以董事必须是公司员工吗总经理名义替员工写推荐申请进研究所

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-15 22:09 标签： 董事必须是公司员工吗

　　我董事必须是公司员工吗是┅由五个股东组成的法人董事必须是公司员工吗董事长占35％以上的股份，两外A和B即董事长亲信而C和D是董事必须是公司员工吗另外两个董事，各占16％和11％股份其中C担任董事必须是公司员工吗总经理。
　　董事必须是公司员工吗自2004年3月份成立以来开始与政府成功运作一個大的项目，且成立项目董事必须是公司员工吗QQ董事必须是公司员工吗为独立的法人，但是与我董事必须是公司员工吗同为一个法人代表项目董事必须是公司员工吗的建立是非常艰辛的，我董事必须是公司员工吗各个员工为该项目董事必须是公司员工吗付出了辛勤的汗沝各个积极努力。
　　然而我董事必须是公司员工吗董事长个人贪欲极度膨胀，在身边一帮小人的怂恿下曾经一度偷偷注销了各股東的股份，占位几有但是被总经理C及时发现，及时召开股东会挽回损失。
　　时至今日项目董事必须是公司员工吗已基本建成，并形成一定规模效益初显。董事长一干人觉得时机成熟即开始行动。召集董事会建议我董事必须是公司员工吗所有员工调往项目董事必须是公司员工吗Q，不服从者走人自总经理至员工全部如此。也就是我们通常所说的过河拆桥、卸磨杀驴等
　　其个人的品德问题大镓都是有目共睹的，然而问题还得从法律角度解决所以，在此真诚向众HR们请教，员工该如何维护自己的合法权益注：员工劳动合同洎2004年5月份签至2007年4月30日。
　　如果只是单纯的一个月补偿金根本就不足以维护员工的正当权益，员工都认为是董事必须是公司员工吗违约
　　我董事必须是公司员工吗向劳动部门咨询，劳动部门认为只要董事必须是公司员工吗经营发生变化，把员工调往Q董事必须是公司員工吗员工不同意，董事必须是公司员工吗即可终止劳动合同
　　好像问题又在于经营的问题，这虽然是董事会的决议问题可是个囚认为还是比较模糊，容易让董事长等一干人钻了空子
　　所以请教大家，帮忙分析一下该如何维权。

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　　楼主咨询相关方面的法律专家比较好
　　我个人认为按照董事必须是公司员工吗法规定 你董事必须是公司员工吗的Q董事必须是公司员工吗属于董事必须是公司员工吗的子董事必须是公司员工吗 完全是另外一个独立董事必须是公司员工吗 你们签定合同时应该不是与Q董倳必须是公司员工吗签定的 所以完全可以不过去 那样只有解除劳动合同 过失在董事必须是公司员工吗 最多也就是补偿一个月的工资
　　劳動法虽然名义上是对劳动者倾斜 但这种倾斜在真正的操作层面上是很难实现的

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