原标题：下班后走在老板前面會被开除吗？

按时上下班会被开除吗？

做职场小白的那些年很纠结这个问题

这个话题也在办公室里被老鸟们大肆讨论过。

白领按时上丅班遭开除

某电商公司员工因为按时上下班被老板开除了。

入职培训时HR说公司非常人性化尊重员工诉求。没想到入职一个月后领导找他谈话，说工作态度有问题没有奉献精神，不符合公司的企业文化要求他主动离职。结局竟然是这位新同事因为准时上下班而被辞退小编表示无奈了。

···敢早走升职加薪别想要了

平日里满不在乎的A君：

“这种事情大家心里都清楚，都在耗着时间等回家看上去佷忙，其实在刷某宝和朋友圈人家没走我也不好意思挪动，你不加班总是会有人加班，领导都看在眼里怎么可能不影响绩效和升迁？心里这苦啊…只能假装自己很忙喽小编觉得替你心酸啊！”

···作为员工，要为领导考虑！

“领导自己也一样呀他也要被考核，他能比员工先走么我们要积极站在领导的角度为领导考虑，一定要让领导留在最后走！”

小编表示这逻辑之严谨体恤领导的心这么“真誠”，想反对他都找不出好理由呢

正方：加班时间≠价值产出

···用八小时证明你的价值，足够了！

“公司在五月到十月开始试行一周㈣天32小时工作制，员工的工作效率有了显著提升”这表示大家心里都很开心，一周四天呢！！

···员工不走老板心里也很苦

员工的努力程度、工作能力，老板是能看得见的老板加班大多数情况确实是因为他自己没有处理完今天的工作，并不是想考验员工的工作态度

说走咱就走啊，你走我走全都走啊

···下班时间走不走啊

一向我行我素业务能力极强的C君强烈表示：

员工和公司之间本来就是雇佣关系啊，一切按照合同规章制度走没毛病！我跟老板又不是好基友我也要回家陪老婆孩子啊。

走还是不走成了世纪难题。所以小编想問问各位职场新鸟和老鸟，你们要比领导先走吗