边吃晚饭边手机打字。
首先,公司没有罚款的权力就算员工造成的损失,公司从工资扣也不能超过员工造成的损失额并且每月扣的工资有上限,给你发的工资不能少于最低工资标准并且一旦仲裁,需要公司举证按照题主的资料,这一块公司胜算极小
然后,公司不批准离职申请却要求题主茭接工作回家,这个手续很诡异啊按照公司的逻辑应该是以过失性辞退题主,但是这也需要解除劳动合同的手续建议题主找公司协商,拿到辞退或解除劳动合同的文件在仲裁时可以以公司违法解除劳动关系要求双倍赔偿。