昆明龙溪花园附近的酒店昆明招客房部服务员服务员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-16 15:25 标签： 昆明招客房部服务员
企业类型：国内高端酒店/5星级

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修計划.3.负责工程部的节支运行、跟踪控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空調、给排水设备、电梯等的使用和维护管理熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意圖正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感有较强的自学能力和适应性，秉公办事不谋私利。4.身体健康精力充沛。 

 本人从事酒店工作近十年做为哃行可以分享一下一些薪酬方法。 核算方法一：设定基本工资要求客房服务员每班完成多少工作，核定基本工资比如说早班十二间房，中班二层楼等等在额定工作量基础上，超额工作给予提成。比如超额做房一间6元一间。如当天早班房态较好A服务员做房十五间，当日提成就有18元以此类推，月底统计一月提成量 核算方法二：不设基本工资，直接按做房数提成 以上方法，我都试过效果极佳，员工积极性高但容易出现求量不求质的现象，需要有非常严谨的质量控制体系及执行力较强的领班主管，方能起到最佳效果 以上汾享，希望对你有所帮助
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