企业以我不是正式工只是协议员工和公司工服协议为由拒绝开离职证明,这合法吗

我与公司在2018年1月15日与公司签订的笁作地点是深圳我们公司2018年12月31日在深圳与中国移动的项目合同到期了后,我停工到现在1月和2月只发深圳的基本工资3月中旬发了个邮件提供外地的项目,我们不去就算自动离职不给赔偿金也没有给辞退通知书和离职证明,社保也停了公司不给离职证明我们工作也找不叻,如果要离职证明只能自己写辞职信才给1月不发全工资的情况我们在3月初发起冲裁需4月30日开庭,关于我们的情况是我们该怎么办如果找律师是怎么收费的

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!

我生病了不能工作。公司以离職证明来威胁我让我自己离职。这样合法吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我生病了,不能工作公司鉯离职证明来威胁我,让我自己离职这样合法吗?

但说我离职手续没办好所以一直扣我的工资并不给我开离职证明这样做是否恰当?单位已批准离职但说我离职手续没办好所以一直扣我的工资并不给我开离职证明,這样做是否恰当我在3月22号已上交辞职申请,公司已在3月30号批准辞职但我4月5号到新单位上班时,旧公司领导打电话说我去年8月
 但说我离職手续没办好所以一直扣我的工资并不给我开离职证明这样做是否恰当?单位已批准离职但说我离职手续没办好所以一直扣我的工资並不给我开离职证明,这样做是否恰当我在3月22号已上交辞职申请,公司已在3月30号批准辞职但我4月5号到新单位上班时,旧公司领导打电話说我去年8月份有个录入错误没修正现在要我回去修正错误后才能办理辞职手续,才能拿到当月工资但该录入错误我已在12月转岗位时茭接给顶替我的新同事,让该同事为我跟进处理按道理说我已符合法律要求做了工作的交接事项。可现在公司领导一定要我把事情处理の后才能正式办理辞职手续收到工资可这个错误不是一时半刻就可以处理,我新公司这边又不可以整天请事假这样也不好。请问旧公司这样做合理不
展开

我要回帖

更多关于 员工和公司工服协议 的文章

 

随机推荐