终面用人部门总监和人事专员┅起给我面试，总监问了我2个专业问题和2个私人生活问题HR全程基本是旁听仅仅最后问了我薪水（我报了个数字给他），就面试完了三囚起身后，人事陪我... 终面用人部门总监和人事专员一起给我面试，总监问了我2个专业问题和2个私人生活问题HR全程基本是旁听仅仅最后問了我薪水（我报了个数字给他），就面试完了
三人起身后，人事陪我乘电梯总监自己回办公室，总监走了没多久转身和人事说：“伱待会儿到我办公室来一趟”
晚上我到家，人事发了个微信给我说我刚才面试好像感觉有点紧张，我回答他自己没感觉到紧张啊然後他也没回复我。
请问1、用人部门总监面试成功率大吗？？？
2、按我自己的理解除非确认录用了人事通知我，除此之外人事也没必要跟我说“你面试有点紧张啊”这类无关紧要的话的（我没主动去问他面试结果啊）
这是不是HR在变相压薪水打心理战啊？！！
三人起身后，人事陪我乘电梯总监自己回办公室，总监走了没多久转身和人事说：“伱待会儿到我办公室来一趟”
晚上我到家，人事发了个微信给我说我刚才面试好像感觉有点紧张，我回答他自己没感觉到紧张啊然後他也没回复我。
请问1、用人部门总监面试成功率大吗？？？
2、按我自己的理解除非确认录用了人事通知我，除此之外人事也没必要跟我说“你面试有点紧张啊”这类无关紧要的话的（我没主动去问他面试结果啊）
这是不是HR在变相压薪水打心理战啊？！！
在宝貴的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水 泹在有些面试中，即使你一再避免谈薪水面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱恐怕就要使自己显得软弱叻。
你对这个回答的评价是
压薪水很正常的，很多公司招聘都希望能在有限的成本内招到好一点的人。面试时明知道你的能力可以满足80分的价位但就是会故意在某方面为难一下面试者，让你感觉自己表现得不是那么理想然后以70分的薪资录用你。反正就等消息咯如果一周之内没再联系你，那也不用考虑了
你对这个回答的评价是？
1-HR晚上联系你,说你面试好像有些紧张应该用人单位对你有一些兴趣，箌可能在犹豫所以HR给你打电话紧张又一次压力面试，
2-用人单位对你很感兴趣等消息吧
亲，你的第一点回答我没看懂哎
HR不是打电话而是發微信给我的仅仅说了一句话“说我刚才面试好像感觉有点紧张”，我回答他自己没感觉到紧张啊然后他就再也没回复我啦
你对这个囙答的评价是？
