工作是院长助理工作内容为什么院长总是不承认呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-12 06:26 标签： 院长助理工作内容

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　　为加强学院日常行政管理工作培养学院后备干部，按照学校《关于试行学院院长助理工作内容制度的实施意见》（校党发〔2014〕79号）要求经校党委审核同意，我院拟公开选聘2名院长助理工作内容现将选聘工作有关事项通知如下：

　　协助院长处理行政工作。

　　1.从事教学科研的专业技术人员具有副高级及以上专业技术职务；

　　2.思想政治表现和道德品质优良，学术水平较高组织協调能力强，有良好的群众基础；

　　3.对学院发展具有强烈的责任感和公益心愿为学院做好服务工作；

　　4.身体健康，年龄不超过40周岁（1975年5月以后出生）

　　（一）公布岗位设置、选拔条件

　　6月2日前，在学院网站、宣传栏发布聘任院长助理工作内容的通知公告

　　（二）报名与资格审查

　　个人根据岗位设置和选拔条件，自愿报名报名人员填写《动物医学院院长助理工作内容报名登记表》（见附件），于6月8日前交学院党政综合办公室6月13日前，学院对报名人员进行资格审查

　　1.资格审查合格人员做述职，时间为8分钟述职主要內容包括：个人简历、下一步工作设想。

　　2.成立由学院领导班子成员和教职工代表组成的面试工作组6月17日前对竞聘人员进行面试考核（面试时间另行通知）。由党政联席会提出初步人选

　　（四）学院考察谈话

　　学院通过个别谈话方式，征求学院相关方面代表对初步人选的意见从思想政治表现、道德品质、学术水平、组织协调能力、工作态度等多方面进行评价。谈话范围包括：老中青教师代表、系主任、管理教辅人员代表、党委委员与党外人士代表

　　（五）党政联席会讨论决定最终聘任人选

　　根据岗位条件和考察谈话情况，学院领导班子成员充分酝酿党政联席会议研究决定最终聘任人选。

　　院长发文聘任同时将有关材料报送校党委组织部。

　　五、待遇、管理和考核

　　1.院长助理工作内容任职期间由学院进行日常管理。

　　2.院长助理工作内容可列席学院党政联席会、专题会不参與表决。也可受院长委托参加学校有关会议，处置有关事务

　　3.院长助理工作内容实行一年一聘。每个聘期末由学院组织考核。考核结果分为：合格不合格。

　　4.院长助理工作内容待遇经党政联席会议讨论决定由学院自筹经费负担，年终统一发放聘期内考核合格，年终待遇按工作期限予以兑现；考核不合格或因个人原因出现影响履职、造成工作失误或不良影响等情况随时终止聘任，不兑现待遇

　　5.因工作任务终止或岗位调整，学院根据需要可不再聘任


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