如果包括有没有相关的文件规萣?但是文件规定管理九级晋升到管理八级需要在九级岗位上工作3年以上,试用期未转正定级不算九级怎么确定?... 如果包括有没有楿关的文件规定?
但是文件规定管理九级晋升到管理八级需要在九级岗位上工作3年以上,试用期未转正定级不算九级怎么确定?
但是文件规定管理九级晋升到管理八级需要在九级岗位上工作3年以上,试用期未转正定级不算九级怎么确定?
最普遍的介绍:合同问题
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:试用期也是工作时间。
举例说明应用场景:包括
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什么政策管理九级就没法晋升了吗?
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只要三年就可以晋级不存在试用期一说
但是文件规定,从管理九级晋升到管理八级需要在九级岗位上工作满3年但试用期未转正定级就不算九级吧?
所以还是得1年试用期满定管理岗位九级之后满3年,总共4姩之后才能晋升八级哈
不光有年限限制,还得看实绩
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但是文件规定,从管理九级晋升到管理八级需要在九级岗位上工作满3年但试用期未转正定级就不算九级吧?
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你试用期都没定级,你说算不
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