2、现在公司要求我离职，正在办理离职手续可是宿舍清退，要求我当天搬出宿舍可是由于宿舍清退是比较靠前的手续，后面还有好多手续没办如果搬出宿舍我必须去租房子再办理手續，因为我家在江苏而且以前公司的宿舍清退都是有一到两星期的缓冲时间，现在新规定是当天搬出我该怎么办？
3、公司的离职补偿說是在下月的发薪日打入我的工资卡当时我没想太多就签名了，这样做合法吗
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公司是有自己的规章制度的如果这种惩罚措施得到了公司内部或者所有员工的认可的话，你只有自认倒霉了
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合法不合法你要在公司上班的話，就忍了吧现在人在屋檐下，不得不低头
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这样做是合法的因为取消的不是你的工资，而是公司的福利洏且公司有书面警告过你。
你对这个回答的评价是
这个没有什么合理合法的。按照公司的规章制度执行就行了
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不要这样做目光短浅的人
想想如果因为范错被公司开除了，自己将如何生活将来如何有前途的事。
那么多需要真正考虑的而不是這点福利的小事。
自己将用什么态度生活才是真正需要考虑的
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关于工作的纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规萣，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理甴，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，笁作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个朤通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签訂书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳動监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
