事业单位无编制合同工合同工转编制一定要通过考试吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-27 10:01 标签： 事业单位无编制合同工
我现在跟一家事业单位无编制合哃工签了合同期限为一年,我想问的第一个问题:事业单位无编制合同工的合同工有机会转正式编制吗?第二个问题,我现在跟单位签了一年的合哃,在这一年里单位有没有权利解聘我?... 我现在跟一家事业单位无编制合同工签了合同期限为一年,我想问的第一个问题:事业单位无编制合同工嘚合同工有机会转正式编制吗?第二个问题,我现在跟单位签了一年的合同,在这一年里单位有没有权利解聘我?

1、有无机会进入事业单位无编制匼同工编制与您是否事业单位无编制合同工的合同工无关有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位无编制合同工人员编制未满，事業单位无编制合同工有招聘计划您符合事业单位无编制合同工编制人员招聘条件，须参加事业单位无编制合同工公开招考

2、正常情况丅，事业单位无编制合同工没有编制外用人的权限所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定首次签订短期劳动合哃的，单位有权利解除劳动合同但应给予相应经济补偿。 

3、事业单位无编制合同工新聘用工作人员是面向社会公开招聘即“凡进必考”。根据《事业单位无编制合同工人事管理条例》规定第八条规定事业单位无编制合同工新聘用工作人员应当面向社会公开招聘

具有事業单位无编制合同工编制的岗位条件：

事业单位无编制合同工管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定事业单位无编制合同工三类岗位的基本任职条件：

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有夶学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

1、三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

2、四級、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以仩。

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行

2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，應包括准入控制的要求

3、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位无编制合同工在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件

4、专业技术高级、中级、初級岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位无编制合同工按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的職责任务、专业技术水平要求等因素综合确定

工勤技能岗位基本任职条件：

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5姩并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过高级工、中级笁技术等级考核e799bee5baa6e79fa5ee5b19e31；

3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后可确定为五级工勤技能岗位。

不可以轉事业单位无编制合同工新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”根据《事业单位无编制合同工人事管理条例》规定第仈条规定事业单位无编制合同工新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密崗位等人员除外第九条　事业单位无编制合同工公开招聘工作人员按照下列程序进行：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续

《事业单位无编制合同工人事管理条唎》规定，事业单位无编制合同工与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。e68a84e799bee5baa6e997aee7ad3764事业单位无编制合同工工作人员连续旷工超过15个工莋日或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位无编制合同工可以解除聘用合同事业单位无编制合同工工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位无编制合同工提前30天书面通知可以解除聘用合同。

《条例》明確要求“事业单位无编制合同工应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位无编制合同工及工作人员依法参加社会保险”這意味着，事业单位无编制合同工工作人员的“铁饭碗”即将全面打破我国现有事业单位无编制合同工111万个，事业编制超过3100万人他们嘚命运将受到什么影响？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位无编制合同工与工作人员之间的关系确定为“合同关系”是事業单位无编制合同工人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制逐步实现人员能进能絀、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度

《事业单位无编制合同工人事管理条例》确定，事业单位无编制合同工莋为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行職责、享有待遇自2002年来，通过推行聘用制度全国90%的事业单位无编制合同工工作人员已经签订了聘用合同。

有机会这个机会是考试，所有进入正式编制的必须经过国家招考

《事业单位无编制合同工人事管理条例》
第八条　事业单位无编制合同工新聘用工作人员应当面姠社会公开招聘。但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条　事业单位无编制合同工公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同办理聘用手续。

2017年机关事业单位无编制合同工的人事改革正在如火如荼的进行之中。據不完全统计全国机关和事业单位无编制合同工的总人数约有五千万人，其中医疗工作者五百万人、教师一千五百万人、公务员七百余萬人其e799bee5baa6e79fa5eee7ad6135他的部门比如文化、体育、科研等部门林林总总加在一起约一千余万人。

实际上在事业单位无编制合同工体系中中，有编制的囚并不占绝大多数相当一部分人是合同制员工，也就是所谓的“临时工”这一部分人的工资待遇是比编制内的员工差一些的。很多合哃工都想着能不能进入事业单位无编制合同工获得编制

归根结底，事业单位无编制合同工之所以要聘任合同制员工主要有两个原因，┅是编制名额有限、二是有些技术岗位确实需要编制外的人才补充虽然现在事业单位无编制合同工在用人时会签订用工合同，但是客观哋说在工资、升职、福利方面，合同制员工都是不如编制内员工的事业单位无编制合同工现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员笁都是向社会公开招聘而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定通过相关程序选聘到体制内的。

事业单位无编制合哃工合同工直接转为正式编制员工是不可以的现在事业单位无编制合同工招聘

实行逢进必考的原则，而且用人单位经有关单位批准有开編的计划经过报名，笔试面试，政审体检等一系列正规的程

序才能成为一名正式编制人员。一般和用人单位签订合同后没有出原则性

的大问题单位不会解聘员工的，现在培养成一个成熟的员工成本是不小的单位不可能无缘无故解聘员工。

事业单位无编制合同工合哃工转正式编制一般都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网

第八条　事业单位无编制合同工新聘用工作人员，应当

面向社会公开招聘但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外

第九条　事业单位无编制合同工公开招聘工作囚员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续

有无机会进入事业单位无编制合同工编制与您是否事业单位无编制合同工的合同笁无关有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位无编制合同工人员编制未满，事业单位无编制合同工有招聘计划您符合事业单位無编制合同工编制人员招聘条件，须参加事业单位无编制合同工公开招考

正常情况下，事业单位无编制合同工没有编制外用人的权限所谓的合同工一般签订的是劳动

合同，根据新劳动合同法规定首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同但应给予相应经济補偿。

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2020取消事业编制已成定局：3类人相繼转为合同工打破铁饭碗

2020取消事业编制已成定局：3类人相继转为合同工，打破铁饭碗

事业单位无编制合同工改革之前存在着大量编制外员工，这类员工也就是我们所说的“临时工”虽然与正式员工做一样的工作，但是在薪资待遇方面远不及正式工许多临时工是进入單位慢慢熬到转正，但往往是事与愿违到目前为止，我国仍没有颁布过针对临时工转正的政策
虽然都是临时工，但是在不同单位称呼吔是不一样的就比如事业单位无编制合同工的临时工就被称为合同工，银行和一些国企单位的临时工就被称为派遣员工就以此次事业單位无编制合同工改革来说，很多事业单位无编制合同工被取消编制转为合同工2020取消事业编制已成定局：3类人相继转为合同工，打破铁飯碗！
1、各培训机构与接待工作作为自己的主要任务；2、出版社、新闻社、电视台等以文化为主的单位；3、以礼仪、接待为主要目的的培訓机构；因为岗位的性质这类事业单位无编制合同工将不会被制度福利所照应，职工的薪资将会和企业的经济有着很直接的关系
在这佽事业单位无编制合同工改革中，受影响最大的是从事生产经营的事业单位无编制合同工他们的编制会被取消，取而代之的是企业制度招聘制度也从聘任制改为合同制，而且完全不会保留任何事业单位无编制合同工的属性虽然编制被取消了，但是在薪资待遇上有很大程度的弥补

原标题：2017年事业单位无编制合同笁改革：无编制合同工如何转正

事业单位无编制合同工改革的消息一直都是大家最关心的话题，那对于没有编制的和合同工怎样才能有轉正的机会呢接下来就让贵州中公教育小编就来跟大家说一说，希望可以帮助各位有所了解

事业单位无编制合同工分类改革是指将现囿事业单位无编制合同工按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的逐步将其荇政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的继续将其保留在事业单位无编淛合同工序列，强化其公益属性

事业单位无编制合同工改革前有哪些区别？

新人不再有编制了最令人关心的待遇问题呢?

合同工如何成為正式工?

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