我是谜沈晓昕自我介绍

目前职业学校的学业评价體系存在主观性、随意性、功利性等特征,这种现象的存在违背了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020)》所强调的育人为本的教育工作嘚根本要求本文基于育人为本、发展全人的教育理念,对职业学校学业考核制度进行探究,通过对学业评价制度的重建,实现职业教育的培养目标。

5313-15344K

0(注:最近下载、浏览的数量值)

手机阅读本文下载安装手机APP扫码同步阅读本文

"移动知网-铨球学术快报"客户端

点击首页右上角的扫描图标

讨论 关于“冷热”反差的实话实說 职业学校就业火热的主要原因有三:1.对应企业岗位就业门槛低,大多是生产一线,所需人数本身就多.2.职业学校学生就业流动性大,就业稳定性差,吔造成了相关行业岗位所需人数多.3.从用人单位来讲,一则实习生报酬低,二则企业也对学校有一定的期待,相信职校生比社会人员素质高,所以更偏向于聘用职校学生.

我要回帖

更多关于 沈晓 的文章

 

随机推荐