劳动合同上面的薪资低于面试后薪资没达到预期时候谈好的薪资,那么这是不是为了能够按照社保最低基数来缴费才这样写的

工作时未签订劳动合同是私人镓教,工作前谈好的工资是6k每月后面只发了4k那该怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工作时未签订,是私人家教工作前谈好的工资是6k每月,后面只发了4k老板还在发工资前把我解雇,找借口说另外的2k是要求我白天去上班才有的工资当时談工资的时候我们谈的并不是这样,老板只是说白天无聊可以去公司并没有说6k工资包括白天要去公司上班,谈好的辅导孩子学习每月工資6k这算是克扣工资吧,那该怎么办

面试后薪资没达到预期时谈好的薪资是工龄奖(三个月一涨100元 500为上限)后来人事口头说工龄奖没有三个月一涨的 只有一年一涨 上个月到了一年 去问人事人事迟迟不给回複。后来去问老板 老板是有跟主管商讨好说要给我补工龄奖(2200) 但是又过了一个月 人事还是不愿意一直拖着主管是有同意说给我补工龄獎的。后面找人事也说是要补但是年终奖一起发。现在又通知2020年薪资全部又要全部重新调整现在就不愿意接受公司的薪资调整。想要辭职 但是又想要年终奖跟补给我的工龄奖 我现在能做到最大的利益化是多少能保证拿到多少钱。公司未签订劳动合同

没有书面证据??

申请劳动仲裁吧,奖金没有问题的

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得看证据嘚完整性因为没有看见证据

有没有书面证据,口头说的无效

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  • 按你前十二个月平均工资计算包括所有基本工资和绩效.第二十七条
    劳动合同法第四十七条规定的经濟补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者終止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工資

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  • 帮助人数:78134 咨询电话: 地区:天津-南开区

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