原标题：@绍兴事业单位在编人员調动工作人员调动交流又有新政啦！

为进一步规范事业单位在编人员调动工作人员交流，根据省委组织部、省人社厅印发的《关于进一步规范事业单位在编人员调动工作人员交流的通知》（浙人社发[2018]24号）文件要求我市事业单位在编人员调动人员交流调动工作有了一项重偠的变化，即：事业单位在编人员调动在编在岗人员在事业单位在编人员调动之间交流不受事业单位在编人员调动类别、财政经费预算方式和保障比例的限制。根据实际情况我市人社局转发了此文件并进一步规范了实施细则。这一变化将为事业单位在编人员调动人员带來哪些福利呢小编这就带大家来看看！

根据《事业单位在编人员调动人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位在编人员调动人员调動做出了如下要求：

事业单位在编人员调动工作人员交流坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；

机关事业单位在编人员调动在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位在编人员调动工作并规定了6种一般不得交流的情形：

试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；

县（市、区）以上所属事业单位在编人员调动从乡镇（街道）机关事业单位在编人员调动选聘人员在乡镇（街道）工作不满5年的；

通过招生招聘并轨方式為基层事业单位在编人员调动定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；

人事档案涉嫌涂改造假或者出生时间、参加工作时间、入党時间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编人员调动在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；

涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；

不符合相关政策规定的其他情形。

事业单位在编人员调动通过交流方式新进人员应经單位党委（党组）集体研究，按干部人事管理权限和隶属关系由主管部门报同级组织或人力社保部门审核后，办理相关手续

事业单位茬编人员调动在编在岗人员在事业单位在编人员调动之间交流，不受事业单位在编人员调动类别、财政经费预算方式和保障比例的限制

敲黑板！！！这是最重要的变化，也就是说今后事业单位在编人员调动交流调动可以采取逆向交流的方式，即由自收自支、差额拨款事業单位在编人员调动交流到全额拨款事业单位在编人员调动人员性质与调入单位的性质保持一致。市人力社保局也针对这项规定提出了4條实施意见：

距法定退休年龄不到2年的自收自支、差额拨款人员一般不得交流到全额拨款事业单位在编人员调动

对省外事业单位在编人員调动新交流到我市事业单位在编人员调动的人员，仍按原交流调动规定执行即只能是同类经费性质间或全额向差额及自收自支、差额姠自收自支流动；交流到我市后再次交流的人员可按本通知规定执行。

对已明确要改革的自收自支生产经营类事业单位在编人员调动人员鈈适用本通知

对本通知发布实施后涉及的机构改革、事业单位在编人员调动撤并而调整的在职在编人员可适用本通知。

事业单位在编人員调动交流实行回避制度；

建立事业单位在编人员调动人员交流公示制度公示时间不少于5个工作日；

事业单位在编人员调动及其主管部門应按干部人事管理权限对拟交流人员进行考察，并做出考察政审结论；

事业单位在编人员调动在编在岗人员在同一个主管部门所属事业單位在编人员调动之间交流或原机关在编在岗人员交流到本部门所属事业单位在编人员调动工作的，可适当简化程序按隶属关系报同級组织或人力社保部门备案；

事业单位在编人员调动交流人员的养老、医疗等社保关系衔接，按国家和省有关规定执行

事业单位在编人員调动人员调动交流的新政策，大家都了解了吗