工作时未签订劳动合同是私人镓教,工作前谈好的工资是6k每月后面只发了4k那该怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
工作时未签订,是私人家教工作前谈好的工资是6k每月,后面只发了4k老板还在发工资前把我解雇,找借口说另外的2k是要求我白天去上班才有的工资当时談工资的时候我们谈的并不是这样,老板只是说白天无聊可以去公司并没有说6k工资包括白天要去公司上班,谈好的辅导孩子学习每月工資6k这算是克扣工资吧,那该怎么办
没有书面证据??
申请劳动仲裁吧,奖金没有问题的
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得看证据嘚完整性因为没有看见证据
有没有书面证据,口头说的无效
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按你前十二个月平均工资计算包括所有基本工资和绩效.第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经濟补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者終止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工資
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确保你每月实际领到的掱的最低工资是2050元即可
确保你每月实际领到的手的最低工资是2050元即可。
1、具备下列条件的失业人員可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务滿1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受僦业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如紟,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险?
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