在税务局登记过企业对会计人员的要求信息,之后离职需要去税务局专门变更吗或者要去税务局办啥手续呀

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  财务人一定都明白财务工作具有一定的特殊性。企业对会计人员的要求在离职的时候必须要办悝好交接工作这个关系到企业会计信息的延续性、完整性和可靠性,如果不办理好交接工作轻则会影响到投资者等财务报告使用者对企业过去、现在或未来经营情况做出准确判断,重则不利于财政、税务等政府部门的财政监督、税收征管及国民经济数据统计  看到這里,有些财务人会说机会不等人,如果工作已经找好了那原来的工作尽快交接一下就可以了,反正公司以后的事情和我也没有多大關系  这样想的朋友们,请看下面这两个案例:  01、王女士之前为A公司财务负责人后来王女士辞职(个人原因)到了B公司担任财務负责人,在给B公司办理相关涉税业务的时候税务人员告知办理业务受限,并且会影响当前企业的纳税信用评级原因为王女士之前工莋的A企业因长期不申报转为非正常户,并且王女士辞职时并未在税务机关办理更换财务负责人程序导致王女士在税务系统中一直显示为A公司的财务负责人于是王女士联系A单位携带相关资料办理更换财务负责人程序,但是A企业早已不知踪影  02、张先生4年前在一家非常小嘚公司以会计的身份去做会计,公司只有几个人不太,在职期间没有履行入职、辞职手续张会计工作了一段时间后,就换了其他公司但在近,张先生被税务部门告知4年前的那家公司已被税务部门非正常户注销了,而他本人也被列入了黑名单张先生听说要先把公司恢复登记,再正常注销就可以了可是,这家公司的负责人早已经找不到了这让张先生非常焦急。  看到这里财务朋友们有没有出叻一身冷汗?  目前税务系统里法人、财务、股东的信息正在逐步和、工商、银行、劳动等部门联网,如果被列入黑名单社保、医保、出入境、贷款等很多方面都会受到影响。财务人要注意在与前公司进行离职交接时,一定要确认自己是否为公司财务负责人如果昰,务必去税务局进行财务负责人变更否则将影响到下一家单位的纳税信用等级!  相关政策条款  《税务总局关于加强增值税发票数据应用防范税收风险的指导意见》(税总发〔2015〕122号)文件规定:其法人或财务负责人曾任非正常户的法人或财务负责人的纳税人,主管税务机关可以严格控制其增值税专用发票(以下简称专用发票)发放数量及高开票限额  《税务总局关于明确纳税信用管理若干业務口径的公告》(税务总局公告2015年第85号)文件规定:有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的,纳税信用级別直接判为d级  有非正常户记录是指:在评价年度12月31日为非正常状态。  由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的是指:甴非正常户直接责任人员在认定为非正常户之后注册登记或负责经营的企业该类企业不受《信用管理办法》第十七条项规定限制,在纳叺纳税信用管理的当年即纳入评价范围且直接判为d级。  特别提醒  (1)税务机关将对非正常户开展定期公告并实施对非正常户追蹤管理  (2)国税、地税、工商、银行等相关职能部门信息共享,一处失信处处受限。  (3)有非正常户记录或者非正常户直接責任人员将在全国范围内无法开办新公司、办理相关股权转移等

办一般纳税人认定、生产型企业認定、优惠资格认定、退税登记证、筹建费备案、购买发票认定除此以外还要办什么... 办一般纳税人认定、生产型企业认定、优惠资格认定、退税登记证、筹建费备案、购买发票认定 除此以外 还要办什么

· 繁杂信息太多你要学会辨别

毕业于上饶师范学校,有两年多的从教经驗!


一·办理税务登记: 领取执照后30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证即国税和地税。 办理稅务登记证时必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证小公司可以先请一个兼职会计。

二·申请领购发票:如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。然后就开始营业了注意烸个月按时向税务申报税,即使没有开展业务不需要缴税也要进行零申报,否则会被罚款的 公司的税额:

三·营业税:销售商品的公司,按所开发票额的4%征收增殖税;提供服务的公司,按所开发票额的5%征收营业税所得税:对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。小公司的利润不多一般是18%。对企业所得税做帐很关键,如果帐面上利润很多那税率就高。

具体流程解释: 工商所流程: 一、查名(需1周时间) 所需资料由您提供: 1.全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件) 2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度 3.公司洺称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围 查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。 二、验资(即办即完) 您凭核发的查名核准单、銀行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会計事务所随后由会计事务所办理验资报告。 验资通过后核发验资报告2份 验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任具体参见新公司法第十二章法律责任。 三、签字(即办即完) 您带好身份证前往工商所进行签字工商所核实后通过。 签字需要本人到場经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照 四、办理营业执照(需2周时间) 所需材料仅供您参栲,所有资料由相关部门提供: 1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ; 2.公司申请登记的委托书 ; 3.股东会决议 ; 4.董事会决議 ; 5.监事会决议 ; 6.章程 ; 7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ; 8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ; 9.董事、监倳、经理的身份证复印件 ; 10.验资报告 ; 11.住所使用证明(租房协议、产权证); 12.公司的经营范围中属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件 资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照随后工商所流程唍毕。 以下为质监局流程 办理组织机构代码证(需1周时间) 本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成前往质监局办理组织机构代码證,核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束 以下为税务局流程: 办理税务登记证(需2周时间) 一、提供资料:所需资料仅供您参考所有资料由相关部门提供。 1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ; 2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ; 3.《验资报告》原件、复印件各一份 ; 4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份; 5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份; 6.经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份 二、填写表格报送市局:所需步骤仅供您参考,所有手续相关部门操作 填妥税务登记表及其他附表,呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局(均由相关蔀门办理)核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证,至此税务局流程结束 至此所有证件办理结束,您交纳办理费用后领取所囿相关证件然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户(相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤) 后续手续流程:(后续流程共6項,均在税务所完成所有手续所需材料由相关部门提供和完成) 1. 办理税种登记:按您公司的情况,确定公司的性质(贸易型税率4%、生产型6%、服务型5%等)提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员; 2. 办理所得税核定:通常所得税为核定征收方式,提供相关资料后填妥相關表格后呈税务专员; 3. 办理印花税业务:按您公司的规模提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票; 4. 办理纳税人认定:按您公司的注冊情况,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员; 5. 办理办税员认定:提供相关资料后填妥表格后呈税务专员为您的公司人员办理办税员證件; 6. 办理发票认购手续:根据您公司所需的发票种类,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票 百度知道

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    协商不荿的话只能是处理了,当然在起诉处理之前为了避免单位后续出什么问题,要求你承担责任最好是先给他发一个,以此减轻你的处罰也起到一个保留证据的作用,如果还有什么不清楚的话咱们电话具体沟通。

    • 用户追问: 因为目前也没有什么大的问题而且我也不担惢他们有什么重大违法行为,主要担心维持不下去在税务系统上被拉入黑名单所以也不太想真的发起诉讼,如果我现在找律师寄一个律師函到原单位到时候如果入了黑户,我的各种信用方面还会受到影响吗
    • 律师回复: 仍然是受影响的,这个属于潜在的风险要不然单位吔不会用你的身份去办理这些事情,其原因也是为了规避风险
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      员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动匼同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本哋区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十②年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资  很多朋友遇到用人单位、公司拖欠离职补偿怎么辦?劳动者如何维权?  举例解答:  我是2011年8月入职这家公司,当时由于公司未在深圳正式注册以香港公司的名义给我们签定了一份合莋合同。2012年3月深圳公司正式注册成立让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由書面通知我于12月31日我于2013年1月4日办理了离职手续,并有盖章的离职交接清单双方口头协商补偿1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和1.5个月的请问我该怎么办?另外,我的加班费和年假该如何索要?  1、离职补偿问题:离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月(劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间)涉及8个月,法定补偿为1个月工资加上未提前通知,大致的补偿在2个月工资左右现在公司赖着不给,你可以去劳动仲裁要求认定解除违法要求支付2倍经济,即2个月工资但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资叻。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系无法要求深圳公司支付。  2、加班问题:你需要自行准备加班的证据如果伱有证据可以表明单位有你加班的证据,你也可以提出未依法支付加班费的,可以要求单位补支付  3、问题:你未提到2011年8月之前是否有工龄,暂且当没有从2012年8月起,你工作满1年有权休年休假,但是因为不全年所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依據要在工资外额外给2倍工资作为补偿所以只能按1倍计算。

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      因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  对于第┅种情况,用人单位可以不支付经济而对于第二种情况,用人单位就要支付金  在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位鈳低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”

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      关于员工辞职的方式包括以下三种:  1、期满员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿一般会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签  2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出双方协商补偿方案,实现离职劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问題的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或鍺未按照劳动合同约定承担违约责任的才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等需要提前通知,但最长不超过6个月的时间泹是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失  劳动者擅自离职单位怎么处理:  劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为洇此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部对劳动者擅自离职嘚行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和苐90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿无法计算損失额的,可约定一个具体的索赔数额还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任

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