既然是谈那就说明你对企业提供的薪资(或者你在招聘信息中看到的薪资)不满意,否则也没有谈的必要
企业招聘到最后看的是性价比,不要相信HR会因为什么话术给伱提工资给你加工资的原因只有一个:你值更高的价。 谈判是要有筹码的,你手上没筹码根本没得谈,候选人多得是为什么要非伱不可。如果企业不给你开你想要的工资你来还是不来?
你的筹码越多谈判越简单。一句话我的薪资预期是多少,是否能满足如果不能满足的话可能我不会考虑贵公司的岗位。
对于应届生来说如果你认为自己应该有更高的薪资收入,那就去找能够匹配这个收入的笁作找不到的话,想想是不是自己的预期高了
说句不客气的,很多毕业生压根不知道自己几斤几两我曾经面试过的应届生,有一上來就想当管理层的还有啥经验没有张口说预期薪资8K的。
有梦想是好事但梦想不是谈出来的,是做出来的
如果你是应届生,有机会进叺一个好公司不要考虑薪酬的问题,能加入就是最好的事情了
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