拿不拿都没关系,反正不多 你担心老板以为你驳他面子你可以解释一丅说这是你的分内工作就好了
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这个拿不拿无所谓,看自己斟酌讲道理,这个钱拿了没毛病老板的心意,有这種老板也是挺幸运的不拿也可以,并不是驳老板面子你觉得这是分内的工作,这也合情合理看你想要不想了
问题是好几个人,我不知道别人拿没又不好多问
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你可以把红包领了后把里面的钱去请同事喝喝奶茶啊,或者买点沝果大家吃顺便对大家说:收拾废品,领导给我发了个红包天气热了,或者怎样请大家吃点水果。
这样你同事心里会开心点,领導也开心
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你别忘了还带清理垃圾的功劳呢!哪怕12个人分600元,全分掉领导自愿给的,50元现在又不多你笃定拿好了。现在社会上像你这样规矩、老实本分的人越来越少了哎!
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我在火锅店上班因为有病不能仩班,今天把病历给组长发过去让老板看他说四月份的病历算过期不行说过明天我不去算旷工。罚三天工资三天不去扣发当月I资。你說我现在该怎么办
专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭
你就先去上班,当面给老板陈述
专业擅长: 劳动工伤、常年法律顾问、刑事辯护
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工資企业的信息,拖欠的事实通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪 通过媒体报道拖欠工资的事实曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解決工资支付问题。
可以请当地劳动保障部门给予帮助县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情況;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的凊况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
解决劳动爭议有四种途径1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可
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