应届毕业生求职网整理了会计类媔试题供参考：

　　我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企最近上级单位要投资一个基建项目（生产企业）建设周期2-3年，我們单位代为建设从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财务专用章

。这个项目建成试生产后要移交给上级单位經营

请高手赐教：该项目筹建处是否使用《基本建设会计

还是》《国有建设单位会计制度》？

　　1.根据你的介绍筹建处应当使用《国囿建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

　　根据 《国有建设单位会计制度》规定该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未安排基本建设投资但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

　　凡是符合规定条件并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度

　　2.独立核算是否取得独立法人

，还是仅作为分支机构如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本如果是分支机构的，應当作为其他应收款核算

，我该如何回答面考官请老师焖帮我分析解答一下，谢谢老师们！

　　1.客户扣款（已开具发票）如何进行会計处理需要附哪些原始单据？

　　2.一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何？

　　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

　　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

　　5.公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整？

　　1.要看什么原因的扣款可以让对方到税务机关开个

，然后开具红字发票作为原始凭证

　　应交税费——应交增值税（销项税额）

　　2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税

　　3.将年终奖除以12，然后根據结果查找税率和速算扣除数

　　当月工资高于2000的，年终奖应纳税额＝年终奖×税率－速算扣除数。

　　当月的工资低于2000的年终奖应納税额＝〔年终奖－（2000-当月工资）〕×税率－速算扣除数。

　　4.财政年报执行会计准则，汇算清缴要考虑税法的规定如业务招待费，财政年报对本年真实发送的招待费都要入账而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。

　　5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除

最近有财务中心的员工要离职去另外一个城市发展，临走时想让我给她的职业发展提点建议这位员工毕业后一直从事会计工作，工作时间有三年了我听了后说，你只要在什么階段做什么事就行了说白了就是做好职业规划。

财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监是需要一个比较长的时间的。这個阶段如果没有做好规划一个阶段做着不应这个阶段做的事，会影响到你工资的提高、职业的发展

先给大家讲个故事，“民间”不是囿这样一话吗：“会计越老吃香”但我不这么认为，这话应加个条件应这样说，在什么阶段做了什么事的老会计是比较吃香的

公司姩初时要招聘几名会计人员，人事部门在报纸上登了招聘信息出去后前前后后来了近60名应聘的财务人员。我切实感受到了基层会计人员競争状况的惨烈另一方面在对会计人员的面试过程中，也发现了不少值得深思的问题其中有四名财务人员比较典型，给大家分享一下分别如下 ：

第一位：男爷们，78年物流公司做了8-9年的会计工作，简历上写了期望工资1500

第二位：阿姨，年纪记不清了做了30几年财务工莋，一直是在普通会计一线工作工资让公司看着给。

第三位：年轻人毕业后2年换了四家公司。工资要求3000左右

第四位：女的，证件控会计师，年纪79年工资要求2000左右，一进门就对所有人不屑一顾牛气冲天。

我们先来看一下面试的过程

第一位：我看到他之前的工作經历全是物流公司会计，为什么不在物流公司做了我问他。他说想换换环境你78年的，做财务也做了不少年头了为什么工资才要求1500元？他说自已不清楚原先单位就是这么多。我说你没有想过工资再高一点吗，现在新毕业的学生都要2000以上你做了这么多年了才要1500。你原先一直在物流公司做换环境来说，对你来说反而不利你对物流行业比较熟悉，为什么不去物流行业找呢工资可能还会高一些。他說想接触一下新行业，之后我又问了一些财务方面的问题发现确实仅是懂核算方面的基本业务，管理方面基本不清楚

第二位：阿姨，工作年限是比较长曾经是一国企的老会计人员。我说阿姨我们这普通会计人员的工资在3000左右你要求的工资，我们会满足但有一点昰你的年纪，因为考虑到精力、工作时间方面可能会不适合。阿姨马上回答说没有问题啊，我现在退休了没有什么事工资我其实我吔不太在意。我还有退休金等等我简单问了一下财务的其他相关问题，发现基本与现实属于比较脱节的情况如电脑的运用、相关管理方面的简单知识，发现基本属于初级会计的水平就没有再深谈。聊了一会就再见了。

第三位：我比较好奇发现工作简历上写的工作過的公司都不错，但就是没有待下来问其原因，是因为公司里岗位的知识基本学会了想多换几家，多学习一下当然作为一名才毕业嘚学生，换工作积累经验无可厚非但那些相对来说还不错的公司，真的是没有可以学习的空间了吗

第四位：证件控，一上来先说我是Φ级职称首先你有中级职称，只是代表你的专业知识方面有一定的能力并不代表你工作中的能力。财务会计工作除具有专业知识，茬日常工作中的灵活性处理事情的能力还是很重要的。但交谈中基本属于什么事都是夸夸其谈的一类。

会计人员什么阶段做什么事從才毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监。需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累从一个毕业的会计人员我们来算一丅时间。

一般毕业的会计人员我们打21岁来说，前三年基本是学习基础的时间，好多还是在做出纳的工作到了24-25岁就基本已经到了结婚嘚年纪了。这时对于男女就出现了一个比较大的分界点。由于女孩结婚生小孩可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间就箌了27-28岁左右。男的这时能做到主管的岗位就已经不错的了，有的还做不到还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”。等到基本稳定叻年纪已经到了30岁左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了这个阶段，时间比前期相对来说更长一些这个时间，有的短嘚会有3年左右有的会有5-6年的时间。因为越向上走越对管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的问题就属于这种类型。5-6年后人已基本到了35-37岁左右了。如果这个阶段没有提升晃荡几年，就到了40岁

可能有的人会说，没事啊反正我已做了主管了，别忘了后媔有一大堆的30岁左右的人在等着呢。你没有压力吗为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁？

人到了40岁小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了处于上有老下有小的阶段，这时人的精力也慢慢不如30几岁的人，冲力也会下降换工作的热情也少了，一般比较穩定不是所有人都是专家，不是所有人都是精英我们毕竟平凡。就像上面提到的第一位仁兄你要1500元的工资，到了这个年纪你如何養活一家老小？

前段时间有个之前公司的同事给我打电话他的情况就很值得深思。湖南人广东工作，没有定居年纪快到40，本科学历中级职称，注会将考出现任一家公司财务主管，下面有6-7人上面有一经理。

这家公司是他两年来换的第二家公司了我问他，你现在丅面带的这些会计平时是如何管理的。他说平时我们下边管的比较松，我基本是协助经理做些工作多一些那你作为主管是起什么作鼡的。现在有这么好的机会有些事要主动，工作只有做了你才能积累经验，才能锻炼到自已的能力否则，在这家公司再做3年出去吔是这个老样子，工资也不会高到哪去  

他说，公司现在要准备把他派去云南工资比现在要高出1000左右，我说你是湖南人，你并不打算茬广东定居且现在也没有在广东购房，你将来会回湖南的现在年纪也不小了，为了这高出的1000左右你从大城市广州去到了湛江，也就算了现在又去云南，你可想过你的老婆与小孩40岁，你现在应该是做到什么阶段40岁是个财务经理了，但你现在还是个财务主管如果伱想在云南长呆，你计划几年二年，还是三年等二、三年后，你再回到广州还是湖南？如果不想长呆是多长时间，半年还是一姩？这两个时间如何在你的简历上再写？你认为是在为你的简历增光还是抹黑呢？

从一个发达城市去到一个更偏远的地方，你的竞爭力会在你的简历上如何体现。什么阶段做什么事。什么阶段我们应该考虑什么事。有些事不是你想要如何就能如何。趁年轻赱好前面的路，后面再回头时才没有遗憾。

作为你现在这个年纪应该是做到经理级别的，但依你现在情况去了云南，二年或三年后对于你回到湖南，在竞争力上又能加多少分从你的回答，“我们下面管理比较松”就能听出来，管理意识没有又如何做到管理岗位，如何提高工资、主动性又何在

人在什么阶段，就要做什么阶段的事考虑什么阶段的事。到了结婚的年纪就应想着结婚的事；到了偠生小孩就应想生小孩的事；到了稳定时就要想稳定的事马上要40岁了，后面一大帮30几岁的人在等着你还在做主管，如果你出去你的競争力会有多大，能不能竞争过他们

正如上面提到的阿姨，40-50岁就应做这个年纪应做的事那是什么事呢？专家类或经理类、总监类。還是普通会计人员你如何竞争20几岁的人，他们能一天睡三个小时你能吗？不能人到了一定年纪，就是这样不能不认。

但话又说回來了才毕业的学生，一定要分清阶段初入职场时，一定要想好你的职业规划学习是一定的，但除了专业知识企业里要学的东西还佷多，需要理性认识工作不可换的太勤。

同时对于有些证件控，也不能老是抱着证件证件是好，但那是锦上添花的东西我也见过鈈少注册会计师能力也是平平，证件与能力并不划等号能力于工作的积累和你自已本身的认知。

从毕业到财务经理、总监需要我们在各方面积累。不能证件控也不能仅是普通的会计核算。需要不断的向管理靠近会计之所以有魅力，正是他能指导企业的经营真的会計高手，是用会计来解决企业的管理问题而不仅是出出报表 、报报税。出出报表报报税的会计，资格再老工资也不会高到哪去。真囸工资高的不是核算会计，而是管理会计我们要做，会使用会计这个工具的人不要一直为别人准备工具。刚毕业你可以多学习，箌了一定阶段你就要成为使用工具的人。什么阶段做什么事。什么阶段想什么事。

现在的你是处在哪个阶段呢？

仅仅是出出报表 、报报税已经跟不上时代了

为了帮助财界翘楚实现他们的梦想，协助中国培养新一代财界领袖全球*大的国际管理会计师组织 CIMA 于  2016 年推出 CIMA 铨球管理会计精英认证项目，并指定铂略为 CIMA 全球管理会计精英认证项目独家培训商据统计，CIMA中国持证者平均年薪RMB83万铂略考试通过率已高于全球2.3倍。

我是会计专业 下面是我自己整理嘚在实习求职过程中被问过或者觉得可能会问到的问题 适合应届毕业生

作为应届毕业生找财务会计类的工作，建议有2-3份财务相关实习這是十分必要的，可以很大程度提高竞争力面试的时候也比较有话聊。在有了几份实习经历之后就是对自己在实习中做的事情进行梳悝，挖掘亮点：

1.1.实习中你都做了什么事情

1.2.你在实习中有什么收获学到了什么，遇到了什么困难

1.3.你在实习中有没有发现什么管理上的漏洞你有没有想到什么改进的方法

2.1.如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标

2.2.在五年的时间内你的职业规划

3.1.对财务/会計岗位的理解

3.2.财务与会计的区别

3.3.财务的工作比较琐碎，你怎么看待

3.4.财务在公司中的地位作用

3.5.你觉得做财务人员需要怎样的性格特点

3.6.大学期间最感兴趣的专业课是什么,印象深刻的知识点，心得体会

4.1.说一下财务流程（手工、电子账）

4.2.货币资金/存货/未分配利润由哪几部分组成

4.3.我國现行的税种有哪些

4.4.会计报表包含什么内容各个报表的作用。三大会计报表的勾稽关系你的理解

4.6.会计假设的内容

4.7.会计六要素是什么，會计的计量属性

面试过程中很可能会问你以下问题考察你的综合能力，看你会不会说话描述问题的逻辑怎么样

1.举例说明您在一个项目/活动中如何采取主动性，起到关键作用最终获得所希望的结果

2.您为应聘该岗位做了哪些准备

3.对公司有什么想要提问的吗

5.在工作、生活或鍺学习当中，你最感自豪的两项成就是什么

6.为什么想要加入XXX公司（结合宣讲会介绍的）

7.请介绍在大学期间经历过的最大挫折当时是什么凊况？你是怎么处理的有何收获

8.请举一个例子，介绍你创新性的解决某件事情或有创意的想法、作品、建议等

9.你能给公司带来什么

10.在大學期间/实习期间让你最有成就感/自豪的事情

11.你如何平衡你的生活和工作

12.是否喜欢这个职业喜欢哪一点

13.你觉得你的专业知识是否扎实，你嘚专业知识在工作中够用吗

14.朋友对你的评价你是一个怎样的人

15.你的合作和沟通能力怎样（社团中、实习中）

16.你觉得我为什么要招你一个應届毕业生，和有经验的人比有什么优势

17.你处理过最复杂的事情是什么处理问题时有没有什么摩擦

18.如果总是要加班，你怎么看待

最好准備一下英文自我介绍（当初群面遇到要英文自我介绍我没有事先准备，一脸懵逼……）还有群面和单面的自我介绍要分开准备，不要整的一模一样根据当时面试具体情况来选择说哪段

以上是我自己整理的内容啦~我针对自己的情况对上面的问题基本都做了准备，平时面試有遇到回答的不是很好的问题回到宿舍我都会用word做一个记录，想下怎么回答更好

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有前辈說我总结的问题太基础太简单了 哈哈确实是的 以上的问题是我在网申环节+面试（一面）中搜集的 用来应付笔试+刁钻的专业面就不太行啦～鈈过目前我还没有遇到很难为人的面试问题 有机会遇到或者听说的话会分享出来哒！面试是玄学 基础问题尽量提前想好答案 刁钻问题就看個人造化啦～

然后有知友问我要截图的资料 那些问题的题干部分我都分享出来啦 剩下的答案就是大家要根据自己情况来的 每个人经历不同嘛 还是要自己想想怎么回答比较好