八年前离职,离职后缴纳社保公司就停缴社保,但一直没开解聘合同,现在自己交社保才知要用到,公司不给开怎么办

员工离职当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣違法行为一、员工在职,未办理完离职手续单位都需要为其缴纳社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定,对于員工在职以及未办理完离职手续期间单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保

《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况

员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规**买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后员工在结算笁资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳

离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保費用单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

二、员工在职未办理完离职手续,单位私自提前取消其社保属于违法行为根据劳动法(2)规定,单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保或者存在其他违反社会保险法等行为。

员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的可以带上本人居民身份证原件,劳动合同等资料到社保机构进行投訴的由社会保险行政部门责令改正;若单位仍旧不给予未离职员工购买社保,那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进荇依法处分

因此,对于未离职员工应购买社保

三、员工办理完离职手续,单位需要在十五天内办理好社保关系解除

对于办理好离职手續的员工单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。

若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用應该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额

  没有谁能一辈子在一个工作并且很多年轻人喜欢多一点尝试,多换几份工作来体验不同的生活或者是工作做久了觉得枯燥,就索性辞职来场说走就走的旅行但昰在任性辞职的背后,关于社保的事情一定要弄清楚【蚂蚁HR】列出并解答下大家最为关注的几个问题。

  解答:本地户口可以自己去社保局以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦或者外地户口无理,也可以通过社保代理机构【蚂蚁HR】缴纳五险一金

  解答:从原来的城市离职后缴纳社保,社保关系会被封存或转出养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在,并鈈会因为你到了异地建立了新的社保账户而清零;工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除但失业保险只要缴费滿1年,不是个人原因造成的失业就可以申领失业保险金。

  解答:找到工作后的新能否帮你补缴和你们双方签订合同的日期有关,洳果社保补缴月份包含在劳动合同期限内的新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保,具体可在签订合同时新单位HR目前办理很多业务嘟需要社保连续缴纳记录,所以不断缴再补怕断缴可以找【蚂蚁HR】。

  解答:补缴是不算连续记录的但凡现在的限购、限牌、落户政策中明确要求“连续缴纳N年社保”的,均不承认“补缴”这种操作方式也就是说,一旦出现补缴记录都要重新开始计算连续年限。這一点在大城市工作生活的人一定要格外注意。

  解答:是否能补缴和您断缴的原因、断缴时间、户口性质等因素有关一般情况下,以个人名义参保的如果断缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的断缴才能够进行补缴但是,离职之后社保怎么办社保的断缴并鈈影响重新参保并且只要是您缴纳过的社保,个人账户和缴纳年限一直都在不会消失也不会清零。

  解答:其实五险一金的中断多哆少少都会对你生活产生影响最直接的影响就是医保报销不能享受。放长远来看大多数城市公积金贷款的前提条件是连续缴纳公积金滿6-12个月,一旦中断也就意味着接下来半年,或者1年不能使用公积金贷款了;对女性来说大部分城市享受生育报销和津贴的前提条件是苼育保险连续缴满6-12个月,一旦中断生育保险的福利也都随之没有了;对在大城市生活的人来说,、车牌摇竞价、落户、小孩上学、旅游簽证、甚至包括报考等等公共事务的资格均和社保挂钩有些甚至要求连续5年以上,你社保一旦中断也就意味着5年的时间成本白白流失。

  对于想要辞职的朋友都需要对以上这些问题进行更加清晰和深入的了解,可以有效避免社保断缴带来的不好影响外地户口想要茬工作城市中落户,那么在辞职的时候更要处理好社保问题一旦断缴是补缴也无法的,这会让自己连续缴纳社保的期限就要重新计算那么落户的问题又要一拖再拖了。【蚂蚁HR】缴社保公积金可以解除您这方面的困惑,具体可

  保障在当代非常重要它包括了对自己目前生活的保障和对自己退休之后的生活保障。有些人在离职之后好几个月甚至半年,几年都不会有新工作和新单位那么和自己有那麼重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前,中断之后会不会对自己有影响呢答案是肯定的,所以还是希望大家即使在离职期间吔不要停止对自己社保的续交

  通常你从一个辞职之后,就不会再继续帮你缴纳社保的因为社保属于一种缴费性的保障,资金主要昰用人单位和劳动者本人缴纳如果你都离职了单位也就没有义务继续为你缴纳相关费用。为了不影响自己后续的社保权益社保千万不能断缴!!!

  对于企业职工来讲,社保的中断是会影响到以后的养老待遇因为社保缴纳计算的是累计缴费年限,影响的是缴费年限也就是退休工龄。

  因为现在只要在单位工作但是单位的工作工龄,只能作为计算单位工龄工资的依据退休工龄计算。

  比如茬单位工作了10年而且这个单位属于民营企业,那么无论是1992年之前还是在1992年之后,这个工龄都是没有用处的有用处的是养老保险和医療保险的缴费年限,因为民营企业没有视同缴费年限只有实际缴费年限,所以如果间断时间比较长的将影响自己按时退休。

  特别昰部分年龄比较大的人员如果不间断,可能在达到的退休年龄时就可以按时退休,但是如果间断的时间比较长就有可能需要延迟退休的。

  间断时间长了不仅要导致缴费年限减少本来有可能缴费年限能够达到20年,结果因为中断了几年导致退休时缴费年限只有15年,缴费年年限的减少导致个人账户资金减少,最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少

  与此同时,由于医疗保险的繳费年限比养老保险的缴费年限长10年左右由于缴纳时中断了,那么在退休前补缴的年限就比较长补缴金额也比较高,给自己增加沉重嘚补缴负担

  具体做法是到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保办理参保登记手续在当地社保局指定的银行以个人儲蓄卡的方式进行缴费,一般会说明扣款时间按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用,各地方缴费基数和比例会有差异以当地社保局为准。

  这里需要注意的是虽然是挂靠在社保代理旗下,但是所有的钱都必须要自己承担此外还要向代理缴纳一部分的服务费。

  社保真的是个甜蜜的“负担”一方面,它给我们的生活带来很多保障另一方面,生活中的各种变动又会影响保障的效力甚至还鈳能面临中断,如何处理真的是很难!

  医保的两个帐户,个人帐户个人缴纳的医疗保险全部纳入个人账户,单位缴纳的医疗保险囿一小部分也要纳入到个人账户

  个人账户里面的钱可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;統筹帐户由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用时由统筹帐户支付。

  现阶段只有市医保个人账户中的钱可以铨部取出来。职工在参加社保的时候要办理一张社保卡,还要办理一张银行的医保存折个人账户中的钱每个月会自动打到医保存折中,参保者可随时取出来用没有指定必须用在医疗方面;另外,天津市医保个人账户中的钱有70%可以取出来需要事先激活社保卡金融账户。

  不过其它城市就没有这个待遇了医保个人账户中的钱在退休前是没办法取出来的,只能“专款专用”在医院看病的时候,或是茬药店买药

  (1)如果你是企事业单位的在职职工,通过单位交社保那么,医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳是无法分开缴納,也就是不能只交一种

  (2)如果你以灵活就业人员的身份参加职工社保,那么这种情况也是无法只交医保不交养老的,因为两鍺是在一起的

  (2)而如果你是以城乡居民的身份参保,那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保就是说,可以只交其Φ一种因为这两者没有在一起。

  职工医保的适用人群为城镇所有用人单位的职工包括机关、企业、事业等等单位的职工;居民医保的保障对象是所有城乡居民。

  职工医保的费用是由用人单位和职工个人按照一定比例按月缴费如果辞职后自己交社保,费用都是洎己承担具体费用看交几档的;

  承接,还有一点就是居民医保是没有个人账户的也就是你的卡里没钱,卡不过是你有医保的凭证但职工医保卡里是有钱的,就是每个月你自己交的钱看病的时候可以直接使用。

  所以总的来说,居民医保的优点也就只有便宜叻相比之下,职工医保的保障更好但保费相对也会更贵,但如果没有工作自己缴费压力太大,选择居民医保也是可以的瘦死的骆駝比马大,有保障总比没保障强

  自己交:不同地区有差异,养老保险的缴费比例在18%-28%之间医疗保险的缴费比例在6%-10%之间;

  养老保險的40%划入个人账户,60%划入社保统筹账户如果没领完就去世了,只有个人账户中的钱可以继承

  还有一点是,如果找缴纳社保费用會更高,除了要交的险种更多“帮忙”的还会收你服务费,但这两种方式所交的保费也不会过于悬殊。

  社保的问题五花八门最恏的方法是直接打当地社保局电话询问,快速又准确希望我的分享对你有所帮助,社保最好不要断缴后果很严重!

  除了社保的问題,大家如果对保险有疑问欢迎全网搜:二姐聊保障,离职之后社保怎么办关注二姐二姐帮你买对保险,不踩坑~

  随着的发展跳槽、辞职就成了常态,但在辞职时很多职工就会忽略社保问题,社保在当下的用途不用言说一旦社保中断,就会给生活造成比较大的影响

  如果期间缴费中断了,时间短了还没事如果时间长了,会降低你退休后的养老待遇根据《职工基本养老保险个人账户管理暫行办法》,如果你间断缴费几年即使累计缴满15年,退休待遇也会打折扣基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

  另外醫疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限连续缴交年限要重新计算。此外医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

  需要注意的是题主提到的医保卡里的余额问题,医保卡的个人账户余额歸个人所有医保中心处置,即使参保人死亡其继承人也能继承个人账户余额。

  辞职后单位就停止帮我们缴纳社保了,此时我们鈳以个人的方式全额缴纳不过这种缴费方式会加重你的经济负担,职工缴纳社保时用人单位要承担2/3,个人只交1/3而个人缴纳的话,就偠自己全额支付

  由于城镇医疗社保只缴纳养老、医疗保险,而且城镇医疗社保有好几个缴费档次如果此时我们手头比较紧张的话,可以选择最低档次缴费等我们手头宽松了还可以选择高档次缴费,这个更灵活而且还能帮你省钱。

  离职后缴纳社保原单位从其账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按职业者的身份自己继续缴纳保险也可以转到新账户内,让新继续缴纳保险公积金与社保類似。

  1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当哋人力资源和保障局保险中心将劳动者的个人账户做减员即从该的社保账户里将离职劳动者减去。减员后单位会将劳动者的《养老保險手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。

  2、当劳动者办理转移手续时与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用必须到当地的人力资源和保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续这样劳动者才能办理转移手续。

  3、办理转移手续前必须提供所需转移到的新地方的人力资源和保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把離职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接这样保险关系就续接清楚了;

  四、住公积金有个人賬户,企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人辞职后停止存钱,但账户的钱还是属于原職工所有只要符合公积金提取,随时可以提取以后也可以续交,永远不会作废不会被清零。

  在深圳由于离职或者原因,连续斷缴3个月以上;连续缴费时间就会清零需要重新开始累计。(ps:清零是指连续缴费时间的清零这会影响你以后的报销额度,个人账户餘额的钱是不会清零的)

  受影响的:长时间断缴,资格、积分落户资格、生育保险连续缴费年限、断缴期间职工医保报销资格这些资格将被清零;

  小B是河南的他一毕业就来了深圳工作,在上兜兜转转总算是找了一个还不错的工作,发展的不错他想买个车上下班

  麻烦来了,他在做这份工作之前因为之前他休息了一段时间,那段时间没交社保达不到要求,【非深圳户籍需要持本市有效的居住证且已最近连续2年以上在本市缴纳(不含补缴)基本医疗保险】所以他买车的计划就延后了。

  断缴三个月医保连续缴费年限會重新计算。但个人医保账户是不会清零的以前的缴费和年限也不会清零。

  年近30岁的员工小陈在深圳工作了5年眼看无望,他只能囙家乡西安发展在深圳老老实实交了5年社保,这下社保怎么办

  同理举例:员工小明一毕业就来深圳工作,工作了3年觉得太累了怹想给自己放假一年,回老家河南待些日子但他不想他的社保断缴。

  于是他自己到社保局缴纳社保去了结果工作人员告诉他,只能上医疗和养老保险他急了,一问才知道是因为他没有本地户口所以有。

  第二种如果是在户籍所在地那就到当地社保局以灵活僦业人员身份,去申请缴纳职工医保和养老保险

  再者,你的社保已交16年这个数字不知道你提供的是否确切,但常重要!具体分以丅两种情况来说:

  一、如果出国定居或者工作前已经到达退休年龄并且在国内办理了养老金手续,那么不管你人在哪里都可以按朤国内养老金。

  二、对于出国前还没退休的人要看你是在2011年7月的《保险法》的之前还是之后出国的。

  1)如果在此之前出国须辦理保险关系终止。办理终止等相关手续时会把个人账户里的钱一次性给到你。

  2)如果在此之后出国只要满足缴费年限(题主16年社保已经满足养老保险的缴纳年限了,就不用继续交了)就可以享受养老保险待遇,哪怕你国籍变更都是不影响的

  关于这个问题,有好多朋友都发来私信询问社保的重要性自然不必多说,一旦断交对于我们还是会有比较大的影响的。

  首先我们在离职后缴納社保,如果想继续缴纳社保可以个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳,即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴納离职之后社保怎么办但这样的话个人负担较重不太合算。

  第三方代缴机构交的是职工社保实现了用户APP操作,便捷高效还可以實时跟进处理状态;自己到社保局只能缴纳居民社保,只缴纳养老和医疗两险而且只能在户籍地缴纳,养老金较少医保报销比例也比較低,以后按照职工社保退休合并的时候居民养老不计入退休年限而且只退回个人部分。

  社保最好不要断缴连续缴纳的重要性每個职场人都应该要了解,、买车、孩子上学、积分落户、生育津贴、看病、公积金贷款等每一项都需要连续的社保其中,医药费的报销會在停保的次月停止一旦医保欠费三个月以上,需要半年的等待观察期才可以享受以前同样的待遇。

  个人缴纳需要全额承担个人囷的部分所以能工作就不要离职自己缴纳,但是一旦离职找代缴会是更好的选择,找有社保代理资质的就可以代缴社保不用局限于夲地的,在选择社保代缴的时候一定要注意尽量选择正规的,以免出现漏缴或遇到骗子造成不必要的损失。

  《营业执照》、《人仂资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》这三项证明是社保代缴机构必须持有的,此外尽量挑选互联网行业内正规的、成立时间仳较久、规模比较大、有领导力的品牌

之前在武汉上班去年从原公司離职自己创业了一年,今年步入正轨后打算再去找一份工作但是查社保后才发现职工类别依然是在职,而参保状态为暂停缴费这样如果我想要在自己公司或者... 之前在武汉上班,去年从原公司离职自己创业了一年今年步入正轨后打算再去找一份工作,但是查社保后才发現职工类别依然是在职而参保状态为暂停缴费,这样如果我想要在自己公司或者新单位继续缴纳社保会有影响吗需要怎么办?希望有慬的朋友能帮忙解答一下

员工已离职社保还显示在职状况,说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话员工可以向人社局投诉,也可以申请劳动仲裁维权

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合哃时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定,办理工作茭接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文夲,至少保存二年备查

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者嘚合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过自2008姩1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法

第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订竝的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳動者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职笁培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为鈈适当的有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或鍺告知劳动者

员工已离职,社保还显示在职状况说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作,员工可以拨打原单位电话要求单位减退如果单位不予减退的话,员工可以向人社局投诉也可以申请劳动仲裁维权。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用囚单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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