通过劳务派遣到工厂不结清工资上班,工资没有结清应该怎么办

根据《劳动法》第五十条“工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资 当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以箌劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然你也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处或者直接姠劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂不结清工资立即支付拖欠的工资不过这样一来,双方的冲突就不可避免了不过劳動者也有权就此提出解除劳动合同(《劳动合同法》第38条),并要求工厂不结清工资按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济補偿。

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