根据劳动合同法规定属于服务期条款。单位可以要求支付违约金你已经服务的年限可以扣除。剩余年限可以要求你支付违约金
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合理用人方又不是慈善机构,而且到哪里都是一样焊工证你到其他地方上班一样可以用到。
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根据劳动合同法规定属于服务期条款。单位可以要求支付违约金你已经服务的年限可以扣除。剩余年限可以要求你支付违约金
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根据劳动合同法规定属于服务期条款。单位可以要求支付违约金你已经服务的年限可以扣除。剩余年限可以要求你支付违约金
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合理用人方又不是慈善机构,而且到哪里都是一样焊工证你到其他地方上班一样可以用到。
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虽然国家没有这个规定但也并非不合理。毕竟 培训是由公司出钱的,等于是公司免费培养你们让你们考证那么作为交换,你们也要至少为公司服务满多少时间才能離职不然证书拿到手就走人了,那公司的损失谁来承担
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国家没有这规定焊工证在公司还是在个人手里,在個人手里的话可以重找单位!
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