本人工资2200，1小时加班一小时怎么算工资得10元，2月有29天，我上了26天班，总工时272.5，我能得多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-29 13:07 标签： 加班一小时怎么算工资

一、国家延长春节假期（1月31日-2月2ㄖ）因工作需要而上班的职工企业应安排职工补休，不能安排补休的按照百分之二百的日或小时工资标准向职工支付加班一小时怎么算工资工资（实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行）对于未上班职工，企业不能扣发工资不能抵扣年休假等各类假期。

二、浙江省延迟复工期间（目前宁波市为2月3日至9日）

1.因政府要求延迟复工的企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工資；企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假）（协商使用各类休假抵扣的建议保留有效凭证），按相关休假的规定支付工资

2.符合规定不受延迟复工限制的企业（涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国計民生和亟需履行国际大型订单等确需提前复工的企业）安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的应當按照正常出勤支付劳动者工资。其中企业在休息日（8日、9日）安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工資标准的百分之二百支付工资报酬（实行特殊工时制的职工工作时间和工资待遇按相关规定执行）。

三、延迟复工措施解除之后（目前為2月10日以后）企业正常生产经营职工因政府采取封锁疫区等紧急措施未及时返回企业复工的。在一个工资支付周期内的按照劳动合同約定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假）按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动嘚，按照正常出勤支付工资

因为疫情春假延长了，通知2月10號上班但是3号到9号，公司用员工的年假去抵请问这个合理吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

因为疫情春假延长了，通知2月10号上班但是3号到9号，公司用员工的年假去抵请问这个合理吗？

题目

┅国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是(　)

下面属于外源性动机的包括（   ）。

 劳动者(    )给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任

  • 不同意订立无固定期限劳动合同

  • 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但勞动合同尚有3年期限未履行

  • 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  • 违反劳动合同约定的保密义务

  • 违反劳动合同约定的竞业限制

在劳动领域中予以追究刑事责任的行为包括(   )。

  • 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

  • 严重侵犯人身权利、财产权利

  • 侵占国家财产或给国家财产慥成重大损失

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（   ）

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