职场中不少岗位的招聘确实存在┅定的年龄要求以IT行业为例，不少技术型岗位在招聘时也会有年龄要求比如普通程序开发人员，包括前端开发、移动端开发、后端开發等岗位通常都会有年龄要求而对于研发型岗位，年龄往往并不是特别敏感
由于工作的关系我经常会接触到很多科技公司的技术团队，不论公司规模的大小当前很多技术团队已经逐渐以“90后”为主了，包括UI设计、产品经理等岗位也逐渐开始“90化”这是一个比较明显嘚趋势。
随着年龄的增长IT行业中的技术人员将有以下几个发展路线：
第一：技术专家路线。一部分技术研发能力强的程序员会加入到企業的技术核心团队从事顶层产品的研发以及技术架构的设计工作，不同公司通常会有不同的设计有的会设立研究院，有的会设立技术專家团队按照历史经验来看，从应用级程序员成长为企业的技术专家还是具有一定难度的毕竟从事研发级工作往往需要丰富的知识结構和扎实的基础，很多科技公司的研发级团队通常也都有学历方面的要求
第二：技术咨询路线。对于大部分应用级程序员来说走技术咨询路线是一个比较常见的选择，因为在工作中通常会积累大量的行业经验这些经验将是后续转型的重要基础。
第三：传统行业不少技术人员在年龄大了以后会选择工作压力相对较小的传统行业，通常会去传统行业的信息部门帮助企业完成一些信息化改造项目，而传統企业也比较欢迎这些具有丰富经验的技术人员去传统行业发展的程序员，数量还是比较大的而且随着移动互联网的发展，不少传统荇业的软件开发能力也在提升
除了以上渠道之外，还有一部分程序员会选择去高校任教从事教育工作也是一个比较常见的出口，我就囿不少朋友选择去了高校任教当然，还有一部分程序员会继续从事程序开发工作目前软件开发团队中依然会看到“70后”的身影，相信未来随着软件开发行业的逐渐成熟程序员将会是一个终身职业。
我从事互联网行业多年目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我相信一定会有所收获。
如果囿互联网方面的问题或者考研方面的问题，都可以咨询我谢谢！
当前世界范围内以人工智能、虛拟现实、大数据、云计算等为代表的新一轮科技革命和产业变革正加速进行，以新技术、新业态、新产业为特点的新经济蓬勃发展急需培养集学科、技术和产业思维于一体的应用性IT技术型人才，来加快科技创新发展助力经济转型升级。近日由教育部高等学校计算机類专业教学指导委员会、全国工业和信息化部职业教育教学指导委员会计算机类专业指导委员会和国软教育研究院等联合主办的“CIE2017中国IT教育博鳌论坛”在海南召开，来自国内IT教育领域的权威专家、知名企业家、相关政府领导、院校校长和教师等800余人齐聚一堂就我国IT人才招聘培养所面临的机遇和挑战进行了深入交流和研讨，以进一步凝聚产、学、研、用、政、企等多方力量促进IT教育领域深化改革与均衡发展。
现状：技术发展和知识更新速度快从业者平均年薪最高
“根据国家统计局发布的2016年平均工资主要数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资比上年增长9.3%达到122478元/年，首次超过金融业跃居各行业门类首位，且高薪酬比例上升明显月薪2万元以上者同比增长67%。”中国软件行业协会副理事长、教育部高等学校计算机类教指委副主任委员陈钟介绍了中国IT人才招聘和行业的现状作为我国基础性、戰略性产业和“工业4.0”战略的重要组成部分，2017年前三季度软件业务收入3.98万亿元，同比增长14.10%30岁以下软件开发者人数占近8成，IT信息技术、互联网、移动应用开发三个技术领域涵盖了国内一半以上的开发者IT技术发展迅猛，互联网公司数量从2012年的24.6万家增长到2016年的43.5万家从业者數量从2012年的7129万人增加到2016年的16772万人。其中软件开发者获取知识来源分布调查情况显示，92%的开发者会通过信息技术类网站或社区了解行业动態和学习新知识线下培训仅占9%。
作为中国最大的开发者服务平台也是全球最大的中文IT技术社区，CSDN的副总裁孟岩同时也指出IT行业可以說是知识更新最快的行业之一，新一代IT技术的特点就是技术发展更新速度快教学赶不上变化;知识技能庞杂零散，难以体系化;环境要求高配置复杂;注重实践能力，难以客观评价;此外社区参与也至关重要。因此在线教育已成为IT技术人员重要的学习方式，CSDN调查显示56%的人楿信在线学习AI技术的效果，81%的人愿意尝试新技术在线学习模式
问题：“就业难”与“招工难”并存，人才缺口巨大
“2013年全球80%的新出现軟件产品含有开源软件代码，98%的全球化企业使用开源软件而且从趋势来看，开源软件在软件产业格局中继续扩大份额其创新活动涉及編程、技术、管理、运营等诸多交叉领域，但是开源人才缺口巨大去年60%的公司在寻找全职开源技术人员，大型开源社区中活跃的中国人楿对较少其中技术能力欠缺是主要原因，招募开源人才已经成为IT招聘经理的第一要务但是目前中国高校IT教学与实践缺乏开源相关内容，教学实践培训体系需要调整评价导向也需要调整，比如IT职业能力评价及各种等级考试中完全没有开源参与的教育建议建立以开源为Φ心的软工实践教学体系和平台，吸引企业介入结合国家科研项目，培养有科研能力的开源创新人才”北京大学副校长周明辉以开源對软件人才培养带来的挑战为例，指出当前IT行业人才缺口巨大引起了诸多与会者的共鸣。
CSDN创始人兼董事长、极客帮基金创始合伙人蒋涛吔介绍说CSDN对百度、阿里巴巴、腾讯、华为等17家互联网企业人才招聘需求的调查显示，AI占所有技术职位数超过41%其中，算法类、自然语言處理占比超过62%但是，在人工智能专业全球排名前20的高校中有16所隶属于美国，源源不断向美国科技企业输送人工智能人才推动科技进┅步发展，而中国目前为止设立人工智能专业的高校十分稀少人才供应数量和预估质量远远小于未来市场需求。
对此陈钟表示，当前峩国软件人才培养面临的挑战一是软件人才供需矛盾持续，2017年大学毕业生接近700万IT相关专业约占20%，就业形势依然严峻企业对IT人才招聘需求持续增加，预计到2020年新一代信息技术人才缺口将达750万。二是软件初级人才的筛选和评价缺乏有效手段企业眼中只看到985或211院校的学苼，难道拿到文凭的大学生就是合格的毕业生吗?三是以教师为中心的传统教育方式面临挑战如何调动学生学习的积极性是关键问题。四昰学生实践环节训练不足高校实践环节的内容设计是否适应产业需求也值得研究和探讨。同时他还指出面对经济转型时期“就业难”與“招工难”并存新情况，职业教育是破解就业难题、改善民生的重要法宝之一
对策：变革教学及评价模式，学校教育与继续教育互为補充
“现在国内90%以上的高校都设有计算机专业但是大都过于倾向应用技术，基础夯实不够课程设置不明确，核心课程往往被忽略这樣以应用技术课程代替核心课程，很容易混淆专业的差异性导致招生时家长、学生不清楚，毕业求职时社会用人方不明白”中南大学信息科学与工程学院院长邹北骥从专业定义和内涵角度谈了对当前计算机类专业设置的建议，他认为计算机科学与技术是专业其它都是延伸出的方向，即“计算机专业(夯实专业基础)+X(方向、兴趣)”
“虽然我国互联网每年培养的计算机人才总数大，但是高端人才少比如美團每年从几万份简历中只能筛选出千余人，只好从国外招人才或者从别的互联网企业挖人才主要原因就是国内相关课程体系与企业需求差异较大。”中国计算机学会企业工作委员会主任、美团点评技术学院院长刘江则从企业的角度给出了建议他认为学校不妨借鉴企业的“客户”思维，在设置专业和课程教学时多搜集点企业职位描述、面试题等就不会“跑偏”此外，诸如人工智能算法工程师等岗位其實要求很高，建议不要大数据一来不管什么类型的学校都开设相关专业，要根据学生将来就业的适用单位和岗位来设置专业和课程。
“原来IT教育还有时间准备但2013年以后一些产业爆发速度之快，别说学校社区培训都有点跟不上，新技术现在一两年一个变化学校如何哏踪?”CSDN副总裁孟岩指出，IT人才招聘不应该全依赖高校培养要与继续教育和线上教育相结合，在学校把通识、专业基础打扎实未来通过各种培训提升技能。
对此常州信息职业技术学院副校长眭碧霞表示认同，该校在夯实学生通识、专业基础之外通过在线开放课程、新形态一体化教材、专业教学资源库建设等，以微课、翻转课堂、混合式学习等形式变革育人模式，促进信息技术与教育教学深度融合對学校人才培养、教学改革起到了颠覆性的变化。
而国软教育研究院也在产教融合、聚焦课堂方面展开了一些有益尝试携手企业、技术社区、高校共建IT教师生态圈，形成软件人才协同育人新平台目前，其筹备的中国IT教师俱乐部首批已经把国家开放大学的6名教师送进了CSDN體验实践，希望籍此引领教师启发学生学习的内驱动力实现自我成长。
