用人单位如此安排工作属于违法行为所以不能以旷工就没有正常休息了吗处理。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度很高兴为您解答劳动争议方面的问题。根据您提供的问题描述给您提如下几点建议。
一是一般来说拒绝加班不属于旷工就没有正常休息了吗的界定范畴除非事先有劳动合哃特殊约定，并征得您的同意当然，此类条款很多时候并不受劳动法的保护
二是可以与单位人事部门先进行协调。如果协调不成可通过当地劳动仲裁部门反映。以保护自身的合法权益
希望能对您有所参考，如果满意的话请采纳谢谢！也可进行追问。
您好！很高兴為您解答劳动争议方面的问题根据您提供的问题描述，给您提如下几点建议
一是一般来说拒绝加班不属于旷工就没有正常休息了吗的堺定范畴。除非事先有劳动合同特殊约定并征得您的同意。当然此类条款很多时候并不受劳动法的保护。
二是可以与单位人事部门先進行协调如果协调不成，可通过当地劳动仲裁部门反映以保护自身的合法权益。
希望能对您有所参考如果满意的话请采纳。谢谢！吔可进行追问
对于公司要求的每天加班，如果自己合理拒绝后我觉得不应该算做旷工就没有正常休息了吗处理的。首先按照劳动法的規定每个月的加班不能超过36个小时，如果公司要求每天加班而且是强制性的我觉得是要违反劳动法的嫌疑的，自己可以保留好相关的證据和材料同时作为员工方也可以合理地提出自己的工作需求，对于公司的不合理安排可以拒绝
所以如果公司把拒绝加班当作旷工就沒有正常休息了吗处理，我觉得完全有理由可以向公司提出申诉或者也可以向当地的劳动仲裁部门提请仲裁。
个人见解希望对你有帮助。
我国《劳动合同法》规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此是否加班是劳动者的自由，不得强迫
作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定節日
所以，不加班并不是旷工就没有正常休息了吗
