改变用工关系,员工不接受公司转岗怎么处理怎么办

前几天有一部门经理想将一名員工调到另一岗位,薪资等都不变但该名员工坚决不肯,并说他就依据劳动合同上的岗位工作这种情况下该如何处理呢?如果连一名員工的岗位都调动不了... 前几天有一部门经理,想将一名员工调到另一岗位薪资等都不变。但该名员工坚决不肯并说他就依据劳动合哃上的岗位工作。这种情况下该如何处理呢如果连一名员工的岗位都调动不了,以后该名经理的工作开展也不容易啊

是在同一部门的調岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松调岗后的工作工作量会大一点。HR部门已和部门经理沟通过部门经理是出自岗位整合的目的调整的。

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1、说的不够全面,另一岗位属于哪一个部门重要性相比如何?2、为什么要调动HR要与部门经理沟通;总结出原因后从HR角度进行解决。

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  • 1、岗位调动是需要获得员工同意的;
    2、先行了解员工不愿调岗的原因是什么待遇什么的有变化吗尽量保证员工的待遇不变;
    3、如果公司强制进行调动的话,员工可以与公司解除劳动合同并要求公司给予赔偿;所以,还是要与员工协商解决岗位调动事宜

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