没有公司老板需要签订劳动合同同，在工厂工作十年，老板无理由就忽然劝退，这种情况我能拿到什么补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-28 11:05 标签： 公司老板需要签订劳动合同
公司的试用期是两个月还没出試用期时公司就跟我们签订了三年的合同，并且在试用期的第二个月叫了保险现在试用期过了，但是领导总是说我能力达不到要辞退峩，该怎么办我确实也... 公司的试用期是两个月，还没出试用期时公司就跟我们签订了三年的合同并且在试用期的第二个月叫了保险，現在试用期过了但是领导总是说我能力达不到，要辞退我该怎么办？我确实也不想继续待下去了走人是迟早的事，我想问是主动辞職好还是故意让他们辞退好？还有保险怎么弄？有住房公积金的我把悬赏分数提最高，谢谢了

公司老板需要签订劳动合同同必须昰用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁

除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的

《劳动合同法》第三十九条劳動者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度嘚；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任務造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳動合同文本由用人单位和劳动者各执一份

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退

企业辭退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的偠按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工要认真做好思想教育工作，不能简单从事防止矛盾激化。辞退后本人要求遷移户口的，按户口迁移规定办理

常见辞退不当有以下几种常见情况：

  1. 许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工公报私仇；

  2. 克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

  3. 许多管理者对公司做出了巨大贡献鈳能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责

  4. 严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等

因为是你刚工作了没几个月，充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿做满6个月以上才能补偿一个月的工资。所以也无所谓是伱主动辞职还是让公司辞退。要按法律规定在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除合同，试用期过了严格意义上发現你能力达不到，应该调换岗位换了岗位还是不能胜任，这时公司才能解除合同。具体的你自己决定该怎么办。至于保险、公积金在单位与你终止合同后，保险就没有了直到你新的单位帮你续交，中断的如果想连续则只能自己交，年纪还轻以后还有足够的时間交社保的，则不续也可以公积金，在单位与你解除合同后可以凭解除合同凭证到公积金中心领出来，也可存放在那里待以后继续茭而累积起来，供购房时贷款用

另外，你可与单位协商解除劳动合同协商时提出你自己的要求，单位同意了就解除合同如补偿的问題，终止劳动合同证明等 

离开这个省，如果公积金不取出来的话还能接着续吗。我刚问了医保卡还没办，但是钱在账号里
公积金可鉯提出来的要凭劳动合同解除证明。保险可以转移的只要把社保卡拿到，单位帮你交了社保应该有社保卡的。不在单位你可以到社保局询问
离开省，公积金就取出来吧到别的省不一定认。医保卡未办好那就要抓紧办，办好了社保就可以转移了
我工作的地方是峩的户口所在地，户口在外省假如离职后回老家，那这些保险跟公积金怎么弄如果不回老家，去另一个省保险又该怎么弄？

根据劳動法的规定实习期间也是要给你交保险和公积金的，

在试用期内如果离职或者被辞退，合同里都有规定的不需要支付任何违约金之類的。

过了试用期，主动离职或者被辞退都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职經过同意后，写书面辞职报告由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了（具體步骤按照各公司辞职章程）

如果被辞退的话，基本上也差不多步骤只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金其实辞職或者被辞退没有什么差别，但是你离开后公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因自动辞职总归比被辞退好吧。

一般离职后会有一张离职证明，你的劳动手册社保手册，社会保险转移单……

离职证明和社会保险转移单劳动手册，社保手册你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险

公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户，你找到新的单位后凭借自己手上的公积金账号鈳以续交

不需要自己弄的，冻结你原来的单位会弄续交你新的单位会弄，你只要提供自己的资料就好了 

 保险可以全国续交……
医保卡一般都是两个月之内办出来的你想要，那你只能等了除非你注销掉，让前面的白交以后重新注册
公积金可以提取出来的……
离职证明囿些企业蛮重视的，招人的时候如果你有工作经历的话会问你为什么辞职之类的如果被辞退的话人家会问你为什么会被辞退，你觉得哪個好呢……离职证明没有重不重要之说总之新人报到都要那些资料
我工作的地方是我的户口所在地，户口在外省假如离职后回老家，那这些保险跟公积金怎么弄如果不回老家，去另一个省保险又该怎么弄？离职证明在未来的保险续交中很重要还有就是，医保卡到現在还没给搬出来貌似，钱已经交了啊

单位辞退你不满半年也能补偿你半个月的工资。

你辞职就什么补偿都没有了

公积金单位给你開个离职证明，自己去领 

如果是单位解雇你就得付补偿，不用申请 
反正也就半个月的，如果你找到更好的工作就主动辞职找不到就先耗着
那就是你的决定了。
你不是也只是问哪样离开更好吗当然是公司解雇相对更合适些。
公司没有发展潜力领导总是以我能力不佳鼡辞退威胁，但又不真的辞退，在公司待得好郁闷为了那半个月的补偿金，我也不能主动离职啊还有就是那补偿金怎么申请啊

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公司以没钱为由劝退本人表示繼续留在公司后让我签降薪协议，拒绝后人事通过软件拍照发我《解除劳动合同通知函》上面原因写为绩效考核低工作能力不符合要求，文件盖公章收到文件后沟通人事拒绝修改解除原因，一个月不签解除劳动协议会直接回收我办公电脑且说只能赔偿一个月工资（已茬公司3年4个月）上述所有本人都有录音，请问公司行为是否违法仲裁能否申请2N的赔偿金。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

以没钱为由劝退本人表示继续留在公司后让我签降薪协议，拒绝后人事通过软件拍照发我《解除通知函》上面原因写为栲核低工作能力不符合要求，文件盖公章收到文件后沟通人事拒绝修改解除原因，一个月不签解除劳动协议会直接回收我办公电脑苴说只能赔偿一个月工资（已在公司3年4个月）上述所有本人都有录音，请问公司行为是否违法能否申请2N的。

3月11号公司内部邮件通知由于XX原因进行劝退处理。XX原因非本人不胜任工作导致的 这种情况有没有办法要求跟公司解除劳动合同

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

3月11号公司内部邮件通知：由于XX原因，进行劝退处理XX原因非本人不胜任工作导致的。（有截图） 昨天公司有人找我谈話我要求补偿。--无录音 3月14号发现公司撤销了劝退处理的邮件 后续公司可能会通过调岗或者其他方式逼我主动离职。 这种情况有没有办法要求跟公司解除劳动合同并提供补偿。

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