说好可以请假但请假时以各种理由不批，就涉嫌欺骗也不合法。收集在这里工作的各种证据以便到时有争议时到劳动仲裁那儿申请仲裁。
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该楼层疑似违规已被系统折叠
强烮建议富士康站在学生寒假工合法吗的立场考虑一下最近疫情这么严重，还要求学生寒假工合法吗初四就上班要是请假或者是旷工就按照同工同酬算工资。截止放假之前已经有很多人感冒了！麻烦各级领导把上班时间往后推迟！
有事请假不批准算旷工吗
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个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同你可鉯申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假不批吔是违法的，毕竟劳动者是人不是机器
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回答的都是什么人家都说了周日了，我也有疑问楼主按旷工了吗
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