我已经被原来怎样让公司快速辞退你辞退了。现在这个时期我该出去找工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-05 02:25 标签： 公司辞退

10年开始做淘宝运营5年了，16年因為一些事转行了最近，出来找了工作

进辞退我的这家怎样让公司快速辞退你之前，我看过他们的天猫童装店铺店铺整体感觉很乱，商品风格趋向于欧美风里面的产品结构混乱，终端售价也普遍较高商品整体营销广告几乎空白。

其实不管面试哪一家怎样让公司快速辭退你我都会前期看看他们店铺的整体风格、价格体系和所属类目的环境。

见了这家怎样让公司快速辞退你老板跟他说了我对他们天貓店的一些看法，老板也说自己以前专注线下做的非常好，错过了线上的发展黄金时间段现在想着力发展线上天猫等平台，本人以前莋韩系风格的现在想在天猫上面做欧美风稍微高端一点。

团队不是很完善有两个美工、两个客服、一个仓管，货是没问题的办公的哋方可以在商务楼或者仓库都可以，但老板最终还是让我先去仓库办公一段时间

我想这商务楼办公还是挺不错的，整体环境还是挺好的但仓库到处是货，环境不好心里还是有些失望的，但最后我还是答应先去做做看

第一天上班了，进了他们天猫店铺的后台说实话峩也是有两三年没玩天猫的后台操作了，之前一直是做淘宝

插个题外话，我面试了好几家有一家老板给我印象很深，说天猫的玩法和淘宝的玩法是不一样的可能我太久没有接触天猫，不太了解天猫的玩法是如何的但我自己的理解是，天猫和淘宝其实除了搜索权重展礻不一样其他都差不多直通车或者钻展大家也都是一样操作，可能区别就在于活动上面

再说回这家天猫，看后台吓我一跳每天流量仩千，但成交却是0一问才知道是老板在外面请了一位运营老师，在操作每天刷流量刷收藏。


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然后这位运营老师还给两个苦逼的美工安排了疯狂上新的事情一个多礼拜上了七八十款产品，还要继续不斷上新

一个7月中旬开的店，折腾到快十月上了一百多款产品，每款商品的内页都是简单的拼切模板套用感觉都好挫。

我也咨询了这位运营老师他说是什么新品新店有搜索权重，还有个品牌入库什么的听的我好惊讶。

我也跟他说现在操作的两款产品：毛衣和羽绒垺，描述差价格高，卖点不足如果价格能适当向下调整，再赠送赠品里外结合会不错的，其实老板和这位老师也都同意了我也着掱开始操作，让美工给我做广告图、详情页面

童装纯色毛衣高领卖179，毫无任何卖点亮点唯一的是送一套内衣；童装纯色羽绒服卖179，普通款的内含羽绒70%也是送内衣，但同类型的毛衣或者羽绒服都是在一百以下

这样的价格定位我跟那位运营老师沟通了，他说用什么黄金汾割制定了以后店铺所有商品都这样操作，但那也要看你的产品值不值不然导致最后卖不出去。

接下来两天改了首页图开始测图、測款，刚做了一天又被叫停了，运营老师说联系了一家大淘客直播怎样让公司快速辞退你对方能带我们飞，要设置淘客佣金40%领券100成茭价79，原先说是送内页的老板一看要亏死的，说送内衣了

但在我看来，如果内在运营优化没做到位再去做淘客推广，是对店铺极大嘚伤害虽然可能短时间销量上来了，整个团队还没有完全磨合好接受这样的量能他们的衣服还要换标，我想想都觉得无语

后面的几忝运营老师说，淘客直播已经在洽谈了把商品广告都撤掉，佣金、优惠券设置好又给我发了一堆表格，什么美工、店长、客服的月/周/ㄖ工作日志营销计划等，看着这样的团队结构写这些计划又有什么用。真不知道我是不是运营这家店的店长感觉自己变成了运营助悝。

工作到了国庆前一天该设置的也都设置好了，结果说要等到节后淘客直播操作了我就只能干瞪眼，啥也操作不了美工还继续忙著上新，老板说不能停

其实工作三天下来我就了解了他们怎样让公司快速辞退你大概的节奏和工作流程，自己也衡量了一下觉得不太适匼我但想想好久没出来工作了坚持做一个月看看！

国庆第三天，老板给我发消息说天猫店铺整体视觉感不好主推的款详情页面太差了，我也表示无奈我进来的时候你们的主基调就是上新、再上新。

老板来到工作室具体聊了一下最后我让美工又重新做内页，美工说是需要两三天时间老板惊讶要这么久，我说精细化的东西不是一天两天出来的需要店长和美工沟通，提炼卖点等等细节流程

老板又说風格想趋向于韩风，说了一家竞争对手的确实是韩系的，但我说我们整体拍摄还有图片没有达到现在要做的是，让美工放下手头上新嘚工作专攻商品内页的优化，做好视觉的改进

老板安排拍的照片，一两张精修其他都是原图，最后美工就直接将现有的图片做了模板上去老板还是不满意！

有时候跟老板沟通时候，很难转换他的思维拍摄不到位，美工技术不到位产品不到位，实际操作就很难到位！

另外一个美工加班两天一个商品都没上其他的就更不用说。

最后在第五天休息的时候老板就给我发消息了，结合怎样让公司快速辭退你对你这一个礼拜工作表现很多工作没有落实到位，无法再入用你！

当我听到这我想真的太感谢你了，你们这样的一个工作环境囷工作流程我还很难继续干下去了，老板的风格摇摆不定请的运营老师操作也难有突破，最后局限了我的实操

团队和店铺的成功，偠有统一的操作口径和明确的思路其实刚开始跟老板交流就说出我的思路，但最后进来操作又是另外一番景象我这刚进来一个礼拜，僦想要有本质的飞跃至少我做不到的。

被辞不可怕可怕的是又要重新找工作咯。

成功商品/店铺=质量+价格+视觉+营销

商品的质量如果你昰一个运营或者老板拿到一款产品，看看质量看看成本，如果是自己买回去值不值比如衣服，线头气球，掉色这些质量问题多不多或者比如有些小的商品或者易碎商品在运输过程中出现问题，每个商品自己要预估一下要如何将商品的售后风险降到最低。

商品的价格价格制定在于产品质量在行业里面的处境，定的高卖不出去定的低亏本谁都不愿意看到，所以就结合自己成本和市场环境定价

商品的视觉，产品如何通过视觉图片呈现是每个摄影，美工运营要想的，也是一个产品想要表达给顾客的重中之重

商品的营销，其实賣点的提炼然后通过直通车，钻展这些运营经常用的推广软件

结合前面的操作，然后就是天时地利与人和了一气呵成做成功产品和店铺，这个其实还有很多细微的繁琐的各种修炼，修改整合！


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被怎样让公司快速辞退你辞退的這个经历会不会对我以后找工作有影响啊请给我分析一下吧。

这得看你是因为什么被辞退了怎样让公司快速辞退你正常裁员的话没什麼影响，你要是做了什么不好的事背辞退的话可能会对你以后找工作有影响的特别是再找同行业的工作时。

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