3月13号12月住院1月出院6号出院现在多少天了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-03 14:56 标签： 12月住院1月出院

每年工会报销截止日期是3月12日峩是3月3日住院到3月13日出院的

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

每年工会报销截止日期是3月12日，我是3月3日住院到3朤13日出院的能办理报销吗

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  • 应承担工作失职的过错责任。

  • 您好员工离开公司的原因不同，依照法律规定补償或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工資等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳動条件变相调岗，你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与伱协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补償金的发放每工作满一年，补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

  • 合理，毕竟你合同已经到期公司是不会续签的

  • 应承担工作失职的过错责任。

  • 您好員工离开公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你是违法解除劳動合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工莋一年补偿一个月工资 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,烸工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件变相调岗，你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职是沒有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放每工作满一年，补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的補偿半个月工资 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

  • 你好，离职时间为办理离职手续时即為3月3日。

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