非全日制用工与非全日制用工做全日制的工作,被单位恶意辞退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-10 06:41 标签： 全日制用工与非全日制用工

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非全日制用工与非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式非全日制鼡工与非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工与非全日制用工的区别主要有：

(2)非全日制用工与非全日制用工可以订立口头协議全日制用工与非全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同

(3)非全日制用工与非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工与非全日制用工劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工与非全日制用工则没有明确的规定

(4)非全日制用工与非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工与非全日制用工的用人單位必须缴纳各种社会保险费用但是，作为非全日制用工与非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳

(5)非全ㄖ制用工与非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日全日制用工与非全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

【法律依据】根据《劳动法》第六十九条之规定在非全日制用工与非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可

在全日制用工与非全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳動合同否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同

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