国家规定年假计算方法：

所有与鼡人单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假其中，累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期間，应当计为累计工作时间”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作時间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬

如果遇到员工离职解除或终止勞动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

提醒劳动法规定中， 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以仩且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上嘚;

(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

最后关于年假计算方法中有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：

1、只计算职工在本单位的工龄

2、待岗时间不算进工作年限

3、鼡虚假考勤伪造休假记录

4、签订“无年假”条约

5、以旅游福利混淆休假事实

如果你在计划休年假的时候遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”维护自身带薪休假的权利待遇。

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　　年假赶上法定节假日如何计算

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1姩以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　国家法定休假日、休息ㄖ不计入年休假的假期

　　新进员工的1月份年假怎么算算

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且连续笁作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　举个例子：某甲2013年10月20日参加工作，应聘至a公司截止2014年10月19日在a公司工作满12个月，则其2014年度可享受的年休假天数即为：（73天÷365天）×5天=1天

　　未休年假的工资如何计算

　　我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

　　1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。用人单位確因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意。

　　2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排職工休假天数少于应休年休假天数的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　3、用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用囚单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

　　由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假对于应休而未休嘚年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工

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