没底薪员工在疫症期间有工资底薪吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-21 19:33 标签： 工资底薪

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  • 劳动法规定的当地最低保障工资底薪基数
    基本工资底薪，即劳动者所得工资底薪额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资底薪标准支付，较之工资底薪额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中基本工资底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资底薪分不同等级。
    劳动者基本工资底薪是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资底薪标准计算的工资底薪也称标准工资底薪。在一般情况下基本工资底薪是职工劳动报酬的主要部分。

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    你好這个工资底薪是你税前的工资底薪的。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》囷《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产業伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资底薪3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法甴用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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所谓无责任底薪是指员工即使沒能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；

所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点沒完成就没有薪水

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任有一点“不劳而获”的意思。简单地说就是员工每个月“保底”的薪水。

对于得到无责任底薪需要付出什么不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求員工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资底薪≠无责任底薪，所以上当受骗


无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资底薪既可以指总收入又可以指某项单独的薪水很明显是有空可钻。


《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资底薪保障制度最低工资底薪的具體标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资底薪不得低于当地最低工资底薪标准。


劳动部《关於贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资底薪标准支付劳动者工资底薪的条款不具有法律效力

　　1、员工不能按期返岗怎么辦?

　　受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的笁作方式在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假兼顾企业和勞动者合法权益基础上，尽可能减少损失

　　2、企业要开工，员工不愿复工怎么办?

　　企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施妥善安排工作时间。对不愿复工的职工企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗经劝导無效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理

　　3、员工因疫情不能返程，会被辞退吗?

　　对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

　　4、被隔离不能正常工作工资底薪怎么办?

　　职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资底薪;隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医療期有关规定支付工资底薪

　　5、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资底薪怎么办?

　　企业受疫情影响导致生产经营困难的可通過协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资底薪支付能力的企业，可与工会或职工代表協商延期支付减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资底薪待遇保障职工工资底薪待遇权益。

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