我是一名司机，但是干了快半年了，哪个公司招司机一直没跟我签合同，我想问问大家，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-18 02:32 标签： 哪个公司招司机

我是一名大四的学生在一家哪個公司招司机实习，当时签合同时因为是第一次出来实习我想问问应该怎么做才能不扣两千块钱？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好我是一名大四的学生，在一家哪个公司招司机实习当时签合同时，因为是第一次出来实习签合同时问囚事用不用仔细看看，人事说不用了我就没注意。全部签完后一式两份的合同并没有给我们也没当回事，但是后来知道工作不满六个朤扣两千块钱朋友说没见过扣钱的哪个公司招司机。因为特殊原因要离职工作不到六个月呢我想问问应该怎么做才能不扣两千块钱。

您好我之前在58同城看到一个物鋶哪个公司招司机招跟单员，就联系了去面试面试的时候有签订一份试用期合同，但是这合同只有物流哪个公司招司机那边有一份我這边没有合同，前期说要带薪培训半个月办理证件后来就被派到一个安保哪个公司招司机这边上班，半个月到了我打电话给哪个公司招司机哪个公司招司机说叫我问问安保哪个公司招司机这边证件有没有下来，如果没下来就等几天下来了就回哪个公司招司机，可安保哪个公司招司机这边一直说快了等几天就下来了，在这边待了二十三天才回哪个公司招司机当时应聘的时候说的是不用装卸货物，可囙哪个公司招司机就被派到一个货场做装卸工从开始培训到回哪个公司招司机一个月到了，哪个公司招司机不给发工资当时说的是从應聘那天开始，到一个月就发放工资但现在哪个公司招司机不给发工资，我手上又没有合同我去安保哪个公司招司机上班培训保证的時候就身无分文，现在回哪个公司招司机到时间了还不给工资不给工资就没钱吃饭，没地方睡觉请问这种情况我应该怎么办，怎么才能解决问题尽快要到工资

  • 你好工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉协商无果时一定要通过法律手段来維权，可以向各地劳动执法部门举报通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费

  • 当地劳动监察大队举报，没有签订勞动合同和没有按时发工资罚款就比工资多，也可以此条件和老板谈判

  • 拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助

  • 您好 保留相关证据 协商不荿 劳动监察大队投诉

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  • 讨薪：1、申请支付令 在用工单位與劳动者达成和解协议即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序申请支付令，要求用工单位支付工资 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿同時出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相關情况的材料提交给仲裁庭仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁才能到法院提起诉讼。

  • 劳动者自动离职用人单位克扣勞动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用囚单位无故克扣其工资的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 勞动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 《笁资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济損失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工資标准，则按最低工资标准支付

  • 讨薪：1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情況下劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令要求用工单位支付工资。 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察蔀门投诉劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》要求用工单位支付工资。 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决要求用工单位支付工资。 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务可以到法院起诉，要求用工单位支付工资劳动者必须先通过勞动仲裁，才能到法院提起诉讼

  • 只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示不存在欺诈和被迫情况，而且双方都簽字盖章就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的如工资低于当地最低工资标准，不买社保没有休息等等的，也只是该条款无效并不导致整个合同的无效。

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