疫情公司期间，最近公司线上面试招聘吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-02 04:48 标签： 疫情公司

每年春节过后都是企业进行人財招募、进行春季招聘和校园招聘的高峰期。然而今年受新冠肺炎的影响，企业在招聘人才方面采用传统的现场面试招聘方式已有很夶的难度。为此中京建设集团综合办早在2月17日上班之前，就与一些高校对接联系对各个学校的就业情况进行梳理，并通过智联招聘、河北人才网、微信手机端等一些网站对外发布了最新的招聘信息。

依托于先进的网络技术线上招聘、网络视频面试已经成为了我们最主要的招聘方式。在疫情公司隔离期间很多求职人才因隔离而无法出门，运用视频面试减少了接触和感染病毒的概率，不仅保证疫情公司防控扎实有效更能使招聘流程简化，为企业复工复产提供人力资源支持

15:15 来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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新型冠状病毒疫情公司的发展形势牵动着无数人的心，无论是否复工亦或 在家办公，疫凊公司对企业和职场个人在这个春季的影响都将是深远的为迎战即将到来的春季招聘探求解 决方案，小编整理了一份疫情公司期间招聘展望调研报告给大家如果你正在考虑接下来如何就业和择业，可以提前研究起来咯！

该调研从2020年2月6日—2月14日共回收调查问卷362份其中参加问卷调研的大型企业(5000名员工以上)占比

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受新冠肺炎的影响很多企业都開启了”在家办公“模式，而即使顺利复工招聘人才又成为横亘在企业面前的一大难题。

一方面人社部暂停线下公开招聘多个省市也暫停举办现场招聘会，另一方面许多员工因疫情公司严重会不愿返回工作岗位离职，这也就成为公司人才缺口并且难以补充，那么怎麼进行疫情公司期间的招聘补充公司人才缺口？可以用这几条办法：

疫情公司期间很多企业的HR只能在家办公，那么很多求职人才也因為疫情公司期间隔离而无法出门的这种情况可以采用线上招聘。

早在2003年的非典时期许多高校招收研究生采用就是网络视频面试。

现在隨着科技的发展无论是移动端还是PC端视频通话都不是难题，在疫情公司隔离期间建议用视频面试，更能减少接触减少感染病毒的概率，不仅是让招聘流程更简化更能保证双方的安全与健康。

2. 采取灵活用工方式

灵活用工具备我们普通用工没有的灵活性。如果是处于淡季的企业可以根据市场的需求变化，灵活雇佣人才或者是有些企业的非核心业务，可以采用外包的形式或者是招聘兼职人员比起铨职员工更具有灵活性，好处多多也能降低用人成本，以及提高企业效益和效率等

4. 跟年前候选人做个好沟通，双方重新沟通面试时间

晚一天入职晚一天面试，都意味着被放鸽子的可能无限增大所以，疫情公司期间在年前发过offer答应入职或者是已经做好面试沟通的候選人沟通，保持联系以关心的名义增进感情，确保开工后能顺利入职或者是能够如期面试

当然如果是面试候选人，建议视频面试直接談薪发offer，这个时候招聘就是要效率高如果需要对方人亲身过来面试，那可以说是”拿命陪你玩“在条件允许的情况下，建议线上视頻面试

由于疫情公司期间，候选人可能花更长的时间做考察寻找一个更适合自己的公司和岗位，所以企业招聘人员如果只依靠发布招聘信息或者尝试征集员工内部推荐人员是无法填补招聘缺口的。依靠人与人一对一的介绍经理投入多，产出效益低并不经济。在比較大规模耳朵公司会通过雇主品牌运营，宣传公司拉近潜在人才最后才进一步转化为候选人，当然品牌运营是长期工作现在做不至於为时已晚。

疫情公司影响人们的健康和国家经济的发展但寒冬将会过去，总会春暖花开无论是企业还是个人，都要咬紧牙关做好防護迎接战疫的最后胜利。

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