我是在一个派遣公司承包的一个单位上班，已八年了，现在派遣公司没加到标，准备要我们终止合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-02 00:51 标签：

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    法律上是需要支付经济补偿金的

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    是和用人单位签还是和劳务派遣签合同，这個要根据自己的情况来决定一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签你们单位之所以这么做，就是因为使用勞动派遣是对用人单位极大的有利而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定很多鼡工单位，解除了员工的合同然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作用工單位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 　

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    劳务派遣工非正式员工正式职工是指在劳动法及法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用笁期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合哃，并支付报酬把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式

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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议合同关系。 3、劳务工与服务的仍然构成勞动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济等应得的待遇另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

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