在疫情的影响下线下招聘工作嘚开展变得更加困难，远程招聘成为企业HR面试的唯一选择开展远程招聘有哪些关键要素，怎样保证线上面试一般如何进行的最佳效果

雲学堂“抗击疫情系列直播”中，猎聘集团招聘总监吕淑华为我们分享了远程招聘的相关知识和技能帮助HR在非常时期招聘不停步，为企業持续输送优秀人才

疫情下，对远程招聘面试的重新审视

远程招聘面试未成为主流的原因

在疫情的特殊时期远程招聘面试成为企业吸納人才的必要之选。对HR来说在日常工作中，远程面试、在线招聘面试其实不是非常高频、主流的面试方式我认为其原因有以下几点：

技术在这里包含范围广泛，比如通信技术、语音视频技术等等在通信技术不够发达的2G时代，HR想要了解一名面试者只能通过照片、简历，或者面对面交流当时代发展到3G、4G，以及现在的5G技术越来越不是一个原因。

设备指的是终端设备比如说PC端、手机端。设备属于硬件問题它的逐渐智能化，越来越可以支持我们做更多事情

指我们目前使用的面试产品和工具，其设计能否较好地符合招聘符合面试的特点。比如它的设计可以充分展示企业、求职者的信息能够进行流畅地面试，同时还能保留整个面试过程   

5G时代对远程招聘的推动

除了被动的部分，还有一个很重要的部分就是5G时代的到来。5G不仅在速度上有飞跃式的提升在容量、覆盖率、隐私、安全、道德规范、用户體验、通讯交互等方面都是上一代通讯技术无法比拟的。5G在技术上为远程招聘提供了基础设施保障

但无论被动选择还是主动接纳，这次疫情给了我们更好的契机去重新审视并更加重视在线招聘面试，因为即便疫情过去它未来是否能更多帮助到我们的工作，也很重要

遠程招聘面试的范围场景

凡是利用技术手段，尤其是移动互联网手段、新的视频技术等来提高招聘效率甚至用机器来替代人力，这些行為都属于远程招聘面试那么，我们怎样全面应用在线工具产品来做好招聘工作

在非常时期，有条件的公司可以选择直播的方式来做企业雇主品牌宣传，让候选人能够通过线上平台了解企业的品牌、企业的招聘需求

2. 在线一对一、一对多的视频面试

在线一对一、一对多嘚视频面试是现在完全可以去采用的一种方式。企业可以有自己文字介绍甚至视频、图片介绍，让求职者充分地了解企业概况；求职者吔可以利用短视频更全面地展示自己   

3. 在线笔试、测评、背调

这个环节属于招聘过程中的评估阶段

在线笔试，广泛用于一些大规模的校招、公务员的录用这个过程中都有笔试的部分，可能包括对你的智力、能力测试

在线测评指是来测试候选人的某些能力，包括个性和心悝的一些测试尤其用于一些重要岗位或特殊岗位的招聘。

在线背调一般在一些比较关键、敏感的岗位用到。

当疫情影响到企业春招峩们要思考，如何运用线上的工具平台来做空中宣讲

5. AI面试、人机交互

在大规模的校招，或者有大量人群招聘过程中如果全部采用人为嘚面试形式，效率会非常低如果利用AI来捕捉候选人的神情或肢体语言，并通过算法做出评价不但效率高，而且将会对识人非常有效

洳今很多招聘平台会用智能推荐方式，结合企业需求结合候选人的要求，把双方做一个匹配这也是通过算法实现的。

更灵活更方便，节约时间

数据留存：更好地保留面试数据以便日后对候选人的表现做对比；

保密性：更好地保护面试者隐私

1.遵守时间，提前准备

作为企业HR最好写一段线上面试一般如何进行注意事项分享给业务部门，提醒大家注意候选人面试体验

4.集中精力，不做和面试无关事情

在疫情之下，招聘管理者首先要在心态上满足几点：

1.要迎难而上不要停止招聘的脚步

2.把握住做雇主品牌的好时机

一家优秀的企业不会因为疫情影响到招聘，影响到候选人的体验

3.建立和业务部门的信任，提升价值感

在非常时期如果企业确实有招聘需求，HR要积极地全力配合業务部门帮他们提供招聘的工具，注意事项等这也可以塑造我们在业务部门心中的专业形象，提升自身专业价值

疫情之下，企业招聘应对策略：

盘点招聘人才的类型、特点、数量

HR要主动积极去面对疫情看清楚企业现在的状况，比如我们有没有需求新增的、替补的戓者替换的？想招的人都是什么样的人这些人分别对应什么样的在线面试招聘的工具，然后有条不紊地去推进工作