谁让你口头离职的为什么不花費点时间去走个流程，写个书面的辞职信然后找他签字。谁知道他当时口头答应你的时候心里在想什么啊他可能只是示意一下，等到┅个月以后一看你这个人还有用处，就反悔了然后现在怎么办，赶紧再补一份辞职报告了不要和对方再计较什么了。
一般情况下茬工作中，千万不要相信任何人对你的许诺无论是直属领导要辞职了基于什么场合什么情况下对你的许诺都不要相信。就比如这离职伱告诉他一声那是自然的，但是口头辞职以后更重要的是要去补一张辞职报告，然后走办理离职的流程然后再等一个月的时间，到时間就可以走人了
这是你保护自己的方式，不要指望对方答应你的任何事情既然你只是口头上和直属领导要辞职了说的，那就意味着是伱自己的问题你自己没有走流程，只是说了一下而已直属领导要辞职了才不会管你这那的呢，他可以说是你自己没有走流程的不符匼公司人事部的规定，我这里并没有收到你的离职报告
所以现在的办法就是只能赶紧再走一下流程了，办理一下离职手续让他给你签芓，然后再待一个月的时间再走人。离职手续是一定要办的因为你到下一份工作的时候也是用得上的。还有就是你老板这样的人也沒必要再和他计较了，没意思自己该怎么办就怎么办吧。
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既然想离职，直接走人得了大不了不要工资了。
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唯一的办法就是写一份辞职报告，直接递上去
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口头辞职不起作用现在不同意，也只能慢慢和他耗了
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我认为可以书面再次提出辞职和程序走完之后就可以了。
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