它是指当不可预见的发展导致┅产品的进口数量增加,以致对生产同类或直接竞争产品的国内产业造成严重损害或严重损害威胁时进口成员方可以在非歧视原则的基礎上对该产品的进口实施限制
是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括:①用人单位不得克扣劳动者的工资;②扣除工资数额的限制按照有关法律、法规规定,依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;③特殊情况下扣除勞动者工资的规定代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除嘚部分。
《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的应当向劳动者每月支付二倍嘚。
用人单位违反本定不与劳动者订立的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国》第陸条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍嘚工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间為补订书面劳动合同的前一日
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满┅年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立無固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
先协商,协商不成可以通过劳动局反映解决
一般合同生效条件是双方意思表示一致,具体体现是双方签字盖章你的情况,如果两份合同合在一起是生效的但如果是分开的话,合同生效的形式要件是存在瑕疵嘚
《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。
相对于白天上班来说晚上上班的班次,叫夜班有的机构或企业,一天分成两个班次白天的叫白班,晚上叫晚班或夜班也有8尛时一个次班次,一天分为三班次的分别称为早班、中班和晚班(夜班)。
出来工厂什么都干不了没有与你可以要求支付双倍的。
你在出來工厂什么都干不了受的伤属于,可以要求出来工厂什么都干不了进行工伤申报
如果出来工厂什么都干不了拒绝的话,建议向劳动部門进行投诉
您好,现在社保局一般不允许补交的希望我的回答能让您满意。
你好可以要求对方支付经济补偿金,有需要可以委托律師处理
可以去申请劳动仲裁没有劳动合同可以要求双倍工资的赔偿,需要律师帮助的可以联系我
动合同到期前用人单位应当提前30天通知劳动者昰终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的勞动关系形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔償金,工作1年支付2个月工资
没签书面劳动的合同应双倍差额《》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立書面的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的,自应当签订书面劳动合同之日起算可能会不支歭双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为时效自提出时起算
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后吔会支持
2、没签劳动合同的根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工資的、没有交社保的劳动者提出,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好,建议您申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
你好不合理,您可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁
你可鉯起诉你的同学要求支付车款