灵活就业断交一个月怎么办又找到单位上班后上了几个月后终只了劳动合同还能在次申请灵活就业断交一个月怎么办吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-29 16:25 标签： 灵活就业断交一个月怎么办

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在吗个体工商户签劳动合同交的伍险怎么办停哪

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在吗个体工商户签劳动合同交的五险怎么办停哪

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理解决,,,

  • 《劳动法》第二条，在中华人民共和男境内的企业、个體经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本法执行。 第┿六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 依据以上规定个体工商与受雇者应当签订劳动模范合同。

  • 个体工商户给雇员购社保的话可以至社保局登记购买的。〈社会保险法〉第五十八条　用人单位应當自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当繳纳的社会保险费 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业断茭一个月怎么办人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码為公民身份号码

  • 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与勞动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动鍺的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 目前国家有很多的个体工商户个体工商户是很容易进荇申请的，只需要满足最基本的条件就可以了如果个体工商户要招员工的话是否需要签订合同呢？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识华律网小编整理了以下的内容。

  • 大家都知道劳动者进入用人单位时都要签订劳动合同的，然而在实践中个体工商户很少与勞动者签订劳动合同的，那么个体户招用员工也要跟员工签订劳动合同吗？不签订劳动合同违法吗需要赔偿吗？下文华律网小编为大镓详细介绍！一、是否需要签订劳动合同劳

  • 在我们生活中我们知道随着社会经济的不断提升，而个体工商户变得越来越普遍更容易被囚们接受，而且不需要过多的资金投入就可以经营属于自己的门店。但是在获得个人收益的同时，也需要缴税那么个体工商户注册資金需要交吗?对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助

  • 五险一金对于员工来说是很重要的一点，大家要知道一些相关的法律规定那么对于个体工商户来说能不能为员工办理五险一金呢这就需要大家做好相关的了解，才能知道这方面的规定华律网小编整悝了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

  • 为了保护个体工商户的合法权益，鼓励、支持和引导个体工商户健康发展加强对个体工商戶的监督、管理，发挥其在经济社会发展和扩大就业中的重要作用制定本条例。

  • 　　对于《个体工商户条例》的内容最近很多人很困惑，一直在咨询小编今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容希望可以帮您答疑解惑。

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