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摘要: 给大家分享一个案例 某员笁向公司请病假三天,三天后没有续假但是也没有来上班,这种状态持续了七天七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中员工提供了这七天的病假单。公司认为员工没有将病假单 ...
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假但是也没有来上班,这种状态歭续了七天七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中员工提供了这七天的病假单。公司认为员工没有将病假单提供给公司,仍然属于旷工行为 1、 本案例中,旷工行为是否能够被认定? 2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴 蟹蓝,如果您要查看本帖隐藏內容请 |