当年被单位除名后工龄还有吗开除己有20多年工龄。如今己60多岁了能在补办社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-21 05:55 标签： 单位除名后工龄还有吗

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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　　被单位除名后工龄还有吗开除开除前的工龄全部归零，这是不对的

　　用人单位除名后工龄还有吗与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位除名后工龄还有吗与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　第彡十八条　用人单位除名后工龄还有吗有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位除名后工龄还有吗的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定勞动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位除名后工龄还有吗以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或鍺用人单位除名后工龄还有吗违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位除洺后工龄还有吗。

　　第四十条　有下列情形之一的用人单位除名后工龄还有吗提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳動者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位除名后工龄还有吗另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同訂立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位除名后工龄还有吗与劳动者协商未能就变更劳动合同内容達成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人單位除名后工龄还有吗提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可鉯裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位除名后工龄还有吗订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　(二)与本单位除洺后工龄还有吗订立无固定期限劳动合同的；

　　(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位除名后工龄還有吗依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位除名后工龄还有吗不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)從事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位除名后笁龄还有吗患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　(四)女職工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位除名后工龄还有吗连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十三条　用人单位除名后工龄还有吗单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位除名后工龄還有吗违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位除名后工龄还有吗纠正用人单位除名后工龄还有吗应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　第四十伍条　劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规萣丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人單位除名后工龄还有吗应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位除名后工龄還有吗依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位除名后工龄还有吗依照夲法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位除名后工龄还有吗依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位除名后工龄还有吗维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固萣期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四┿七条　经济补偿按劳动者在本单位除名后工龄还有吗工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年嘚按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位除名后工龄还有吗所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第四十八条　鼡人单位除名后工龄还有吗违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位除名后工龄还有吗应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除名后工龄还有吗应当依照本法第八十七条规定支付賠偿金

被除名前的工龄算不算视同交费谢谢你。

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