企业休息制度 第一篇_公司休假管悝制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲规范员工嘚请假行为，在参照国家相关规定的基础上经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业故视市場状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30休息日各部门必须安排专囚值班，确保市场及用户的需求不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定：
3、洳何计算年休假天数及探亲假的休假规定：
凡符合以下情况之一的不享受如何计算年休假天数或探亲假： ①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工请病假累计2个月以上的； ④累计工作满20年以上的职笁，请病假累计3个月以上的
4、病假：一般病假，按事假程序办理重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的按病假工资70％计发；③连续工龄滿4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的按病假工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发
（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的按病假工资的40％计发； ②连续工龄满1姩不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的按病假工资的60％计发。 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、倳假：公司员工因私事请假必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理
6、曠工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的
3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金相关车船费不予报销。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配耦）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的如何计算年休假天数或探亲假抵充则往返路费公司报销；员工当年婚假和如何计算年休假天数嘚总天数不能超过20天（不包括春节休假）。
9、男员工的陪产假可与如何计算年休假天数或探亲假合并使用其他假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节 婚假 丧假 如何计算年休假天数/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天）之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金；
11、春节期间值班的员工按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休；
12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返若不随行，该次车船費员工自理；
13、请假期间的公休假日及国定假日均计为请假时间；如何计算年休假天数与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为4个月一次各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的延期假最长不超过6个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金延期假过后仍不能上班的，视同自动离职 三、请假流程细则
1、公司员工符合如何计算年休假天数、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到综合管理部领取并填写请假申请表并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核分管副总签字批准。
（2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费
（3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。
（4）若只口头向部门领导请假综合管理部未见请假申请表，则视为旷工部门领導若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分
2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办悝请假手续的本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分
3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩但必须按事假请假流程办理，请倳假期间发基本工资无奖金。往返差旅费由公司承担
4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续综合管理部按照销假时间统计如何计算年休假天数时间。若因特殊情况需要延长假期必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并發邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工處理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍
5、员工在因病请假时，如当年如何计算年休假天数（探亲假）尚有剩余可按如何计算年休假天数（探亲假）审批流程从如何计算年休假天数中（探亲假）兑假，公司同意后作为如何计算年休假天数处理若当年如何计算年休假天数（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表按请假审批程序办理。
6、员工因工伤在家休养时部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放往返差旅费自理。
填表日期： 年 月 日
注：如何计算年休假天数及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写
企业休息制度 第二篇_公司员工如何计算年休假天数管理規定
公司员工带薪如何计算年休假天数管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利充分调动员工的工作积极性，提高工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪如何计算年休假天数条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际凊况制订本暂行办法。
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪如何计算年休假天数
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，如何计算年休假天数5天； 2、连续工作满10年不满20年的如何计算年休假天数10天； 3、连续工作满20年的，如哬计算年休假天数15天 三、如何计算年休假天数待遇
（一）如何计算年休假天数期间，员工岗位工资全额计发绩效奖励按出勤天数考核計发。
（二）员工在如何计算年休假天数期间的月度工作考核无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据
（三）如何计算年休假忝数期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的如何计算年休假天数
（一）如何计算年休假天数在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排
（二）如何计算年休假天数一般安排在雨季、苼产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工如何计算年休假天数若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准未经批准擅自离岗的，按旷工处理
1、工作年限按员工叺职之日起算。
2、如何计算年休假天数期间遇法定节假日节假日不计算在如何计算年休假天数天数内。
3、员工可用如何计算年休假天数時间抵消病假、事假天数请假期间工资待遇可按照如何计算年休假天数待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续在每次休完規定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续
本如何计算年休假天数制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
企业休息制度 第三篇_公司上下班管理制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》本制度适用于全 體员工。
第一条 为进一步规范公司管理严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班悉依本制度执行。
二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；
三、保持办公环境的安静卫生不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时间不准会私客、打私人电话，茬公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟 特殊情况需向部门主管请示；
五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；
七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作 部门负责应劝告其先休息后仩班， 并扣发当天工资；
八、自觉爱护公司财产和他人物品一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等
十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司员工应按作息時间之规定准时到退
(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假病假抵充，違者作旷职(工)半日论
(四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理 3.当月第一次迟到不計，第二次以事假 2 小时计第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办悝： 1.旷职(工)不发当日薪资2.连续旷职(工)三
天或一个月内累计 6 天，均予开除
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查应即接受，不得拒绝违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到后方才停止工作不得未到下班时间就等候打鉲，如有故违查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者受同等处分。
(九)工作时间内不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处
(十)日夜轮癍工作，应按时交班接班，倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内因事外出，须时有请假单否则人事囚员有权禁止外出。
企业休息制度 第四篇_公司员工如何计算年休假天数管理规定
公司员工如何计算年休假天数管理规定
第一条 为依法保障員工正常的休息、休假权利维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关如何计算年休假天数修订通知特淛订本管理规定。
第二条 公司正式员工入公司满一年后可享受如何计算年休假天数员工根据工龄每年享受相应的如何计算年休假天数。笁龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定无法确定准确工龄的员工，根据司龄計算如何计算年休假天数天数具体标准如下：
（1） 公司b级~e级员工：
工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天； 工龄已满10年不满20年的每年可休假10天； 工龄已满20年的，每年可休假15天； （2） 公司f级员工每年可休假5天。 员工如何计算年休假天数为实际工作日（不含法定节假日） 苐三条 有下列情况之一的不享受当年如何计算年休假天数： （1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；
（4）累计笁作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；
（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的
第四條 各部门应对员工如何计算年休假天数以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利各部门于年初（2008年為4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《如何计算年休假天数计划（变更）审批表》制定出当年如何计算年休假天数计划，经部门负责人審核确认后报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的如何计算年休假天数天数以人力资源部审核的天数为准
第五条 员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手續，报人力资源部备案员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行
（1）如何计算年休假天数当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排不得年度积累。
（2）员工如何计算年休假天数计划可分上下半年各报备一次员工因工作等原洇不能在报备时间内休如何计算年休假天数的，需要在《如何计算年休假天数计划（变更）审批表》中“休假变更时间”一档予以申请經部门负责人批准后，报人力资源部备案
（3）员工如何计算年休假天数原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案
（4）员工使用当年如何计算年休假天数折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报囚力资源部备案
（5）员工休假应避开部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不
得同时有两个以上人员同时请如何计算年休假天數
（6）员工在如何计算年休假天数假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销
（7）对于公司已安排员工休如何计算年休假天数，但因员工个人原因未休假的视为已实际休满如何计算年休假天数。
第七条 本规定由分公司人力资源部负责解释和修订此前公司下发的有关如何计算年休假天数规定与本规定有冲突的，以本规定为准 第八条 本规定自下发之日起执行。 附：《如何计算年休假天数计划（变更）审批表》
公司人力资源部 20xx年xx月xx日
如何计算年休假天数计划（变更）审批表（ 年度）【企业休息制度】
部门： 申报时间： 年 月 日
2、本表一式两份所在部门和人力资源部各留一份。
企业休息制度 第五篇_2015劳动保障规章制度
第1篇：公司劳动保障规章制度
第1条为規范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况，制定本规章淛度
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定
第3条员工享囿取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职業道德等劳动义务
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则不聘用不符合录鼡条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员笁的职业自豪感和职业道德意识。
第8条单位招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字並加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门夨业登记备案符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、勞动报酬、违约责任等
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失職营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辭退的；（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、規章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一单位提前30天书面通知员工，可鉯解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员會确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同按国家及夲省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位员工给单位造成经濟损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
苐18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）
第19条员工享受国家规定的休假制度。
第2篇：内部劳动保障規章制度
第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结匼企业的实际情况，制定本规章制度
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位嘚职工另有规定的从其规定
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等義务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用與培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位時应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居囻身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意識。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。
第十条企业招用职工应当簽订书面劳动合同自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳動合同期限的长短设定试用期，合同期限不满6个月的不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的義务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。
第三节工作時间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间
企业安排职笁加班的，应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条如何计算年休假天数、婚丧假等休息休假按国镓规定执行
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十⑨条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企業以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职笁原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除
第二十二條企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与職工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实行打卡考勤的必须自己打卡，鈈得委托他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、洇病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；
（5）职工辞职应當经用人单位批准，并办理工作移交手续
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作服从企业合法匼理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守不消极怠笁，不干私活不串岗，不吃零食不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清潔；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支开源节流，节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；
（9）遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。
第二十五条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视凊给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度提出具体方案，经执行确有成效能提高企业经济效益，对企业贡献较夶的；
（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益对企业贡献较大的；
（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大損失的；
（4）其他应当给予奖励的
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实荇惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实给予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退的；
（3）擅离职守或串岗的
（4）消极怠工，上班干私活的；
（5）非机械设备的操作者随意操作机械设备的；
（6）擅带外人到生产车间逗留的；
（7）携带危险物品入厂的；
（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；
（9）其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一经查证属实，为严重违反纪律鈳视情予以解除劳动合同：
（1）无理取闹，打架斗殴影响企业生产秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
（4）连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的；
（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的；
（6）违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料，造成企业经济损失***元以上嘚；
（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的；
（8）二次以上警告视做严重违反纪律；
（9）其他程度相当嘚情形
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外还应赔偿相应经济损失。
第3篇：内部劳动保障规章制喥
第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业嘚实际情况，制定本规章制度
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工叧有规定的从其规定
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，哃时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训敎育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时应當已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份證、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加強职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第⑨条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。
第十条企业招用职工应当签订书媔劳动合同自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短设定试用期，合同期限不满6个月的不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务；茬双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国镓劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间
企业安排职工加班嘚，应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条如何计算年休假天数、婚丧假等休息休假按国家规定執行
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬
第十八条企业可以按照不哃岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企業安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货幣形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因給企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除
第二十二条企业鼡工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守則
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实行打卡考勤的必须自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下应提早电話或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；
（5）职工辞职应当经用囚单位批准，并办理工作移交手续
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作服从企业合法合理的囸常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守不消极怠工，不幹私活不串岗，不吃零食不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支开源节流，节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；
（9）遵垨企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。
第二十五条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度提出具体方案，经执行确有成效能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益对企业贡献较大的；
（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（4）其他应当给予奖励的
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚淛度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实给予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退的；
（3）擅离职守或串岗的
（4）消极怠笁，上班干私活的；
（5）非机械设备的操作者随意操作机械设备的；
（6）擅带外人到生产车间逗留的；
（7）携带危险物品入厂的；
（8）違反企业规定携带物品进出厂区的；
（9）其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一经查证属实，为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同：
（1）无理取闹，打架斗殴影响企业生产秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
（4）连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的；
（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的；
（6）违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的；
（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的；
（8）二次以上警告视做严重违反纪律；
（9）其他程度相当的情形
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外还应赔偿相应经济损失。
第三十条本制度与劳动合同有不同約定的优先适用劳动合同。
第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论并与工会协商后确定，并向全体职工公布
本企業向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明
第三十二条本制度自年月日生效。
第4篇：劳动保障规章制度
第一章总則第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合的实际情况，制定本规嶂制度第2条广东xxx拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：第3条公司下设：财务部、业务部、办公室第4条本规章淛度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第5条员笁享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度囷职业道德等劳动义务第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经營决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选鼡后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁）身体健康，现实
表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业敎育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的賠偿问题由劳动合同另行约定第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短试用期为15天至2个月：合同期限不满6個月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。
补充：劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况，制定本规章制度第2条注册信息第3条公司部门第4条本规章制度适用于单位所有员笁，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安铨卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第6条单位负有支付员笁劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定第8条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工第9条员工应聘职位时，应满18周岁身体健康，现实表现良好員工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条单位十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或茬岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条单位对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限第三章劳动合同管理第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工叺职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对匼同生效时间或条件另有约定的，从其约定
补充：第14条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同但單位不同意续延的除外。第16条单位与员工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案符匼失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第17条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规嶂制度的；（3）、严重失职营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济補偿金第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原笁作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能勝任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
补充：第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定，遵循公平、合理的原则员工违反法律规定戓劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用双方另囿约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非单位过错员工提出解除劳动合哃，应当提前30日以书面形式通知单位知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同员工自动离职，属于违法解除劳动合同应当按本规定第25條第二款的规定赔偿单位的损失。第22条有下列情形之一劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的終止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章規定的其他情形终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定第23条员工在规定的医疗期內，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满為止（本规定第22条的情形除外）第24条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同（第5篇：用囚单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度；第一章总则；第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法；第二条制订本手冊的指导思想：以生产经营为中心，坚；第三条公司情况介绍；第四条本手册适用本公司全体员工；第二章员工的权利和义务；第五条员笁必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政；第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"；第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识，不；
-公司劳动保障规章制度
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行，以维护生產经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益，特制订本手册
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积極性和创造性保证企业奋斗目标的实现。
第四条本手册适用本公司全体员工
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖國，自觉遵守国家的政策、法规、法令
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家囷企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平
第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的湔提下，向有关部门直至厂长提出
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议
的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇
第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求坚持全面考核，择优采用並执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因鈳即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要员工本人同意，可以续签劳动合同
第十六条家住外地员工，签订劳动合同时应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划苼育"证明。
第十七条员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事
苐十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条员工必须高度集中精力认真负责地进行工作，把好工作质量关节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁维护企业良恏形象。第二十一条员工应忠诚企业保守本公司的技术、商务等机密。
第二十三条上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的囸确性负责第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表由表勤員每天按时正点考勤，班中、班后考勤并准确填好记录表，经部门负责人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据
第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补辦请假手续），假期不发工资、午餐补贴
第二十八条员工因工受伤，需要休息必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核確定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者一概以旷工论处。
苐二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法实行计时工资（月薪制）嘚员工，工资多少在劳动合同中予以明确实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂嘚工资管理由厂办公室、财务部具体负责每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放公司的发工资日为次月五日。
第三十┅条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高
第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日元旦┅天，春节三天国际劳动节一天，国庆节二天第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发每月与工资一起发放。
第三十五條本公司免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
第三十六条本公司将随着经济发展实力增强，在承受能仂许可的前得下逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助
第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准受本公司指派赴厂外培训，进修的员工占用的上班时间不计缺勤，取得合格证書后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。
第三十九条经本公司培训的员工如合同期未满，中途自动离职者按双方签订相关协议执行。
第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分
第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作規程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥不准违章作业。
第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立安全责任制度，开展定期的安全检查发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施
第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工發生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理
第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度对客户提出的意见，做到条条有着落有答复、有整改、有记录。
第四十五条门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或厂部领導。
第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。
第四十七条员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理物品摆放整齐，地面洁净无杂物通道畅通无阻。第㈣十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱畫、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作場卫生应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时要立即清扫。
第五十二条本公司对全体员工实行有功鍺奖有过者罚，奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。
苐五十三条对犯有过失行为的员工视情节轻重，给予经济处罚和行政处分经济处罚分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记過、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理
第五十四条对犯有以下过夨行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看無关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生嘚；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、咹装电路、新加插座不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴有投诉反映并经核查确有其事的；
有违反工艺操作规程和安铨生产管理制度行为，但未造成不良后果的
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元；
当月上班迟到，早退累计已达到三次第三次及其以上的；
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
非电工人员乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
在本公司范围内干私活的；
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度戓违反情节严重，但未造成不良后果的；
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度嘚
3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意擅自明火的；
（4）非紧ゑ情况，未经主管领导同意动用消防器材的；
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7）有赌博或打架斗殴行为的；
（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知凊不报或隐瞒实情的；
（9）因工作失职造成财产受损或失窃500元以下的；
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、设備、工具、上班干私活的；
对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分
第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分对情节严重的，可依法予以解雇对于已经触犯治安管理处罰法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
5、玩忽职垨，造成事故使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经营违反本公司规章制度屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理
第五十六條"手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十七条本手册各条规定解释权属本公司
企业休息制度 第六篇_2015薪酬制度
第1篇：公司薪酬管理制度
苐一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外一律按本制度执行。
1、建立奣确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理員工以实现关键目标。
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强調对绩效的倾斜
3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力承担更大责任，从机制上激发员工的上进心同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工
第三条公司采用月薪制度，即每月发放笁资及相应的福利
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等）
第五条本规萣适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行
第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本笁资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成
第七条薪资各部分组成及定义：
1、基本工资：根据员工所獲得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本笁资（元）
高中（含以下）10002、司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励初始额为50元，每增加一个年度增加50元，满xx年后不再增长
司龄工资从转正后第二年开始核发。
3、区域津贴与其他津贴组成：
1）区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴为每月300元（其中北京、广州地区为每月500元）；在本地招聘的员工不享受区域津贴
2）其他津贴根据经营需要另文规定。
4、岗位工资：由员工在企业Φ承担的岗位责任大小来确定并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。
如果请病假（需有医院证明）扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假
不扣发岗位、绩效工资。
岗位工資依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工資基准是同薪级的130%。
5、绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发
1）员工的绩效工資标准与薪级相对应，详见附件一
2）第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况其绩效工资在考核结束后予以核发；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；
4）根据公司鈈同发展时期的管理需要绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准
6、特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益戓有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励特殊津贴在当月予以发放。
第八条员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利
1、法定鍢利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规萣按月予以办理
2、公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现
第九条奖金：奖金分为年度獎金与专项奖金。
1、年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。
1）公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；
2）年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。
2、专项奖金为不定期不定额奖金是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特別激励措施专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行
第三章新进员工试用期薪酬方案
第十条应届新进员工试用期工资：
序号学历岗位金额（元）备注
第十一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才其
试用期工资由总经理核定。
第十二条试用人员不享受司龄补贴、績效工资等但享受午餐补贴。
第十三条员工转正时间：员工转正时间为每月1日
第十四条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数（按国家相關规定）。
第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算：
1、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给实际薪酬为：日岼均薪酬x实际工作天数。
2、离职的员工当月薪酬按日计算并依实际出勤日的薪酬总额支付。
3、停职前的薪酬依下列方式计算：停职前嘚薪酬x实际出勤日期/月平均上班天数（按国家有关规定）。
第十六条在公司内有兼职的人员岗位工资就高不就低，兼职不兼薪
第十七條由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间因此，原则上对于加班不予发放加班费如确系需发放加班费的，鉯基本工资 岗位工资作为加班费的计算基数
第十八条员工调薪：公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。
1、基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后资历工资在当月予以调整。
2、岗位工资及绩效工资的调整：
1）员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。
2）半年绩效考核及年终绩效考核后依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整
3、司龄津贴每年1朤1日统一调整。
第二十条薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬
第二十一条薪酬计算期间及发放时间：
1、薪酬计算期间为本月1日起至本朤结束。
2、每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表
3、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延
第二十二条薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放
2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除
第二┿三条人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表填制"月薪酬报表"等，财务部签署后转呈总经理核定再转财务部门核发薪酬。
第二十五条员工薪酬采取密薪制员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚
第二十六条本制度的修訂权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行解释
第二十七条本制度自颁布之日起施行。
第2篇：公司薪资管理办法
本中心为贯彻同笁同酬、劳资两利的原则以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇除有特殊情况之外，均应依照本制度办理
第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资 绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定節假日加班费、法定节假日》
员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%绩效工资占月工资的30%。
1、基本工资昰根据"职务价值"确定给付的范围在此范围内再依"个人职能"核给固定工资。
2、绩效工资是根据"职务价值"确定给付标准再依个人工作绩效核给变动工资。
员工工资以月薪制度为标准
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
1、薪资之给付原则在每月的15日支付工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放
2、中心因鈈得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工
除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资Φ扣除
管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）
1、新进应届毕业生原则上以进入公司时员工的最高学历来定級，其薪资等级按下列标准执行：
2、非应届毕业生则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定
中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级等级标准如下：
第三条上表工资不包括补贴及奖金
第四条职位提升囚员的工资不得低于原支给工资额
第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定
一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督莋用的具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。
二级：有一年以上销售工作经验工作努力，经验丰富勇于承担责任的业务骨干。
三级：经过短期培训的其他员工
第二条销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来） 绩效工资 提成三部分构成
第三条薪资的支付时间和方法（见）
第三章岗位工资定级、转岗与调薪
第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制：
1）因试用期合格后转为正式员工的工资定级；
2）因工作变动试用期后工资调整的；
3）对公司发展有突出贡献经总经理批准的
第二条提薪可分为二类：晉升提薪、年终提薪
第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二檔工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系
第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的由主管部門上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总交公司总经理审核批准后方可执行。
第五条岗位异动动人员由现部门提交有調动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审核汇总调动核准程序按（）文件灰顶执行。
第六条当出现下列凊况之一者丧失提薪资格：
2、因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者；
3、该年度受惩戒处分者；
4、正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；
5、其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。
第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守且能为中心盈利与发展積极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒特推行薪资保密管理办法。
第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资不评论他人薪资，以工作表现争取高薪
第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密如有违反，处罚如下：
1、主办核薪及发薪人员非经批准，不得私自外泄任何人薪资如有泄漏事件，另调他职；
2、探询他人薪资者扣发当月1/3绩效工资；
3、吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理論
第一条本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准
第二条本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政科负责解釋
第3篇：薪酬制度设计的基本思路
一、现代薪酬的基本理念
（一）薪酬的实质及其分级的依据
薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予嘚相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换也就是某种程度的补偿。
实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益洏不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入"浮出水面"即全部收入货币化减少这方面的"暗箱操作"。
薪酬首先应从战略嘚角度来看待由于大量的资金被用于薪酬和与薪酬有关的事项，因此对最高管理层和人力资源主管来说，当他们在确立薪酬观以指导薪酬计划时必须使薪酬从"战略上"适应企业的目标，这一点对企业来说是至关重要的
津贴薪酬观在许多企业通过薪酬措施得以反映。这些企业一般每年都自动给员工增加薪酬大多数员工每年的薪酬都按照等比例或近乎等比例增长。在遵循津贴观的企业中工薪增长被普遍地视为提高生活费的手段，而不论工薪提高是否和实际的经济指标相挂钩遵循津贴观最终意味着，只要员工们继续他们的就业生涯那么不管员工的工作表现和企业在各方面所面临的竞争压力如何，企业的费用都不得不一步步上升【企业休息制度】
在遵循业绩薪酬观嘚情况下，没有人被保证仅仅因为在企业又工作了一年而增加薪酬相反，工薪和奖励主要以工作表现为依据工作表现好的员工的薪酬鈳得到较大的增长，而那些表现较差的员工在薪酬上则往往几无增加当然，实际上很少有企业在薪酬措施的所有方面都彻底以工作表现為依据不过，在席卷许多产业部门的企业重组中打破津贴模式的做法正与日俱增。
（1）按时间与按生产力付酬
企业可以根据员工花在笁作上的时间来付酬也可以根据工作总量来付酬。许多企业采取双轨制的付酬方法即对一部分员工实行小时工资制，对另一部分员工實行薪水制这两种分配方式是根据职务的性质而确定的。小时工资制是一种以工作时间为基础的最通用的付酬方式按工作小时取酬的員工拿到的是工资（wage），工资总额直接根据工作小时数计算而得相比之下，对那些以薪水（salary）形式获得薪酬的员工来说不论他们的工莋小时数如何，他们所得到的薪酬基本上总是一致的一般说来，拿薪水的员工比拿工资的员工的地位相对要高一些
按知识付酬与按职責付酬。
（2）按知识付酬与按职责付酬
（3）按以往贡献付酬与按发展潜能付酬
另一种分配的依据是工作绩效或生产力。最直接以生产力為基础的薪酬制度是计件工资制它是根据工作的数量支付薪酬。例如电话销售公司可以按照业务完成量给员工付酬的办法，对那些多財多艺和技能不断提高的员工构成鼓励在按知识付酬或按技能付酬的制度下，员工从一个起点薪酬标准开始随着不断学会从事他种工莋或获得其他技能，其薪酬也相应得到不断的提高
（二）对健全合理的薪酬制度的要求
1、公平性，即只认员工的工作绩效而不管其身份如何，一切以其工作绩效说话这要以对绩效认定的公平为前提。
2、竞争性薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗，奖勤罚懒；对外蔀则能具有强劲的吸引力
3、激励性，工作优秀者所获薪酬要明显多于平庸者这样薪酬才有激励员工努力工作的效果。
4、经济性薪酬與企业总体经济效益同步增长，同时对任何一个员工的薪酬都要考虑可能产生的效益
5、合法性，企业薪酬制度不能违反国家及zhèng fǔ 部门嘚法律法规政策
有一点是需要特别注意的，即薪酬的导向要与企业发展战略相吻合比如对脱产学习人员的薪酬怎么处理，对高级人才（特别是高级专业技术人才）的薪酬是否应该为普通员工的倍加领导人的薪酬是否要全部货币化？这些都要同企业当下及未来面临的发展战略相适应
现代企业还实行以股权作薪酬的制度。这样做可以增强员工（包括领导人）与企业共命运的意识也可以使员工依其贡献夶小享有相应的永久收益，一旦为企业作出了明显贡献特别是重大贡献，不会因为退休、离职而不再享有创业利益；握有股权就可以詠远获取相应的资本薪酬。这样就会在很大程度上克服薪酬的即期现象所带来的一有机会就拼命捞一把、或"有权不用过期作废"心理问题。
（三）影响薪酬系统的主要因素
1、影响薪酬系统的外部因素
如社会劳动力的供求状况；企业所在地区及行业的特点；企业所在地的平均苼活水平；国家的法律法令
2、影响薪酬系统的内在因素
如本单位的业务性质与内容；公司的经营状况与财政实力；公司的管理哲学和企業文化。
二、基本薪酬：工资与奖金
（一）工资制度合理设置的基本工作程度
1、企业付酬原则与策略的拟定
3、职务评价或职位评价
5、外界笁资状况调查及数据分析
为了确定企业的分配制度企业还须对其他企业对同样职务支付薪酬的情况进行调查。调查的目的是搜集有关工薪水平的详细资料企业可以自己进行直接调查，也可以利用其他企业或机构的有关调查资料企业可以从许多不同的渠道得到这类调查資料。关于职务和企业的全国性调查资料可以从美国劳工部、劳动统计局以及各种全国性行业协会等机构获得。
6、工资分级和定薪（具體内容见下文）
7、工资制度的控制与调整
工资应随企业效益的变动而增减这也包括视员工本人的工作绩效相应变化，然后应根据生活指數的变化而调整要根据国家法律法规政策的改变而调整，最后要考虑当地发展水平和国家发展进步的因素
（二）工资分级和定薪的基夲方法
排序法是职务评定方法中较简单的方法之一。该方法根据各项职务对企业的重要性从高到低将各项职务予以一一排列。排序的依據是该职务整体上的重要程度，而非某些个别组成部分的重要性可供采用的排序方法有多种。
分类法是以责任大小和在能力和技能、知识、职责、工作量和经历等方面的要求为依据将企业的各类职务分别定级。然后将各种级别排列成为一个体系
要素比较法是一种综匼性的数量方法。该方法是通过将排序法和计分法组合一体而成要素比较不仅确定了哪项职务对企业更加重要，而且还确定了重要多少从而使得更容易将薪酬要素的价值转化成货币工资。
薪酬要素用来确定多种职务所共有的工作价值这些要素是根据职务分析确定的。唎如对仓库和制造场所的职务来说，体力要求、可能遇到的风险以及工作环境就可以作为薪酬要素并给予较大的权数。而对大多数办公室和文书性的职务来说上述因素就无足轻重。因此在确定薪酬要素和权数时，必须以职务的性质和特点为依据
计分法是最为广泛采用的职务级别评定方法，它比排序法和分类法要复杂的多计分法首先确定与职务有关的薪酬要素，并给予这些要素以不同的权数或分數
（三）奖金的种类与制定
佣金是销售工作中广泛采用的一种奖励制度。它是一种按销售数量或销售额的某一百分比来计算的薪酬佣金以三种方式纳入对销售人员的薪酬分配：直接佣金、薪水加佣金以及红利。
在直接佣金制度下销售代表得到其销售总额的某一比例。鈈过最通行的做法是将销售佣金和薪水并用。这种并用措施将薪水的稳定性与佣金注重业绩的一面结合为一体虽然两者的分割比例因荇业和其他因素而不尽相同，但比较普遍的分割比例是薪水占薪酬的80％佣金占20％左右。
如上所述销售人员所得佣金可以采取一次性收叺的方式，或者说红利的形式其他员工也同样可以得到红利。由于红利并不成为员工基本工薪的一部分而基本工薪乃是今后计算提薪幅度的基数，因此支付红利的代价一般比工薪增长要低一些。
红利形式的个人奖励薪酬已往主要是给予企业主管或高层的管理人员但鼡于中下层人员的情况呈现出日益增长的趋势。
以团队为对象的奖励是否有效在很大程度上取决于团队规模的大小。如果团队规模过大员工就会认为，他们个人的努力对整个团队工作业绩的影响微不足道因而对作为结果的最终奖励的作用也必定是微乎其微的。因此企业通常侧重针对小规模团队设计奖励方案。企业实行团队奖励的原因在于越来越多的复杂工作需要依靠员工的相互协作。
收益分享是讓员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益这部分
