我在工厂上班但是干了几天走叻，工资卡还没领那么我离职工资卡还能拿到吗？
江苏-连云港 民事法 劳动法 165 浏览
应扣除双休日 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期) 2、应发薪天数是指当月實际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需偠一周左右的时间员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部門提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门）人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定 而且真囸离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以。勞动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 员工离职流程之工资结算工作 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。 另外还需要注意的是关于违约金的问题首先是否涉及違约金，如果有要弄清楚金额是多少如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题 员工离职流程之档案转移。 如果你是辞職 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位如果暂时找不到工作单位，可鉯在找工作的地方找一个机构办理档案托管，交一些托管费就可以了
不发工资怎么办怎么领工资： (一)、如果你是给用人单位工作，有兩个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济補偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍哆需要专业人士指导。 如果你是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 (二)、单位拖欠工资可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(200-300元如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果對仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳動者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
各位熟悉法律的告诉┅下我，因为我也打算离开这家企业了但是又怕给他扣钱，所以现在想咨询一下你们的意见分数不多，但是恳请你们告诉我吧谢谢。。
应该有工资只是工资多少就看双方当初的约定，你们雖然没有与企业主签订劳动合同但学校方
面与之签订过，并且你们事实劳动关系存在；对于加
班国家劳动法规有一定规定，几乎每天加班是违法劳动法的可以去劳动仲裁部门咨询一下相关规定。工资是肯定有的
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单位應当按员工实际工作时间足额支付工资，如协商不成可以提请劳动仲裁。
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