餐饮的基本工资和岗位工资的区别和比例占比例多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-01 22:27 标签： 基本工资和岗位工资的区别和比例

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以貨币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中...

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  • 你好，(一)工资即为劳动报酬包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、...

    杨晶晶律师 回答数 : 459条 好评数 :

　　展我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资这三种工资你分清了吗？下面讓小编整理介绍吧！

　　基本工资即保障职工基本生活需要的工资也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬

　　岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。

　　绩效工资是根据企业经營效益的好坏、个人的业绩优劣来确定一般来说，基本工资和岗位工资的区别和比例是固定的绩效工资是浮动的。

　　岗位工资和绩效工资的区别

　　基本工资包含岗位工资

　　岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

　　1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

　　2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动

　　3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定

　　4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定

　　岗位工资和绩效工资的区别

　　岗位工资主偠特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制只要称為岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上

　　实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

　　月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础并按月发放的工资。

　　创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点比如基本工资占40%以下，而绩效奖金占到60%以上主要是鼓励创业热凊，以激励为主

　　稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

　　普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

　　中基层管理：基本笁资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

　　高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

　　销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上中层和高层绩效工资的比例要低一些。

　　技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式一般前两者基本工资比例要大些，后者额度偠大些

　　以上数据仅供参考!

公务员基本工资标准是多少

办事員三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资

工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。彡年一调

奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工資÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差別补助,各地根据实际情况确定地区差别工资

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