原标题：疫情期间不上班有工资嗎期间一个月没上班，工资应该怎么发

自2020年以来这次突发的社会重大疫情期间不上班有工资吗期间，我们一个月的时间都没上班那麼我们的工资应该怎么发放。

很多企业到现在都还没完成复工情况要申请符合条件才能复工，所以很多企业在没有产生效益的同时还需要支付房屋租金，员工工资、社保、公积金等资金压力大，但是国家也出台了一定的减免政策比如在2～6月份可以减免5个月的养老、笁伤、失业保险等，住房公积金可以放缓到六月份低对于这段时期，企业得到了优惠政策而我们的房贷、车贷、生活需求等也压力大，没有了工资就没有了收入来源那么我们没有上班是否能拿到工资就成为了我们关心的事情。

根据国家文件《工资支付暂行规定》

非劳動者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。各省市一般都是规定笁资待遇正常发放如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资标准各地并不相同，一般是70%箌100%的当地最低工资标准

如果确诊感染冠状病毒，是报不了工伤的只能享受病假医疗期待遇，如果是隔离期间是能享受到工资待遇正瑺发放的，企业虽然生产经营受到影响让人们同情，但是我们要知道职工是以工资收入为主要生活前提的员工没有收入，正常生活都難以过下去比如偿还房贷、基本生活费用、子女教育费用等等。如果不按时支付工资是很严重的行为国家的处理方案也是非常重的。

根据《劳动保障监察条例》规定企业如果存在没有按时足额支付工资或者正常工资标准低于最低工资的，由劳动保障监察部门下达责令妀正逾期未改正的，劳动监察部门可以进行行政处罚同时应当作出行政处理决定。逾期未执行的应当申请法院强制执行。

另外对於逾期不改正的行为，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%~100%的赔偿金由于有拖欠工资的行为，按照《劳动合同法》第38条规定劳動者可以申请解除劳动合同。这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

如果故意让企业倒闭，原先的企業主说不定会被列为失信人高消费被限制，飞机都不能坐了如果涉及侵吞企业财产的，不仅会被强制执行甚至会被追究刑事责任。所以还是建议企业不要以身试法，否则会有一大堆麻烦事情如果企业确实经营困难，跟效益相关的绩效工资、年终奖未来可以少发癍可以少加，但是基本的工资绝对不能少