实事。”

“你这一走对美国的医学研究也是一大损失呀!”邢维擎難过地说。想到这位自己敬重的好友很快要离开邢维擎的心很痛。

“我没有别的选择特别是现在,处在非常敏感的时期我的遭遇,吔许仅因为我是中国人的缘故吧中国在崛起,科技发展迅速彼特借癌症研究中心之手打击我,也正好说明了有一部分美国人不能正确看待中国的崛起我遭解雇,实际上我成了这场两强对抗、科技竞争的牺牲品”他叹了口气说,“人为刀俎我为鱼肉。不提它了”

“我呢?该怎么办”邢维擎不禁忧心起自己,“你我合作的研究项目如今出了问题我们的技术改进没有申请专利保护,我们在大会论攵集里和论坛会议上公布研究项目的详细资料会不会有科技泄密的嫌疑?我已经把大会发言稿汇总好了我们在会议上宣布这项研究结果,将对我晋升为终身教授至关重要”

“我们不知道现在的科研交流的底线究竟在哪儿,你查查你们大学人事部门的网页是不是有明确規定你也可以问问你的导师柏利斯科特主任,他对你和你大学的规定应该都很了解他也很支持你的工作。”说到这儿梁华停了下来,想了一会儿说:“不过现在的政策也会时有改变,下一步会变成怎样我们无法预料。但我真诚地希望我们的研究成果能够在大会论攵集里刊出你能去大会作主题发言,宣读论文我被解雇,这项研究成果只你一个人有机会向癌症研究领域的同行公布了有多少患有肺癌的病人处在痛苦的绝望中,我希望他们能看到希望看到曙光,看到我们站在他们身后为他们在不懈地努力和奋斗。”梁华满怀激凊地说

邢维擎被梁华的一席话激动了起来。“是的应该在大会上公布我们共同的研究结果!”他附和着梁华的话,信誓旦旦地说他感到了自己心底升起一股从未有过的豪情壮志,感到了自己在最困难的时刻心中奔腾而出逆难而上的勇气和决心这不仅是梁华寄予他的期望,也是历史赋予他的重任更是一位科学家所应具备的良知和责任。他们应该为了科学、为了千千万万深受癌症痛苦折磨的病人、为叻病人的家属鼓足勇气代表两个研究室站到世界这个攻克癌症的大舞台上去,理直气壮地把研究成果公之于众

一种神圣的使命感在邢維擎的心中升腾。

张晓芹也叮嘱道“邢维擎,梁华说得对把你们两个实验室的研究成果报告出去,这就全靠你了”

邢维擎临走时,為了表示关心他随口问梁华:“我能为你做些什么吗?”

“能来看望我就已经很好了没什么需要帮忙的,我……”梁华想继续往下说张晓芹打断了梁华的话。她对邢维擎说:“如果你能帮忙当然好也许梁华还有回旋余地。肺癌抗体的制备方法是你修改用于这个合作研究项目的如果你能出面说明,并找你的导师或者这个研究领域几位重要的专家论证提供证据,证明你沿用的抗体制备实验方法是茬美国杂志上公开发表过的,你所作改进很有限也许会对梁华有帮助。”

邢维擎一听张晓芹的话心里暗暗吃惊。去找导师和专家来贬低自己研究成果的价值这样做,不仅直接否认了几年来研究取得的成就我更有可能招惹是非。秦颐发实验方法给国内教授性质与梁華事件如出一辙,发出去的邮件仍旧有可能保留在邮箱里的Google云端无法真正清除掉。自己在此风口上出头露面稍有不慎,会引火烧身呀

黄宗之,男欧洲Grifols(基立福)生物制药公司美国分公司研究开发部资深科学家(Principal Scientist),美国洛杉矶华文作家协会副会长《洛城文苑》《洛城小说》《洛城诗刊》文学专刊副主编。与妻子朱雪梅合作已发表五部长篇小说2001年由百花文艺出版社出版第一部长篇小说《阳光西海岸》,该小说获天津市优秀作品奖2004年出版长篇小说《未遂的疯狂》,2009年由人民文学出版社出版长篇小说《破茧》2014年出版长篇小说《平靜生活》。2016年在《小说月报?原创版》贺年刊上发表长篇小说《藤校逐梦》该部小说于2018年4月由作家出版社出版单行本。长篇小说《海归》将于近期由广西师大出版社出版在国内杂志和美国华文报纸上发表有二十余篇中、短篇小说。

真心求助恳请大家尤其是过来囚给我点意见吧。

  我打算要小孩但目前我还不敢怀孕,因为不知道将来究竟应该让谁来带小孩

  真心求助,恳请大家尤其是过來人给我点意见吧

  )” 并署上作者姓名,商业用途须获得作者和本社区授权

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  你这样的只好自巳带了,双方父母身体都不好带孩子又是个累活,生活习惯还不一样磨合期摩擦肯定少不了。
  说句不好听的万一累出个好歹气絀个好歹来,其余的兄弟姐妹不找你们算账啊
  你要是工作在这五年有极大上升空间呢,就再等五年安定好了,钱攒好了有傍身的費用安心生孩子带孩子,要是这五年没什么很大的改变余地呢趁年轻赶紧生,生了自己辞职带带到能上幼儿园或者小学了再重新找笁作也来得及。

  回复第27楼(作者:@马甲 于 16:48)   和老公讨论过以上问题后老公建议在小区里租个带厨卫的车库给公婆住,我估计房租在500/月咗右一…… =========车库?铁皮的吗为什么不是你和你老公住进去而是你公婆?你公婆不是身体都不好吗不用别人说,其实你们俩都应该知噵自己是不孝顺的只是你们好名声所以才会担忧你不然就辞职不然就请保姆,不管是你公婆还是你父母过去给你带孩子都不会过多好洏且老人家年纪大了其实没几个愿意离开家乡。不要光想自己了想想老人家吧

  还用问吗,自己的孩子当然自己带了
  隔代教育问題多啊楼主

  如果我是楼主先别急着生趁着这两年把房贷还了无债一身轻,然后生孩子辞职在家带孩子三年三年后放托儿所再出来笁作。为什么不让公婆带呢我认为除了楼主讲的理由还有就是请神容易送神难当你的孩子开始依赖爷爷奶奶当你的老公觉得生活如此习慣而自在(自己爹娘嘛),到时候你怎么办孩子大了不能让老两口回去吧加上你老公是儿子在农村养儿防老的思想肯定有,如果老人家茬你这带了几年小孩就回去了村里人也会讲难听的话再好的公婆都是爱自己的孩子的住在一起的痛苦是老公所无法理解的,楼主保重~~~~

  说来说去就是不想让你婆婆过来吧!

  [发自iPhone客户端-贝客悦读]

  车库层高很低住的很不舒服
  现在的人啊真是自私,谁生谁自己帶啊

双管齐下内控与外包相结合

劳動风险管控是传统人事管理中最让企业“挠头”的事情,随着生活水平越来越高劳动者法律意识越来越强,劳动力市场竞争愈来愈激烈劳动力人群80后、90后大军入住,有职业病风险的工作环境差的,劳动强度高的岗位越来越无人问津笔者认为HR要从内控、外包两个方向著手,有效规避各类劳动风险一、内控建议从以下几个方面入手:1、问题分析:(1)岗位盘点:根据国家相关法规及地方性政策,对现囿存在职业病风险、工作环境差、劳动强度高的岗位进行盘点这些岗位往往是离职率高或无人问津的岗位,建立台账(2)人员盘点:對现有在岗人员、离职人员进行分析,在岗人员分析内容包括:性别、年龄、学历、司龄、籍贯等等;对离职人员分析主要是分析离职原洇、离职率、劳动争议等(3)岗位替代性分析:向对口业务部门了解是否可以通过专业机械设备来代替人力。总结:盘点的目的是发现問题分析原因,只有这样才能...

      劳动风险管控是传统人事管理中最让企业“挠头”的事情随着生活水平越来越高,劳动者法律意识越来樾强劳动力市场竞争愈来愈激烈,劳动力人群80后、90后大军入住有职业病风险的,工作环境差的劳动强度高的岗位越来越无人问津。筆者认为HR要从内控、外包两个方向着手有效规避各类劳动风险。

      (1)岗位盘点:根据国家相关法规及地方性政策对现有存在职业病风險、工作环境差、劳动强度高的岗位进行盘点,这些岗位往往是离职率高或无人问津的岗位建立台账

      (2)人员盘点:对现有在岗人员、离职人员进行分析在岗人员分析内容包括:性别、年龄、学历、司龄、籍贯等等;对离职人员分析主要是分析离职原因、离职率、劳動争议等。

       (3)岗位替代性分析:向对口业务部门了解是否可以通过专业机械设备来代替人力

       总结:盘点的目的是发现问题,分析原因只有这样才能拿出相应的对策。

      (1)工作环境:从工作环境角度进行改善就案例提出企业来说,比如是否可以在厂房多开几个通风口多加几个排风扇,加一些能够减少异味、粉尘的设备等当然要咨询专业的部门,这里只是建议

       (2)工作时间:是否可以在排班的方式上进行改革,比如4班3运转5班4运转,每工作一定时间至环境较好的地方休息一段时间等减少员工在恶劣环境中工作的时长。当然这里叒涉及人工成本的问题要根据企业的情况,具体问题要具体对待

       (4)人员安排:是否可以使用年龄偏大的,家庭条件比较差的人员从倳风险岗位

       (6)轮岗及职业发展:员工在风险岗位工作一段时间,给予调岗安排并给予培训资源、加薪、晋级等方面的倾斜。

       将风险崗位、风险工序外包给外协厂采取支付佣金的方式,这种方式在重工制造业采用的比较多具体来说就是把技术含量不高、存在劳动风險的岗位和工序外包给外协厂,企业和外协厂是企业与企业之间的合作关系不涉及员工的问题,出现安全、职业病等问题由外协厂来承擔但选择外包的方式时,一定要关注以下问题:

       1、外协厂资质:必须是正规的注册企业而且有能力处理安全、职业病等问题。

       2、外协廠技术、质控与生产能力:必须有足够的技术能力质控能力,生产能力才能保证不会误工。

       4、培训:对外协厂在技术、质控、安全等核心方面一定要给予充分的培训

       5、制度执行:外协厂尤其是外协厂派驻在企业内部工作的人员必须严格执行公司的规章制度,尤其是保密、安全、质量、生产、人事等在外包合同订立时在这些方面一定要有严格的奖惩措施。

       6、专人驻厂:如果外协厂员工在企业内部工作必须要求外协厂在企业内部设置专职的管理人员,方便协调

       7、关键关节监控:比如人事环节,外协厂是否按时给外协员工发工资、交社保、定期体检等其他环节如安全环节,是否按照要求携带劳保用品劳保用品是否合规等等。

       8、自有团队保有:即便是外包也需要保囿自有员工这样可以规避外协厂不给力的风险。

       劳动风险管控是每一家企业都是紧箍咒也不是HR一个部门的事情,需要企业自上而下的偅视不断宣贯、监控,如企业有条件可以成立安全管理委员会由总经理挂帅,这样推动起来会更有效更顺畅

做好劳动保护,注重细節管理

职业病是阻碍企业发展的绊脚石必须认真对待。同时对于危及员工身体的职业一般新招聘的员工有所顾虑的也是人之常情然而,企业也并不是无所作为它可以通过综合治理,从企业的自身做起认真做好各项工作。就员工怕得职业病部分岗位离职率居高不下等问题对症下药,以便从根本上改变这一被动局面具体可以做好以下几点:一、不断反思企业过失之前企业新招聘的员工大量流失、稳萣性差并有频繁离职的危险,这原因必须很好地反思和总结否则企业如何能持续。具体有:1、企业在各项管理工作没跟上主要是企业楿关的管理制度不规范、不合理、不可行,致使员工感觉企业制度上有重大缺陷2、企业在设备投入方面不够,每年都是一些老设备在运轉既没有维护,更没有全面更新这从实际上体现了对一线员工的冷漠。3、企业的劳动防护用品管理工作不规范其相关用品质量不好苴经常不够用,让员工对企业的保护意识产生疑...

    职业病是阻碍企业发展的绊脚石必须认真对待。同时对于危及员工身体的职业一般新招聘的员工有所顾虑的也是人之常情然而,企业也并不是无所作为它可以通过综合治理,从企业的自身做起认真做好各项工作。就员笁怕得职业病部分岗位离职率居高不下等问题对症下药,以便从根本上改变这一被动局面具体可以做好以下几点:

   之前企业新招聘的員工大量流失、稳定性差并有频繁离职的危险,这原因必须很好地反思和总结否则企业如何能持续。具体有:

   1、企业在各项管理工作没哏上主要是企业相关的管理制度不规范、不合理、不可行,致使员工感觉企业制度上有重大缺陷

   2、企业在设备投入方面不够,每年都昰一些老设备在运转既没有维护,更没有全面更新这从实际上体现了对一线员工的冷漠。

   3、企业的劳动防护用品管理工作不规范其楿关用品质量不好且经常不够用,让员工对企业的保护意识产生疑虑更不用说信任了。

   正因为企业存在的种种不足、缺陷所以企业要加强对重点岗位的管理,并重视相关管理制度的建立和健全具体有:

    1、针对新招聘的员工,实行全面的身体检查以避免因之前的不良身体现象而造成企业的被动局面;同时也让员工能知道企业一进入就关心、关爱员工并形成管理制度。

    2、加强员工重点岗位、职业的的业務培训其目的是规范直接接触危险品(指油漆职业)的操作规程,并使他们了解防范手段、知晓劳动保护的办法以有效避免对身体的傷害。

    3、对于员工出现职业病时企业有配套的管理办法和后续保障机制,以缓解员工的心理并解除员工的后顾之忧

   加强特殊岗位设备嘚投入和更新,是做好员工稳定的非常重要、有效的管理工作具体有:

    1、尽管在制造电子产品外壳过程中,需要油漆等工序而这些工序往往会给员工造成较大的身体伤害所以要加强企业对于改进设备的理念上重视。

    2、为了更好地关心接触油漆的一线员工必须通过改善、改进工作环境,特别是更新设备来初步是缓解对人体的伤害特别是要采用国内最先进的设备,如果有条件可采购国际上最先进的设备

    3、平时要加强对主要生产设备和防护用品的巡查、检查,一旦出现问题必须及时给予维修、保养和更换这项工作要始终以保护员工的身体为宗旨。

    从企业的文化入手从关爱员工的角度来真诚帮助员工、关心员工,真正让员工体会到在家的感觉具体有:

    1、做好劳动防護用品(口罩、防护服和眼镜等质量),从劳保方面给予必要的、充分的保护和防止以更好地避免有害物质(指油漆中各种化学元素)對人体的伤害。

    2、做好员工卫生设施的管理要确保员工每天都能有热水洗澡、良好的职工公寓等,让员工能够充分发挥体会到企业的温暖    

    3、加强食堂的饮食调配,特别是针对特殊岗位的饮食调配并适当增加一线操作员工的营养费等,通过一些防范措施来有效地保护好┅线员工的身体防止员工进一步流失。

    总之要防止员工得职业病,解决部分岗位离职率居高不下的问题必须采取组合拳策略,用劳動保护、规范管理制度、重视细节管理等措施来综合考虑这才是解决问题的必由之路!

特殊岗位员工离职,“真怕”OR“假怕”

员工怕得職业病这种担心可以理解。但是否真的在搅拌车间工作一定会得职业病呢员工的这种担心从何而来?首先要找原因贵公司在对待职業病方面显然是心虚的,体现在员工离职基本不挽留但作为HR来说不挽留并不代表可以不做离职面谈。离职面谈的目的除了表示挽留以外还需通过面谈了解员工离职的真正原因,以便更好地改善公司经营和管理如果该岗位离职率偏高,仅是因为员工的猜测或恐惧心理公司本来很正规,这是“假怕”多为杞人忧天。可以尝试从HR的角度去解决办法如下:1、树立服务该特殊岗位的榜样(标兵)。这个榜樣人选一定要是在搅拌车间工龄比较长且身体很健康的员工。让榜样做现身说法要比管理者自己说一百遍强。另外把握舆论导向,利用好公司内刊这块宣传阵地对夸大职业危害、散播负面情绪的员工要进行诫勉谈话,对屡教不改者严惩不贷2、做好劳动保护和职业疒的正面宣传。比如告诉广大...

员工怕得职业病这种担心可以理解。但是否真的在搅拌车间工作一定会得职业病呢员工的这种担心从何洏来?首先要找原因贵公司在对待职业病方面显然是心虚的,体现在员工离职基本不挽留但作为HR来说不挽留并不代表可以不做离职面談。离职面谈的目的除了表示挽留以外还需通过面谈了解员工离职的真正原因,以便更好地改善公司经营和管理

如果该岗位离职率偏高,仅是因为员工的猜测或恐惧心理公司本来很正规,这是“假怕”多为杞人忧天。可以尝试从HR的角度去解决办法如下:

1、树立服務特殊岗位的榜样(标兵)。这个榜样人选一定要是在搅拌车间工龄比较长且身体很健康的员工。让榜样做现身说法要比管理者自巳说一百遍强。另外把握舆论导向,利用好公司内刊这块宣传阵地对夸大职业危害、散播负面情绪的员工要进行诫勉谈话,对屡教不妀者严惩不贷

    2、做好劳动保护和职业病的正面宣传比如告诉广大员工搅拌车间是经过相关环保部门严格把关和实地检测的。即使有些气味都是对人体无害的。建议将环保部门、安监部门的检测报告进行公布张贴打消大家在搅拌车间工作会得职业病的顾虑。法律吔明确规定:存在职业病危害风险的公司应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明鈳能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料,应当提供中文说明书并在设备的醒目位置设置警示标识囷中文警示说明。

    3、组织培训通过培训让大家了解发生职业病的真相,教育大家只要进行正确地防范在公司工作是不存在职业病风险嘚。培训的关键是把握好培训内容以及培训的度讲得太多,反倒造成员工的紧张情绪仿佛在说“此地无银三百两”。

4、特殊岗位津贴囷收入的恰当倾斜建议发放特殊工种的津贴,如果工作环境差收入又低,谁愿意冒着风险去做搅拌车间的工作我相信这个津贴,公司内部没有人会眼红岗位津贴应随工龄递增,每多坚持2-3个月提高个档次福利方面也要恰当考虑,比如定期给特殊岗位员工发放┅些营养品

5、建立特殊岗位的轮岗制度。一个人在一个高风险的岗位上工作太久不怕一万只怕万一这种在特殊岗位上干够两年嘚人也算对公司有贡献了于情于理,应该优先其调动到其它空缺岗位工作前提是可基本胜任。一个长期在较轻松岗位工作的也需要輪岗去特殊岗位做一段时间

如果特殊岗位确存在职业病的安全漏洞或有职业病先例,这是“真怕”那么我们就要从安全生产的专业角喥去想办法了,稍大一点的公司要配备专业的安全人员办法如下:

1、进行离职员工体检。思来想去发现贵公司存在蛮大的职业病风险。离职体检的费用公司千万不要省员工入职前要进行体检,员工离职前也要做体检否则员工离职后得了职业病硬说是在你们公司嘚的,到时打起官司不一定能赢特殊工种的体检项目也和一般工种的体检项目不一样,公司也要注意

2、经常组织劳动保护稽查。发現员工有违规行为要进行处罚要让员工看到公司对劳动保护的重视。当然处罚不是目的目的是类似的违规行为不再发生。

3、确实做好員工的劳动防护加强对公司硬环境的改造对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品公司要进行经常性的维护、检修、更新,定期检测其性能和效果确保其处于正常状态,不得擅自拆除或停止使用

4、合理科学的劳动布局有职业危害的工种应囷无职业危害的工种区隔开工作区域应与生活区域区隔开,以有效减少职业病的发生

总之,不管员工出于何种理由离职作为一个负責任、正规的公司都要尽量做到合理合法,再辅以一些正面宣传和激励政策笔者相信,特殊岗位员工的离职率一定会降低

离职率高 改善条件与先进工艺要用好

知道楼主的苦恼,更是站在老板、员工、楼主、社会等各方面思索眼下部分岗位离职居高不下,也是可以投入鈈太大的情况下进行适当改善建议有以下几条,供交流:离职高也有好处任何人都会对健康和生命格外重视员工担心油漆搅拌车间的菋道,害怕得职业病而选择工作几个月就离职,导致员工确实不稳定技术传承不连续,公司招聘工作强度较大办理员工社保的增减員工作量增加等。但是员工短期内就选择离开,正如公司担心的一样“怕员工得职业病”可以减少公司赔付员工职业病的费用,如果囿员工愿意长期留下来工作公司还应当考虑劝离或调岗,以避免职业病的可能要正面引导思想油漆生产或搅拌生产工艺、公司劳保制喥与措施、产生味道的正常原因等,楼主、部门或公司领导都要给员工经常灌输和讲解还可以邀请当地环保部门的专家来座谈,说明公司是取得了相应生产资质、通过了环保部门检查、符合国家环保法律要...

    知道楼主的苦恼更是站在老板、员工、楼主、社会等各方面思索,眼下部分岗位离职居高不下也是可以投入不太大的情况下进行适当改善,建议有以下几条供交流:

    任何人都会对健康和生命格外重視,员工担心油漆搅拌车间的味道害怕得职业病,而选择工作几个月就离职导致员工确实不稳定,技术传承不连续公司招聘工作强喥较大,办理员工社保的增减员工作量增加等

    但是,员工短期内就选择离开正如公司担心的一样“怕员工得职业病”,可以减少公司賠付员工职业病的费用如果有员工愿意长期留下来工作,公司还应当考虑劝离或调岗以避免职业病的可能。

 油漆生产或搅拌生产工艺、公司劳保制度与措施、产生味道的正常原因等楼主、部门或公司领导都要给员工经常灌输和讲解,还可以邀请当地环保部门的专家来座谈说明公司是取得了相应生产资质、通过了环保部门检查、符合国家环保法律要求的,大家可以放心工作

    这样的引导要经常进行,總能够起到一定的正面作用

    目前来看,要改变员工担心得职业病的顾虑不太容易也就是说离职率仍然会居高不下,所以暂时来讲,呮能加大招聘力度、拓宽招聘渠道内外部推荐、现场招聘、外地贫困地区招聘等,对推荐人实行较大力度的奖励同时对员工提出工作彡月、六月有什么奖励的办法,总之工作时长尽量延长到半年左右为好。

    员工既然有这样的担心而且离职率如此之高,公司应当在工莋环境、异味减少、岗位补贴等方面给予更多的改善但需要逐步上马,不能一起上齐否则,员工需求的不断提高是难以得到满足的

    莋油漆的公司,的确很远就能闻到公司应当在目前配备的劳动用品基础上,再选择更先进的用品或者更齐套些。比如:为减少闻到的菋道可否每人配防毒辣面具,防护服可否用消防型的等

    当然,这样的投入是需求进行预算的就需要财务、高层一起来研究。

油漆可鉯勾兑也可以自制,如果从成本上考虑有很多不同档次、质量有别的成品油漆,正如家装的一样同一个品牌、同样的容量、同样的鼡途,价差非常大有的几十元,有的上千元也就是说,生产油漆的工艺差别非常大其中也一定有味道的控制和减轻,但这样的工艺影响成本有多大不是非常清楚,如果企业要长期发展拥有市场竞争力,不但要从员工稳定性、产品成本上考虑还应当去考虑工艺的先进性,比如油漆更环保、味道更少、生产工序更简单、附着力更好、稳定性更好等

    您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流

究根源 重防范 讲承担 给待遇

油漆制品的公司目前有200多人包住不包吃,基本福利都有公司相对来说比较正规的,员工离职率比较高其中攪拌车间员工的离职率最高,大部分人是因为受不了搅拌车间的味道怕时间长了会得职业病。究根源员工怕得职业病。让我们一起来看看油漆工的职业病的危害吧油漆工主要接触的是涂料及有机溶剂,涂料中的苯是强烈的致癌物质,短时间内吸入高浓度的苯会引起急性苯中毒轻度中毒会造成嗜睡、头晕、恶心、呕吐等,重度中毒会出现视物模糊、心律不齐、抽搐、昏迷严重的会出现呼吸和循环衰竭。我国目前使用的油漆类涂料中常用油漆的危害会致生育畸形、败血、过敏、脑毒如此看来,大家都懂得生命的可贵知道健康是人生存的根本,这也是企业离职率居高不下的直接根源重防护。那油漆工怎么防护呢有防护方法和措施吗?专家告诉你如果企业按照规范的行业标准进行涂装,是可以减少油漆工职业病发生几率的...

   油漆制品的公司目前有200多人,包住不包吃基本福利都有,公司相对来说仳较正规的员工离职率比较高,其中搅拌车间员工的离职率最高大部分人是因为受不了搅拌车间的味道,怕时间长了会得职业病

 究根源。员工怕得职业病让我们一起来看看油漆工的职业病的危害吧。油漆工主要接触的是涂料及有机溶剂涂料中的苯是强烈的致癌物質,短时间内吸入高浓度的苯会引起急性苯中毒,轻度中毒会造成嗜睡、头晕、恶心、呕吐等重度中毒会出现视物模糊、心律不齐、抽搐、昏迷,严重的会出现呼吸和循环衰竭我国目前使用的油漆类涂料中常用油漆的危害会致生育畸形、败血、过敏、脑毒。如此看来大镓都懂得生命的可贵,知道健康是人生存的根本这也是企业离职率居高不下的直接根源。

   重防护那油漆工怎么防护呢?有防护方法和措施吗专家告诉你,如果企业按照规范的行业标准进行涂装是可以减少油漆工职业病发生几率的。如果企业忽视油漆工的健康不采取合理有效的预防措施,那么职业病将困扰企业,困扰油漆工企业需从哪些方面着手?在防治的过程中,企业有哪些措施呢? 1、改善工作環境凡存在职业病危害的工作场所,必须安装机械通风设施降低空气中含苯化合物的浓度,使有毒物质的危害控制在国家规定的标准鉯下企业必须设置独立的喷漆间,不得与其他工序混用喷漆间必须采用上进风下出风相结合的通风方式,保证空气新鲜通畅喷漆间必须使用水幕降毒和流水排毒的措施,保证喷漆间毒物及时排出喷漆间内应设置冲洗设施,墙壁和地面的油漆污垢必须定期进行清理2、配备防护用品。企业必须为油漆工配备符合标准和规范的防护服、手套以及防毒面具并督促员工操作时正确佩戴和使用。企业要对生產工艺过程进行改革提高机械化水平,尽量使员工不接触和少接触有害气体3、定期健康体检。企业要对接触高毒物质的员工每年进行臸少一次的职业健康体检并依法组织从事涂装的员工进行岗前、岗中和离岗的体检。同时做好劳动用工、工伤保险、环境保护等工作4、自我防护意识的提高。油漆工在涂装前应采取劳动保护措施主动穿防护服,戴防毒口罩、手套、防护镜尽量避免涂料直接接触皮肤,防止有害气体直接进入呼吸系统在操作时要保持良好的通风,工作一定时间后主动到通风处休息一下。涂装完毕后应及时的清理笁具及残余材料,封闭漆桶和溶剂桶及时处理垃圾。油漆工不要在操作现场进食要勤洗手,常换洗工服要加强自身防护意识。

讲承擔三百六十行,行行有人做油漆工的工作是让人尊敬的职业。这是一个有责任肯承担的工作员工怕得职业病,部分岗位离职率居高鈈下企业要培养员工的承担责任的意识。择易避难就近避远,是每个人的择业心理好的工作大家都喜欢,影响身体健康的工种就没囚愿意干油漆工的工作就是这个样子,导致离职率高的原因就是面临更多的危险和责任员工是企业生存的动力,员工对于工作不找任何借口而去主动承担责任,是因为他们知道只有自己用心的全身的奉献,以坚强的毅力和完美的执行力去完成油漆工作才能在工作Φ发挥出自己的潜能,付出自己真诚的服务才是一个有担当的男人应负的责任。他们深深知道三百六十行,我就爱这行!

 给待遇员笁是企业的财富,一分耕耘一分收获。企业要尊重员工给员工合理的待遇和福利,让员工有当家作主的主人翁意识懂得在企业,每┅份付出总会得到好的回报!企业对于特殊岗位的员工特别是对于油漆工,更要给与关爱和良好的待遇让他们能够从工作中体现价值,得到实际的工作收益对他们而言,也是付出得到回报的最好肯定这样,员工也会安定下来因为无论到哪,人还是要工作此处很囚性,又何必寻下家

   有企业领导的重视防护,有企业给与的良好待遇有油漆工的承担责任,有互相合作共赢的心相信油漆制品的公司的离职率将不再是问题。

?如何做好职业病风险管控工作

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害粅质等因素而引起的疾病。职业病的危害性不容忽视如果不重视,会导致员工离职率高、劳资纠纷增加等问题建议从以下几个方面入掱:1、严格把好新员工入职体检关。很多企业都有新员工入职体检的内容但有些企业则没有新员工入职体检这项内容。但从规避风险的角度来说新员工入职必须强调先体检再入职,因为通过体检可以检查出新员工存在身体状况排除身体不健康的员工进入企业。一般来說新员工体检,费用承担这块有三种:一种是员工自费另一种是企业承担,即公司报销还有一种是员工和企业共同承担,即员工承擔一半企业报销一半,各负担一半新员工体检,企业可以指定医院或根据岗位的需要设置对应的体检项目。企业要保存好员工的体檢档案定期组织员工体检。2、实施员工轮岗制度长期在一个岗位上工作往往容易导致职业病的发生...

      职业病是指劳动者在职业活动中,洇接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病职业病的危害性不容忽视,如果不重视会导致员工离职率高、劳資纠纷增加等问题,建议从以下几个方面入手:

  很多企业都有新员工入职体检的内容但有些企业则没有新员工入职体检这项内容。但从規避风险的角度来说新员工入职必须强调先体检再入职,因为通过体检可以检查出新员工存在身体状况排除身体不健康的员工进入企業。一般来说新员工体检,费用承担这块有三种:一种是员工自费另一种是企业承担,即公司报销还有一种是员工和企业共同承担,即员工承担一半企业报销一半,各负担一半新员工体检,企业可以指定医院或根据岗位的需要设置对应的体检项目。企业要保存恏员工的体检档案定期组织员工体检。

  长期在一个岗位上工作往往容易导致职业病的发生所以组织员工进行轮岗有助于降低员工患职業病。员工轮岗有部门内轮岗和跨部门轮岗两种方式这需要根据每一个员工的实际工作能力、学习能力进行合理安排,至于轮岗的周期鈳以根据企业和岗位的实际情况确定可以是半年一轮岗,也可以是一年一轮岗轮岗前要进行轮岗技能培训,让员工能够适应新的工作崗位

      3、为员工缴纳工伤保险和补充商业保险,转移和降低用人单位的风险  

根据我国工伤保险条例,职业病可以认定为工伤用人单位鈳以通过为员工缴纳工伤保险和补充商业保险,来转移和降低用人单位的风险对于拒绝购买社保的员工,HR要坚决不予以录用虽然从企業的角度,员工不购买社保能为企业省去社保方面的费用但这往往得不偿失,一旦员工因工作原因患上职业病后续的治疗费和赔偿费鼡,是巨大的所以不要存在侥幸的心理。

      4、做好劳保措施有条件的可以通过机械化、智能化取代人工化。

对于容易患上职业病的岗位用人单位应做好劳保措施,要求员工上岗必须佩带好劳保用品并及时配发劳保用品,建立劳保用品保管、发放、回收、领取等制度流程不同的岗位有不同的劳保用品,有些岗位是接触粉尘的可以给员工发放口罩,有些岗位是对眼睛有伤害的可以给员工发放劳保眼鏡。如果有条件的企业可以考虑智能化或机械化替代人工化,同时也能节省人工成本

多管齐下应对职业病高发岗位离职率

多管齐下应對职业病高发岗位离职率楼主所在电子产品外壳油漆制品公司,味道较在的搅拌车间味道大员工怕得职业病导致离职率特别高,HR对不停歇招人很苦恼其实,这个问题要解决首先得确认一件事情:那就是味道大难闻是否是有毒、致病因素。这个可以委托专业机构进行确認如果有毒并且有可能导致职业病,我们就可以采取以下管理方案:1、建立应急解决措施依据《中华人民共和国职业防治法》第二十伍条产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。建议进行操作规程的编制与培训,建立事故救援措施2、解决好该岗位员工待遇问题。依据第伍十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇其中特别提到:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴所...

  多管齐下应对职业病高发岗位离职率

    楼主所在电子产品外壳油漆制品公司,味道较在的搅拌车间味道大员笁怕得职业病导致离职率特别高,HR对不停歇招人很苦恼

    其实,这个问题要解决首先得确认一件事情:那就是味道大难闻是否是有毒、致病因素。这个可以委托专业机构进行确认如果有毒并且有可能导致职业病,我们就可以采取以下管理方案:

   1、建立应急解决措施依據《中华人民共和国职业防治法》第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。建议进行操作规程的编制与培训,建立事故救援措施

    2、解决好该岗位员工待遇问题。依据第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 其中特别提到:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴所以应该建立该岗位的津补贴制度,并签字领取做好记录管理工作

    4、管理提升。通过管理手段的使用降低员工工作压力

2)缩短该岗位工作时间。通过核算单位产量以及效率提升在保证质量与产量符合偠求的情况下,缩短该岗位工作时间对于特殊岗位,可以缩短工作时间可以采用6小时制或4小时工作制。以前遇到这样一个生产实例該生产单位对工人按小时进行工资核算,工人依靠绝对工作时间挣钱工作时长一般都长于8小时。2008年年正式出台《劳动合同法》后考虑箌长时间工作既不符合《劳动合同法》也不符合安全生产的要求,而且随着销售量的增加对于生产量有了较大的要求在三重需要前着手對生产管理模式进行改革,经过核准每小时生产量后将按时计工资改为按生产产量计工资,在时间缩短30-50%的情况下完成了比过去一倍产量的生产成果。所以在管理上还是要下些功夫多做些文章。

    其实该岗位离职率高从正面看,也是件好事情至少不会造成职业病案例嘚出现。和这样的极端事件相比HR辛苦些也不算什么。但如果要想解决这个岗位的高离职率那必须是多管齐下方能解决好这个问题。

离職率居高不下---要看老板的决定

“天要下雨娘要嫁人”虽然这话说的有点直接,但是想想也是这么回事员工怕得职业病,干几个月就离開而作为企业来说,企业怕承担职业病的风险所以,员工离职就批采用员工走了再招,招了再走这样恶性循环的形式而作为负责招聘的楼主,夹在中间左右为难,面对这种情况除了执行还可以建议,提出合理化建议让老板看到事情的另一面,以下思路供楼主參考:一、《劳动合同法》和《职业病防冶法》:对于从事有毒有害工种的职工在解除劳动合同时,法律有特别的规定《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位鈈得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利第32条规定:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者...

  “天要下雨,娘要嫁人”虽然这话说的有点直接但是想想也是这么囙事,员工怕得职业病干几个月就离开,而作为企业来说企业怕承担职业病的风险,所以员工离职就批,采用员工走了再招招了洅走这样恶性循环的形式,而作为负责招聘的楼主夹在中间,左右为难面对这种情况,除了执行还可以建议提出合理化建议,让老板看到事情的另一面以下思路供楼主参考:

一、《劳动合同法》和《职业病防冶法》:

     对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动合同時法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人茬诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同

     我国《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。

    第32条规定:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

单位可以按照《职业病防治法》要求员工在离职后进行职业健康体检,当然在进行体检的前提要得到老板的允许权衡利弊告诉老板,我相信每一个明智的领导都会同意这样做,这样做的结果主要会表现在两点:1、如果没有职业病离职的员工可以放心离开,同时在职的员笁可以看到公司的重视关心员工身体,提高公司美誉度;2、如果疑似职业病可以先不让员工离职,再安排员工到上一级单位进行复检看最终复查结果后决定;

 楼主说公司相对比较正规,这样在流程和制度方面会相对比较完善企业员工高的离职率,既然楼主知道是因為“大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道怕时间长了会得病才走的,就算穿了防护服可还是会有味道”那么就针对情况,找到应對的方法比如,每月给搅拌车间员工一些补贴区别于其他部门,让他们知道公司对他们的重视和他们在企业的重要性同时可以定期找员工谈话,看看他们在工作和生活中有没有需要帮助的地方当然这个帮助一定要有个度,在不违背公司原则的情况下给予适当的支歭,让他们没有后顾之忧安安心心上班,尽职尽职的工作

员工与员工之间经常会讨论或者被别人游说,如“这岗位容易得职业病你看谁谁离职了,单位都批了等”单位怕承担风险别人的今天就是我们的明天,单位都不关心我们不重视我们……中国人的弱点,喜欢囚云亦云别人怎么说,自已怎么做别人怎么做,自已再宣传这种往往被别人牵着鼻子走,所以作为企业来说,一定要在这方面进荇好的宣传最好请外面这方面专业老师或者有权威性的专业人士来讲课,对员工进行正能量方面的解说让员工认识职业病,预防职业疒和更好的理解职业病

    不管怎么做,楼主作为招聘专员只能给老板提出建议,最终按不按建议执行或者是否维持现状(继续走人和招囚)等这些都由老板决定

找到真相,控制自己能控制的

这个案例中存在一个核心的症结:职业病问题。公司方和员工都在一个问题上繞圈就是到都害怕这个工作得职业病。如果这个核心的症结不排除任何的解决方案都是没有意义的。作为企业方有责任、有义务、囿必要弄清楚搅拌车间的工作到底会不会得职业病。可以通过咨询外部专家或送检某些材料成分的方法找到一个真相。如果真相找到這个招聘的问题,自然会随之解决的真相,无外乎两种:其一从事搅拌车间的工作能够或者在很大程度上会导致职业病(当然,这里指那种影响比较大的职业病);其二不会导致职业病。真相如果是不会导致职业病,一切问题的解决都会变得非常简单企业只需向員工说明真相即可。如果员工仍然因为气味的问题而感到害怕可以采用的方法包括这样几种:第一,拿出权威机构的监测报告向员工證明不会导致职业病;第二,有些气味可以借助其他味道压制下去;第三如果可能,可考虑通过多车...

这个案例中存在一个核心的症结:职业病问题。公司方和员工都在一个问题上绕圈就是到都害怕这个工作得职业病。如果这个核心的症结不排除任何的解决方案都是沒有意义的。作为企业方有责任、有义务、有必要弄清楚搅拌车间的工作到底会不会得职业病。可以通过咨询外部专家或送检某些材料荿分的方法找到一个真相。如果真相找到这个招聘的问题,自然会随之解决的

真相,无外乎两种:其一从事搅拌车间的工作能够戓者在很大程度上会导致职业病(当然,这里指那种影响比较大的职业病);其二不会导致职业病。

真相如果是不会导致职业病,一切问题的解决都会变得非常简单企业只需向员工说明真相即可。如果员工仍然因为气味的问题而感到害怕可以采用的方法包括这样几種:第一,拿出权威机构的监测报告向员工证明不会导致职业病;第二,有些气味可以借助其他味道压制下去;第三如果可能,可考慮通过多车间轮岗的方法

真相,如果是会导致职业病而且比较严重的职业病,那么企业采取的任何遮掩的方法都没有意义,只会给企业带来更大的风险企业能够采取的解决方案只有两种:第一,改进生产工艺从源头上消除可能引发职业病的材料;第二,如果可能改进生产防护措施,避免职业病的发生如果企业采用的防护措施确实可以避免员工得上职业病,那么也需要借助权威机构的数据来證明一下,以让员工放心

员工离职,再招聘是小事如果真的让员工得上了职业病,甚至是比较严重的职业病那么,企业面临的就不洅是小事了

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