应该是您公司的领导，不想让你提前走那么早你可以跟他好恏的聊一下，跟他说你的车票很费劲才买到的，让他通融一下
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如果是这样的情况，那应该是公司的特殊规定
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年底谁都想回家公司有规定说不给你那是理所当然的，劳动法规定你必须按劳动规则 公司当初怎么定的，你請假你是重要岗位的话那也是不允许。你最好是退票要不你你最好是找人能顶替你能干你那活儿咧，跟领导在商量一下再想点儿好辦法，不能强行的去违规如果领导能让你一步工资能得上活儿还能干咧，那不是两全其美吗过个好年儿。
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他敢不发就去当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动匼同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间內全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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这是有可能的。你可去车站改签乘车时间要钱还是要提前两天回家自已选择吧！
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劳动法第五十一条规定：劳动者茬法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付劳动者可以向劳动监察部門投诉或提起劳动争议仲裁。
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公司没有事情是属于停工待料嘚状况，单位是需要为员工支付基本工资的如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关規定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
